Logo hr.businessdailytoday.com

Zašto Regrutnici Trebaju Biti Trgovci

Sadržaj:

Zašto Regrutnici Trebaju Biti Trgovci
Zašto Regrutnici Trebaju Biti Trgovci

Video: Zašto Regrutnici Trebaju Biti Trgovci

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Коллектор. Психологический триллер 2023, Siječanj
Anonim

To je tržište tražitelja posla, a tvrtke imaju poteškoće u pronalaženju kvalitetnih kandidata za popunu otvorenih radnih mjesta, što posao košta tisuće.

"Budući da stope nezaposlenosti lebde oko povijesnih najnižih zahtjeva i sve veće potražnje za kvalificiranim radnicima, regrut moraju biti kreativni da bi došli do najboljih kandidata", rekla je Janelle Bieler, potpredsjednica u Adeccu. "Sve češće, regrut će morati tražiti pasivne kandidate - one koji već imaju posao i ne traže aktivno."

Regrutori to moraju učiniti jer sada postoji više otvorenih radnih mjesta nego nezaposlenih koji ih treba popuniti, prema istraživanju Jobvite-a o zapošljavanju za 2018. godinu, a 74 posto regrutara vjeruje da će zapošljavanje biti još konkurentnije u narednoj godini.

"Oslanjanje na populaciju aktivnih tražitelja posla jednostavno nije dovoljno", rekao je Bieler, "i samo korištenjem tradicionalnih kanala, kao što su ploče za posao, regruti moraju naučiti koristiti alternativne platforme, poput društvenih medija, u kako bi se dotaknuo većeg baze kandidata."

Da bi pronašli i privukli vrhunske talente, regrut moraju postati trgovci. Evo kako.

1. Izgradite i promovirajte svoju robnu marku poslodavaca

"Danas je robna marka poslodavaca važnija nego ikad prije, jer gotovo trećina mladih kaže da će preventivno odbiti tvrtku s lošim kritikama", rekla je Rachel Bitte, šefica službe u Jobviteu. "Regrutori moraju strateški razmisliti kako odrediti kakav je posao raditi u njihovoj tvrtki."

Regrut moraju nadgledati i promovirati svoje brendove poslodavaca kako bi privukli vrhunske talente. Prema istraživanju Jobvite, regruti smatraju kako su najbolji načini za rast branda poslodavca socijalni mediji (47 posto), web mjesto karijere tvrtke (21 posto) te marketing i oglašavanje (12 posto). [Pročitajte povezanu priču: Unajmljivanje u digitalnom dobu: 3 moderna trenda zapošljavanja koja treba usvojiti]

Jednom kada promovirate solidnu marku poslodavaca, morate voditi smislene razgovore s tražiteljima posla.

"Pronalaženje načina kako smanjiti buku i doći do pasivnih kandidata smislenim razmjenama ključno je za produbljivanje baze talenta i zapošljavanje najboljih radnika", rekla je Bitte za Business News Daily.

2. Koristite razgovorni regrut

"Kako se naš svijet povezao više nego ikad prije, regrut mora očekivati ​​da će doći do kandidata tamo gdje provode većinu vremena - na svojim uređajima, bilo da su to [putem] slanja poruka, chatbotova ili Instagrama", rekla je Bitte.

Uz dosezanje kandidata gdje su i oni, Bitte je rekla kako bi regrutnici trebali stalno imati personalizirane razgovore s njima. "To zovemo razgovornim zapošljavanjem i to je ključni sastojak privlačenja talenta na današnjem tijesnom tržištu rada."

3. Koristite društvene medije za postavljanje otvore

Iako bi regrutnici trebali biti trgovci, dani objavljivanja radnih mjesta na oglasnim pločama i u lokalnim novinama odavno su prošli. Trebali biste se usredotočiti na digitalne platforme poput društvenih medija.

"Bilo da se radi o LinkedIn-u, Facebooku, Instagramu ili čak Snapchatu ili Redditu, ako vaši idealni kandidati to često čine, trebali biste biti tamo i sudjelovati u pravim razgovorima", rekla je Bitte. "Pametna upotreba ključnih riječi ili hashtagova, ili čak navođenje veleposlanika robne marke kako bi se vaša poruka proširila na njihove vlastite mreže, može vam pomoći da vašu tvrtku steknete pred talentom koji će vam najviše stajati."

Anketa Jobvite otkrila je da je najkorišteniji društveni kanal regrutovanih osoba LinkedIn sa 77 posto. Također koriste Facebook (63 posto) i Instagram (25 posto) za promociju otvaranja radnih mjesta. Društveni mediji su također korisni jer zaposlenici menadžera mogu ciljati postove da bi dosegli svoje idealne kandidate.

"Danas je posao sa onima koji traže posao manje o emitiranju pred ogromnom publikom, a više o angažiranju ciljane skupine kvalitetnih kandidata pravo za vašu tvrtku", rekao je Bitte. "Najbolji razgovori danas su neformalni, a ne skriptirani, promičući brzu i dvosmjernu suradnju s kandidatom."

Kako se tehnologija stalno razvija, tako se razvija i svaka industrija, uključujući zapošljavanje. Regrut moraju biti u toku s najnovijim praksama za privlačenje pravih talenata.

Popularno po temi