Legalizacija Kanabisa I Politika Droga Na Radnom Mjestu

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Iako je kanabis i dalje federalno ilegalna tvar, broj država koje dopuštaju njegovu upotrebu brzo raste. Trenutno je 10 država plus Washington, DC, legaliziralo uzgoj, posjedovanje i upotrebu marihuane, dok su 33 države legalizirale neki oblik medicinskog programa marihuane. Ovakvi razvoj politika stvorio je novi izazov za poslodavce koji zahtijevaju testiranje na droge bilo kao dio zaposlenika na brodu ili periodično.

Naravno, poslodavci imaju financijski interes osigurati da zaposlenici ne dođu na posao u pijanom stanju, no upotreba kanabisa bez ikakvog sata rezultirala bi i neuspjelim testom droga. Odgovaraju li poslodavci na promjenu državnog zakona opuštanjem svojih politika o drogama kako bi se omogućila konzumacija zaposlenika izvan granica radnog mjesta? Ili se pridržavaju istih pravila zbog straha od upotrebe kanabisa na smjeni?

Zakoni kanabisa brzo se mijenjaju

U dva desetljeća legalizacija kanabisa prešla je iz ivice u nacionalnu raspravu. U 1990-ima, samo pet država plus Washington, DC, imalo je legalni medicinski program marihuane. Taj se broj postupno pojavio do osam država plus DC nakon prijelaza 20. stoljeća, ali legalizirano korištenje odraslih osoba (koje se često naziva i rekreativno korištenje) ostalo je nečuveno.

Tek 2012. godine, kada su birači u Koloradu usvojili Amandman 64, prvi put je legaliziran kanabis za odrasle. U posljednjih sedam godina još devet država plus DC legalizirali su kanabis za odrasle. Veliki dio ove aktivnosti dogodio se putem referenduma, ali Vermont je postao prva država koja je legalizirala kanabis putem zakonodavne vlasti. Danas nekoliko država razmišlja o tome kako isto, uključujući New York i New Jersey.

U istom vremenskom okviru broj država s programima medicinske marihuane porastao je na 33. Iako je kanabis ilegalna supstanca prema saveznom Zakonu o kontroliranim supstancama, savezna vlada uvelike je uzela pristup državama u reguliranju i provođenju nove industrije kanabisa koja je narasla kao rezultat promjena zakona. Neki savezni zakonodavci čak su uveli i zakonodavstvo kao podršku industriji ili to zahtijeva potpuno pravno legaliziranje širom zemlje.

Legalizacija kanabisa i politika o drogama na radnom mjestu

Ove brze promjene mnoge su poslodavce ostavile u nesigurnom položaju. Mnogi poslodavci drže politike nulte tolerancije na uporabu droga i, naravno, ne žele da se njihovi zaposlenici prikazuju kako rade u pijanom stanju. Legalnost kanabisa nije pitanje; svakako, zaposlenici koji piju na poslu su razlozi za otkaz u bilo kojoj tvrtki, unatoč pravnom statusu alkohola. Međutim, utvrditi upotrebljava li kanabis na poslu ili u svoje vrijeme malo je teže, rekao je Matt C. Pinsker, vanredni profesor zavičajne sigurnosti i kaznenog pravosuđa na Vladinoj i javnoj školi L. Douglas Wilder. Sveučilišta Virginia Commonwealth.

"Za poslodavce, ključno pitanje koje uključuje marihuanu nije legalizacija, već sigurnost na radnom mjestu", rekao je Pinsker, koji je i odvjetnik za kaznenu obranu. "Problem poslodavaca je da je oštećenje zbog marihuane obično mnogo teže otkriti i testirati na alkohol. Za razliku od alkohola, poslodavci su vrlo teško utvrditi je li pozitivan test na marihuanu rezultat upotrebe droge tijekom rada ili u neradno vrijeme, tako da je logistički jednostavnije samo izravnu zabranu."

No, u nekim slučajevima, državni zakon čini politiku droga na radnom mjestu malo složenijom od jednostavne zabrane upotrebe kanabisa.

Kanabis za odrasle u odnosu na medicinski kanabis

Postoji značajna razlika između kanabisa za odraslu upotrebu, koji je ležerna aktivnost izbora, i medicinskog kanabisa, koji se propisuje kao lijek pacijentima koji imaju različite uvjete navedene u državnim zakonima. Neke države donose to razlikovanje na radno mjesto, a ono može utjecati na poslodavce prilikom izrade svojih politika o drogama.

"Poslodavci moraju razumjeti svoja prava i dužnosti kada je u pitanju testiranje droga, jer se razvijaju državni zakoni", rekao je David Reischer, odvjetnik i izvršni direktor LegalAdvice.com. "Marihuana je i dalje savezno protuzakonita, a poslodavci uglavnom imaju radno mjesto bez droge i provođenje politike nulte tolerancije."

Međutim, od presudne je važnosti znati jesu li bilo koji od vaših zaposlenika medicinski marihuana i jesu li zakoni vaše države štitili njihovu uporabu kanabisa na radnom mjestu ili od neuspjeha testova na drogu koji imaju mandat poslodavaca, dodao je Reischer.

"Tvrtka mora biti oprezna kad disciplinira korisnike medicinske marihuane", rekao je. "Nekoliko država ima posebne zakone koji štite pacijente sa medicinskom kanabisom od diskriminacije pri zapošljavanju. Obično poslodavci mogu zahtijevati testiranje droga prije zaposlenja i nasumično dok ne postoji diskriminacija korisnika medicinske marihuane [kojima je zakonom dozvoljen kanabis iz medicinskih razloga."

Daljnja mutna politika vezana uz droge na radnom mjestu je pitanje morala zaposlenika. Mnogi zaposlenici tvrde da legalna upotreba kanabisa bez ikakvog sata ne bi trebala biti razlog za njihov prekid ako ne prođe test poslodavaca na droge. Poslodavci moraju imati na umu stav svoje radne snage prilikom donošenja disciplinskih odluka vezanih uz ispitivanje droga.

Kako reagiraju poslodavci

Pa, kako poslodavci reagiraju na promjenu zakona i stavova? Odgovor ne postoji "jedan za sve". Neki poslodavci drže se strogih ograničenja i nulte tolerancije, čak i za konzumiranje kanabisa koji nije u tijeku. Drugi opuštaju svoju politiku i samo discipliniraju zaposlenike zbog neuspjelih testova na droge kad je jasno da je na njihovu produktivnost negativno utjecalo. Neki poslodavci čak dopuštaju zaposlenicima da otvoreno konzumiraju kanabis na satu.

Održavanje nulte tolerancije na droge

Prema Dereku Riedleu, vlasniku kompanije Civilizirani stil života kanabisa, stalna zabrana kanabisa navela je mnoge poslodavce da se pridržavaju strogih politika o drogama na radnom mjestu, ponekad čak i za pacijente s medicinskim kanabisom.

"Vidimo da sve više poslodavaca revidira pravila o svom radnom mjestu oko kanabisa, ali zato što je i dalje nezakonito na saveznoj razini u SAD-u, većina tvrtki i dalje vodi politiku nulte tolerancije", rekao je Riedle. "Češće je vidjeti kako poslodavci otpuštaju propise za pacijente s važećom karticom medicinskog kanabisa, ali ni to nije zajamčeno."

Vezanje provođenja politike o drogama za obavljanje poslova

U svojoj tvrtki za život s kanabisom, Riedle dopušta zaposlenicima da povremeno odlaze na odmor u potrošnji, posebno ako to potakne prasak kreativnosti. Drugi se poslodavci, međutim, brinu oko konzumiranja kanabisa jer se odnosi na produktivnost zaposlenika te su u skladu s tim provodili svoje politike.

"Kao poslodavac, ne planiram ublažavati bilo kakvu politiku droga u i oko mog radnog okruženja dok se krećemo naprijed u novoj eri tolerancije i zakonitosti kanabisa", rekao je Abtin Hashemian, vlasnik franšize Subwaya iz Los Angelesa. "[U slučaju legalizacije u Kaliforniji, morao sam prekinuti radni odnos za nekoliko naših zaposlenika zbog problema vezanih uz radne performanse koji proizlaze iz intoksikacije kanabisom dok su na satu."

Hashemian je kazao kako su mu važne visoke performanse i kultura orijentirana na rezultate, tako da se osjeća obveznim djelovati kada im se poveća produktivnost. Međutim, također je rekao kako je siguran da mnogi uspješni zaposlenici također konzumiraju kanabis bez sata i da je na njega krajnje ravnodušan sve dok njihov rad ostane ujednačen. Kada je riječ o medicinskim pacijentima, dodao je da se poslodavci uvijek trebaju savjetovati s odvjetnikom kako bi utvrdili najbolji pristup.

Pravo potrošnje radnika na licu mjesta za neka poduzeća?

Jedan poslodavac s kojim smo razgovarali rekao je da njegova korist omogućuje kompaniji da konzumira kanabis ne samo na satu, već i na samom radnom mjestu. iBAKE Denver je klub s kanabisom, objekt u kojem je legalno konzumirati kanabis i nema proizvoda od kanabisa u prodaji. Vlasnik Steve Nelson Jr., poznat zaposlenicima i kupcima kao Thurlow Weed, rekao je da se jedinstveni model njegovog poslovanja dobro prilagođava zaposlenicima da konzumiraju na licu mjesta.

"Primijetili smo da kad zaposlimo zaposlenike koji ne puše, naši se članovi pomalo brinu [i pitaju se] zašto", rekao je Nelson. "Također smo otkrili da za većinu zaposlenika to ne utječe na njihov rad."

Nelson je rekao da konzumiranje zaposlenika pomaže u naporima na izgradnji branda kao kluba za potrošnju odraslih, a također pomaže u uspostavljanju opuštene i privlačne atmosfere za goste. Međutim, dodao je, dopuštanje konzumacije na satu očito nije u redu za sve, pogotovo za tvrtke koje nisu u industriji kanabisa.

"To nije za sve tvrtke ili za sve zaposlene", rekao je. "[Poslodavci] trebaju pažljivo razmotriti što … će raditi vaš zaposlenik. Neke zadatke nije u redu obavljati dok su visoki."

Razdoblje pokušaja i pogreške promjena zakona o kanabisu

Države se često nazivaju laboratorijama demokracije, a mi smo vidjeli ovakav pristup pokušaja i pogrešaka u legalizaciji kanabisa kako se svaka država nadograđuje na iskustvima svojih prethodnika. Kako se legalizacija kanabisa normalizira i postaje sve raširenija, poslodavci će također morati eksperimentirati s različitim pristupima koji odgovaraju njihovoj industriji, marki i kulturi na radnom mjestu.