Logo hr.businessdailytoday.com

6 Prednosti Koje Privlače Vrhunske Talente

Sadržaj:

6 Prednosti Koje Privlače Vrhunske Talente
6 Prednosti Koje Privlače Vrhunske Talente

Video: 6 Prednosti Koje Privlače Vrhunske Talente

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Vidik: Kriza kapitalizma 2023, Siječanj
Anonim

Okosnica uspješnog poslovanja je skupina sjajnih zaposlenika. Regrut i vlasnici tvrtki trebaju stvoriti zdravo radno okruženje i sveobuhvatan paket pogodnosti kako bi privukli i zadržali najbolje talente.

"Kad je riječ o privlačenju talenta, perketi su sjajni, ali tražitelji posla i dalje najviše brinu za one pogodnosti za hljeb i maslac poput zdravstvene zaštite", rekla je Rachel Bitte, šefica službe u Jobviteu. "Prema anketi Jobvite's Recruiter Nation, više od polovice regrutatora kaže da su medicinska i stomatološka pokrivenost i plan 401 (k) bili najučinkovitije koristi za privlačenje talenata prošle godine." [Pogledajte povezani članak: Zapošljavanje u digitalnom dobu: 3 moderna trenda zapošljavanja koja treba usvojiti]

Ovdje su prednosti regrutovi najučinkovitiji i kako ih možete upotrijebiti za izgradnju svog tima.

1. Medicinski i stomatološki

Zaposlenici trebaju medicinsko i stomatološko osiguranje, a 66 posto regrutovanih smatra da je to najvažnija šteta. Zdravstveno osiguranje osnovna je korist koju zaposlenici očekuju. Ako je ne ponudite, teško ćete naći dobar talenat i to će vas dovesti u nevolje.

"Iako zaluđeni perkusi poput besplatne hrane i ureda za kućne ljubimce izgledaju cool na vašoj stranici o karijeri, oni u konačnici nisu prodajna mjesta koja će kroz vrata dobiti talent", rekla je Bitte.

Da biste se istakli i učinili svoju tvrtku atraktivnijom, morate osigurati pristupačno zdravstveno osiguranje. [Povezano: Kako izgraditi odličan paket dobrobiti zaposlenika]

2. plan 401 (k)

Kao i medicinsko i stomatološko osiguranje, planovi 401 (k) su važna korist. Roger Lee, izvršni direktor Human Interest-a, rekao je da kad ponudite 401 (k) planove sa sredstvima za usklađivanje poslodavaca, to pokazuje da ste stabilna tvrtka koja je spremna za rast. Prema istraživanju, 55 posto regrutovanih smatra da su planovi 401 (k) važni.

"Koštanje od 401 (k) za cijelu tvrtku može koštati isto ili čak manje od tjednog ručka tima i pokazuje vam kako dugoročno cijenite svoje zaposlenike, čak i do njihove mirovine", rekao je Lee. "Kandidati za posao visokog kalibra traže zamišljene, dugoročne koristi koje bi bile financijski učinkovite."

3. Radite od kuće

Oslobađanje zaposlenika od kuće i nude fleksibilan raspored rada, olakšavaju im život. Imajući fleksibilan raspored ili raditi od kuće omogućuje zaposlenicima odlazak na pregled liječnika, preuzimanje djece iz škola itd., Rekla je Deborah Sweeney, izvršna direktorica MyCorporation.

"Kad je osiguran fleksibilan raspored, zaposlenici mogu doći u radno vrijeme koje najbolje odgovara njihovim potrebama", rekla je. "Neki mogu stići ranije, a drugi kasnije."

Ako zaposlenici rade kod kuće imaju i druge prednosti, poput uštede vremena i novca na putu do posla, promicanja više kreativnosti i poticanja dobre ravnoteže između posla i života.

"Pustiti ljude da rade kod kuće znači da tvrtka cijeni rezultat, a ne suočiti se s vremenom", rekla je Vivian Chen, suosnivačica i izvršna direktorica tvrtke Rise. "Inovativne tvrtke omogućavaju zaposlenicima da dobiju posao u okruženjima koja najviše pogoduju produktivnosti i kreativnosti."

4. Ležerna haljina

Dani poslovnog profesionalnog dress codea brzo propadaju. Trideset šest posto regrutara smatra da je povremeni kodeks oblačenja važna i učinkovita korist. [Povezano: Je li vaš uredski dress code razuman?]

"Ležerne odjeće mogu opustiti ljude, a ljudi daju dozvolu za eksperimentiranje i razmišljanje", rekao je Chen za Business News Daily. "Ležerne odjeće mogu također srušiti prepreke i omogućiti ljudima da se više povezuju na osobnoj razini, rušeći hijerarhiju."

"Ta sloboda izražavanja može učiniti da se radnici osjećaju opuštenije, kreativnije i produktivnije", dodala je Bitte. "A prema našem godišnjem istraživanju tražitelja posla, očekivanja kandidata za povremeni kodeks oblačenja rasla su iz godine u godinu, a više od jedne trećine tražitelja posla sada očekuje da će ih poslodavci ponuditi."

5. Kontinuirano nadoknađivanje obrazovanja

Mladi zaposlenici znaju cijenu nastavka školovanja i mnogi plaćaju mjesečno puno dugovanja za studentske zajmove. Zajmoprimci u dobi između 20 i 30 godina prosječno plaćaju 351 USD mjesečno, prema studentskom zajmu Hero.

Ponuda stipendije za studentsku zajmu ili kontinuirano obrazovanje pomoći će zaposlenicima u plaćanju računa, čineći njihov život stabilnijim. Trideset jedan posto regrutata kaže da je nadoknada za trajno obrazovanje učinkovita.

Popularno po temi