Logo hr.businessdailytoday.com
Kako Znati Radi Li Vaš Mentorski Program
Kako Znati Radi Li Vaš Mentorski Program

Video: Kako Znati Radi Li Vaš Mentorski Program

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Как научиться резать ножом. Шеф-повар учит резать. 2023, Veljača
Anonim

Jasno je da je mentoriranje sjajan način da mu se vratite istovremeno nastavljajući vlastitu karijeru. U stvari, mnogi stručnjaci nađu se u tako velikoj potražnji da mentorstvo pretvore u posao sa punim radnim vremenom pokretanjem vlastitog mentorskog programa.

Ako se odlučite za ovu rutu, htjet ćete pružiti najbolju uslugu svojim mencate. Ali kako znate da vaš mentorski program funkcionira? Postavite sebi ta pitanja da biste to saznali.

Ispunjavaju li se ciljevi?

Kad sjednete s mentorom, prvo što biste trebali učiniti je postaviti ciljeve na temelju njihovih individualnih želja i odrediti možete li im pomoći da ih ostvare.

"Svi dobri programi mentoriranja trebali bi imati ciljeve", rekao je Antonio Johnson, potpredsjednik za uspjeh klijenta u Power Digital Marketingu. "Ako je vođenje sastanka AZ cilj mentorskog programa, tada bismo trebali vidjeti kako mentor na kraju preuzme navedeni zadatak. Ako je cilj tehnički osposobiti alat, trebalo bi stvoriti zadatke koji će provjeravati znanje o navedenom alat „.

Ako ste odgovorili ne: Osigurajte da su ciljevi koje postavljate realni, ali i zahtjevni. Postavio je prekretnice kako biste ih testirali i udovoljili njima ugodnim tempom, preporučio je Johnson. Uskoči i prerano očekivati ​​samo će dovesti do uočenog neuspjeha i gubitka samopouzdanja.

Izgledaju li vaši upućeni sa svakom sigurnošću?

Smisao mentorstva je pomoći pojedincima da postanu bolje verzije sebe. To se ne može dogoditi bez samopouzdanja.

"Jasan pokazatelj uspješnog mentorskog programa je vidjeti kako povjerenje sudionika, i mentora i mentora, ostvaruje poboljšanje", rekao je Johnson. "U mojim očima uloga mentora je gurnuti mentora izvan njihove zone komfora kako bi postigli stvari za koje možda nisu mislili da mogu postići."

Ako ste odgovorili ne: Budite sigurni da dajete konstruktivnu kritiku, a ne omalovažavanje, i budite svjesni koliko je svaki odgovoran osjetljiv u određenim situacijama. Svakom sesijom pronađite način da ih nadogradite, čak i kad nudite kritike.

Da li vaši zaposlenici daju povratne informacije?

Nijedan posao nije kriv, a lideri nikada ne bi trebali biti previše ponosni da traže načine kako da se poboljšaju. Ako želite da vaš mentorski program raste i uspije, aktivno ohrabrujte i tražite povratne informacije od klijenata - u ovom slučaju vaših mentora.

"Svaki program osposobljavanja koji neka organizacija kreira treba evaluirati", rekao je dr. Sy Islam, docent na Farmingdale State College i savjetnik za ljudski kapital za Talent Metrics. "Prvi znak da vaš mentorski program možda ne funkcionira može biti verbalna povratna sprega … Ako je mentorski program previše nestrukturiran i mentori ne daju dovoljno smjernica, to može ograničiti učinkovitost programa."

Ako ste odgovorili ne: islam je predložio da nastavite nakon sastanaka kako bi se osiguralo da ljudi koji dijele mišljenje dijele svoje komentare. Uz to, možete ponuditi anonimne upitnike kako biste osigurali da uposlenici mogu ugodno izraziti zabrinutost. Imajte razumijevanja za bilo što otkriveno kako ne bi odvratili daljnje povratne informacije, i odmah preuzmite inicijativu za premošćivanje svih nedostataka.

S redovnicima komunicirate redovito?

Niti jedan čuvar nikada se ne bi trebao osjećati zaboravljenim u mraku. Kao mentor, čak i s više klijenata, morate se često prijavljivati ​​sa svakom osobom ili u skladu s njihovim željama.

"Svaki uspješan mentorski program ima uspostavljen komunikacijski proces, koji zahtijeva mentora i mentora da se redovno druže", rekao je Paul Glover, glavni partner Paul Glover Coachinga. "Ako se obojica… dosljedno drže ovog rasporeda, mentorski program pravilno funkcionira."

Popularno po temi