Logo hr.businessdailytoday.com

Kako Uspostaviti Uravnotežen Odnos Sa Zaposlenicima

Sadržaj:

Kako Uspostaviti Uravnotežen Odnos Sa Zaposlenicima
Kako Uspostaviti Uravnotežen Odnos Sa Zaposlenicima

Video: Kako Uspostaviti Uravnotežen Odnos Sa Zaposlenicima

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Мастер класс Как решать ситуационные задания CIMA 2023, Siječanj
Anonim

San je imati dobar odnos sa šefom. Imat ćete nekoga za borbu, trijumfe i probleme s kolegama ili radnim opterećenjem. Ako ste ikada imali loše odnose s šefom, znate koliko su ključni i korisni dobri odnosi. Ali gdje crtaš crtu? Kako šef zna jesu li previše otvoreni i prijateljski raspoloženi? Kako zaposlenik zna koristi li dobar odnos s šefom? Dobili smo odgovore.

Odnosi zaposlenika sa šefom

Zaposleni pretpostavljaju dobar odnos sa šefom, ali postoje neke stvari koje vezu odvedu predaleko.

"Teško je propisati granice koje svima odgovaraju - mora se puno naučiti o kontekstu koji je važan", rekao je Jeffery Doolittle, suradnik dekana Instituta za globalno liderstvo i poduzetništvo na Sveučilištu Olivet Nazarene. "Mislimo da su dob, spol, povijest odnosa i priroda djela sve faktori koje treba uzeti u obzir pri crtanju onoga što je prikladno.

Doolittle je rekao da većina stvari može biti prikladna, sve dok je kontekst profesionalan i poštuje dinamiku šefa i zaposlenika.

"Romantični odnosi su najočiglednije ne-ne koje treba izbjegavati s onima koji upravljaju vama ili koji imaju mogućnost utjecati na uvjete vašeg zaposlenja, poput povećanja plaća, napredovanja i pristupa mogućnostima za napredovanje", rekla je Amanda Augustine, karijera savjet stručnjaka u TopResume.

Odnosi sa šefom

Biti šef dolazi s više odgovornosti i povećanim očekivanjima profesionalnosti i dekoruma. Zbog toga je manje prostora za pogreške kada je u pitanju odnos sa zaposlenicima.

"Iako ima puno iznimaka s obzirom na kontekst i osobnost, primjerice, … praćenje i angažiranje mlađih zaposlenika na društvenim medijima može biti neprimjereno, kao i pozivanje / slanje poruka o stvarima koje nisu povezane s poslom", rekao je Doolittle. "Fino je biti prijateljski raspoložen, ali ne na štetu profesionalnosti."

Rukovodioci i nadzornici često su obeshrabreni od sudjelovanja u bliskim osobnim odnosima s bilo kojim zaposlenikom koji im izvještava, prema Augustinu.

"To se može shvatiti kao favoriziranje ili zlouporaba ovlasti, te u budućnosti izložiti ranjivost zbog tvrdnji o seksualnom uznemiravanju, " izjavio je Augustine za Business News Daily.

Savjet za šefove i zaposlenike

Najveći potez iz odnosa šefa i zaposlenika jest to što sve dok su obje strane profesionalne i poštovane, nema zlostavljanja. Ali bit će slučajeva kada jedna strana osjeća da je odnos neuravnotežen, a druga strana možda ne osjeća isto.

"U oba slučaja, jasna komunikacija među sobom i sa drugim kolegama pobijedit će dan", rekao je Doolittle. "Odgovarajte međusobnim očekivanjima, izvinite se zbog propusta, osvijestite HR profesionalce i uvjerite kolege da su namjera da imate profesionalan i primjeren odnos sa šefom ili zaposlenikom."

Osim najočitijih neprimjerenih odnosa između zaposlenika i šefova, rekao je Augustine, definicija "neprimjerenog" postaje siva zona, pogotovo kad se radi o prijateljstvu, a ne romantičnim vezama.

"Ako niste sigurni što se smatra prihvatljivim i što će rezultirati 'raspravom' s HR-om, razmislite o kulturi tvrtke koja je uspostavljena, veličini organizacije i odnosima između izvršnih čelnika", rekao je Augustine. "Također pogledajte priručnik o zaposlenicima i provjerite postoje li pravila koja definiraju ono što se smatra neprimjerenim ponašanjem."

Augustin je također savjetovao novim zaposlenicima da razgovaraju s ljudima koji su već neko vrijeme tamo i možda znaju gdje je popustljivost s politikama, a gdje ne.

Popularno po temi