Logo hr.businessdailytoday.com
4 Crvene Zastave Na Koje Treba Paziti Tijekom Intervjua Za Posao
4 Crvene Zastave Na Koje Treba Paziti Tijekom Intervjua Za Posao
Video: 4 Crvene Zastave Na Koje Treba Paziti Tijekom Intervjua Za Posao
Video: Tehnike intervjua - 50 najčešćih pitanja i odgovora 2023, Veljača
Anonim

Hodanje na razgovoru za posao može biti naporno. Na redu je puno za sve u sobi. Dok menadžer provodi razgovor, tražitelji posla također trebaju prosuditi menadžera zapošljavanja i tvrtku.

"Mogu se pojaviti crvene zastave tijekom razgovora za posao, tako da je važno procijeniti potencijalnog poslodavca na isti način na koji vas ocjenjuju", rekla je Vicki Salemi, stručnjakinja za karijeru u Monsteru.

Trebali biste istražiti, procijeniti tvrtku i potražiti crvene zastave kako biste bili sigurni da su položaj i tvrtka odgovaraju za vas. Evo nekoliko crvenih zastava na koje treba pripaziti tijekom razgovora za posao i što učiniti ako primijetite ta upozorenja.

1. Položaj ima nejasan opis posla

Prije nego što uopće zakoračite na razgovor za posao, morate napraviti puno istraživanja o tvrtki i otvorenoj poziciji. Kada gledate opis posla, trebalo bi vam biti jasno na kojim vrstama projekata ćete raditi i kako će izgledati vaš svakodnevni posao.

"Nejasne odgovornosti u opisu posla trebale bi vam dati razlog za pauzu", rekao je Salemi. "Na isti način na koji biste trebali izbjegavati korištenje žargona u životopisu, slično se odnosi i na opise poslova."

Ako tvrtka pruža nejasan opis posla, intervju je sjajno vrijeme da se raspitate o detaljima vaših potencijalnih dužnosti i odgovornosti. Ako ne mogu jasno odgovoriti na vaša pitanja, to je problem. [Pročitajte povezani članak: Pametna pitanja koja biste trebali postavljati tijekom svakog intervjua o poslu]

2. Voditelj zapošljavanja nije spreman za intervju

Menadžeri zapošljavanja trebaju razgovor o poslu ozbiljno shvatiti, a to nije dobar znak ako ih nema.

"Obavezno primite na znanje koliko su se poslodavac ili menadžer za zapošljavanje pripremio za razgovor i promatrajte njihov govor tijela koliko i njihove riječi", rekla je Salemi.

Mike Melville, direktor u tvrtki WinterWyman koja se bavi stjecanjem talenta, vjeruje da način na koji tvrtka rukuje intervjuima za posao obično ukazuje na način poslovanja. "Ako je proces intervjuiranja neorganiziran ili neprofesionalan, može biti i tvrtka."

3. Voditelj zapošljavanja je nepristojan prema vama ili ostalim članovima osoblja

Kada započnete posao, ne dobivate samo novi posao - dobijate novog menadžera. Menadžeri mogu napraviti ili prekinuti posao, a bavljenje s teškim šefom može biti iscrpljujuće. Ako vam se potencijalni menadžer čini nepristojan prema vama ili ostalim članovima osoblja, trebali biste ozbiljno razmisliti o povlačenju prijave.

"Ako kasne, nespremni i čini se da ne cijene vaše vrijeme, to bi mogao biti sagledavanje načina na koji postupaju s članovima svog tima", rekao je Melville. "Naravno, postoje opravdani razlozi zakašnjenja, ali ako je anketar zakasnio bez puno isprike, to je definitivno crvena zastava."

4. Tvrtka ima visok promet

"Crvena zastava broj 1 na koju treba paziti je visoka stopa prometa", rekao je Sean Peek, suosnivač i direktor marketinga tvrtke Lightning Media Partners. "Tvrtke koje brzo prelaze zaposlenike vjerojatno imaju korijen problem koji se ne rješava, kao što su loše upravljanje, niska plata ili negativna kultura tvrtke."

Da biste utvrdili ima li tvrtka visoki promet, možete postaviti konkretna pitanja o poziciji i ko je bio na toj funkciji u posljednjih nekoliko godina. Melville se slaže da je visok promet velika crvena zastava i da bi menadžeri zapošljavanja trebali biti u mogućnosti odgovoriti na sva pitanja u vezi s tim.

"Zapravo ne postoji razlog zašto bi menadžer trebao biti u mraku zašto je netko otišao", dodao je. "Ako on / ona ne zna, to bi moglo značiti da se boji reći vam ili potpuno iz kontakta. Ni jedan od razloga nije dobro što biste uzeli posao."

Nakon intervjua, možete istraživati ​​tvrtku na web stranicama kao što su Doista, Glassdoor i LinkedIn da biste vidjeli odražavaju li kritike ono što je rekao menadžer.

Što učiniti ako primijetite crvene zastave

Ako primijetite crvene zastave tijekom razgovora za posao, možete učiniti nekoliko stvari. Ako imate pitanja ili niste sigurni u ulogu, nemojte se bojati postavljati pitanja.

"Također možete procijeniti crvene zastave tijekom intervjua i dalje ispitivati", rekao je Salemi. "Na primjer, ako voditelj zaposlenja ne objasni u potpunosti što uključuje ulogu, postavite dodatna pitanja."

Ako odgovor ne donosi duševni mir ili više jasnoće, ili ako je jasno da tvrtka nije dobro, nemojte se bojati povući svoju prijavu.

"Ako primijetite znakove otrovnog šefa - onaj koji baci članove tima ispod autobusa, nepristojan je, ne obraća pažnju tijekom intervjua - nema svrhe ispravljanju situacije", rekao je Salemi. "Idite crijevima i vijkom do najbližeg izlaza."

Popularno po temi