2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:14
Plan 401 (k) je mirovinski štedni plan koji je zaposlenima osigurao njihov poslodavac koji omogućava radnicima da uštede dio svoje plaće prije poreza. Ona pruža financijsku korist svim članovima tvrtke, uključujući vlasnika, i zaposlenici su vrlo traženi. Uobičajeni prigovori vlasnika malih poduzeća su da je preskupo, zahtijeva dugotrajan administrativni posao i zaposlenici ne žele sudjelovati.
Ovaj vodič objašnjava neke od prednosti ponude 401 (k) i pokazuje kako mala i srednja poduzeća mogu dobiti plan kvalitete.
Zašto biste trebali ponuditi 401 (k)
- Sretni zaposlenici znače više zarade. Studije pokazuju da sretni zaposlenici doprinose većoj dobiti. Na primjer, prihod je porastao za 22, 2 posto za najbolje tvrtke u 2014. za Fortune. Mnogi zaposlenici traže mogućnost umirovljenja kao jednu od glavnih prednosti pri odlučivanju gdje raditi, pa im to može povećati zadovoljstvo poslom, smanjiti promet, privući bolji talent i povećati profitabilnost.
- Tehnologija to čini lakšim nego ikad prije. Postoji nekoliko alata koji čine administrativni posao povezan s pokretanjem 401 (k) brzim i jednostavnim. Human Interest nudi alat koji je posebno napravljen za vlasnike tvrtki koji žele ponuditi 401 (k). Također možete dodijeliti upravljanje 401 (k) tvrtki za financijske usluge.
- Nemojte zanemariti porezne pogodnosti. Sav zarađeni novac od ulaganja zaštićen je od poreza do umirovljenja. Kada novac izvadite, oporezuje se stopa poreza na dohodak, a ne stopa poreza na dobit, što je obično povoljnije.
Savjeti za primjenu opcije 401 (k)
Razmislite o outsourcingu administracije. Uključivanje internog stručnjaka može biti skupo, a to učiniti bez iskusnog osoblja moglo bi dovesti do pogreške ili učiniti proces neefikasnim. Vrijednosnim uslugama dobivate administrativnu učinkovitost koja dolazi s iskustvom po smanjenim troškovima i smanjenjem odgovornosti. Profesionalne organizacije poslodavaca su treće kompanije koje se bave ljudskim resursima, plaćama, naknadama i 401 (k) planovima za mala poduzeća. Tisuće malih tvrtki širom zemlje partneri s PEO kako bi dobili pristup konkurentskim prednostima i 401 (k) planovima. Odabir PEO-a može biti kompliciran, ali postoji nekoliko različitih vrsta koje imaju smisla za razne male tvrtke. Najbolji PEO-ovi imaju industrijsku akreditaciju, minimalne zahtjeve za pokriće i sjajne značajke poput kratkoročnih ugovora
Napomena urednika: Tražite li PEO-a za svoju tvrtku? Ispunite donji upitnik kako bi se naši prodajni partneri kontaktirali s vašim potrebama
widget za kupca
- Dajte kompetentne, kvalificirane financijske savjetnike. Za vaše zaposlenike vrlo je korisno imati s kime konzultacije o tome kako uložiti u njihov račun i koliko bi trebali doprinijeti. Takođe vam skida teret kada je u pitanju upravljanje planom 401 (k). Obavezno ispravno provjerite svoje podnositelje zahtjeva za položaj financijskog savjetnika, jer loši financijski savjeti mogu imati ozbiljne financijske i pravne posljedice.
- Omogućite dobre mogućnosti ulaganja. Osigurajte da vaša tvrtka nudi dobar izbor mogućnosti ulaganja koje zaposlenici biraju. Vaše opcije uzajamnog fonda trebale bi predstavljati različita tržišta poput američkih dionica, međunarodnih dionica i obveznica. Dobro pravilo je da bi 75 posto vaših uzajamnih fondova trebalo imati omjer rashoda manji od jedan posto. Isto tako, pratite kako funkcioniraju sredstva u vašim planovima, jesu li oni lošiji od rezultata, podudaranja ili nadmašenja njihovih referentnih vrijednosti. Želite osigurati da vaši zaposlenici budu zadovoljni mogućnostima koje im stoje na raspolaganju. Zamjena opcija fonda unutar i izvan vaših 401 (k) trebala bi biti besplatna i relativno jednostavno napraviti.
