Kako Pronaći Mentora

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Pronalaženje pravog mentora zapravo nije tajna uspjeha - ono je očito koliko je bitno. Učenje od nekoga starijeg, mudrijeg i iskusnijeg je neprocjenjiva poslovna prilika, bilo da ste tek započeli svoj prvi posao ili ste na pola puta u karijeri. Dok se uvlačimo u svakodnevnu rutinu radnog života, lako se izgubimo u trenutku - naši problemi su udaljeni 6 centimetara od našeg lica, a mentor može biti osoba koja resetira stvari tako da možemo pogledati svoju karijeru i rast iz nove perspektive.

Ništa od toga nisu nove informacije. Svi bismo voljeli da nam vodilja pomogne da shvatimo ovaj složen i stresan profesionalni svijet. Ako tražite mentora, to su tri najvažnije stvari koje morate imati na umu:

• Odredite što želite od svoje karijere i što trebate naučiti da biste tamo stigli.
• Pristupite odnosu s mentorom kao da je to poslovno prijateljstvo - budite ležerni i prijateljski raspoloženi, i pokušajte ne postavljati čudna pitanja poput: "Hoćete li biti moj mentor?"
• Započnite s vlastitom profesionalnom mrežom. Često već imamo mentore koji na različite načine pružaju savjete, a sve što je potrebno je malo truda od nas da tu povezanost pretvorimo u stalnu vezu.

Ryan Holiday, autor i stručnjak za karijeru, rekao je da pronalaženje mentora započinje napornim radom i razvijanjem osobne reputacije uspjeha. Usredotočivši se na svoju vlastitu ulogu i karijeru, možete se postaviti za povezivanje s iskusnijim poslovnim profesionalcima koji će vidjeti vaš talent i željeti vam pomoći da rastete.

„Moćni ljudi neprestano paze na talentirane mlade ljude; ne mogu ih pronaći dovoljno ", rekao je. „Razviti reputaciju kao nekoga tko je poučan, znatiželjan, motiviran, talentiran, a iznad svega dobro uravnotežen i pouzdan, najbolji je način privlačenja mentora. Kao što je Sheryl Sandberg rekla, to nije pronaći mentora i učinit će vam dobro, to će učiniti dobro i mentor će vas pronaći."

Uz taj prvi korak na umu, razumijevanje prirode mentora, odnos mentera može biti važan. Vicki Salemi, stručnjak za karijeru na popularnoj platformi za traženje posla Monster, rekao je da je za mentora i mentora važno da shvate da veza ne mora uvijek biti intenzivna, formalna stvar. Bolje je usredotočiti se na održavanje profesionalnog odnosa i učenje što možete.

"To ne mora biti posve intenzivno, a to treba znati i mentor i mentor - to je razgovor o dijalogu koji je u toku i to je odnos koji vam neće potpuno preraditi život", rekla je Salemi.

Dio pronalaženja mentora znači naučiti kako ga na odgovarajući način pratiti, dodavati vrijednost životu i karijeri mentora i biti proaktivan u vlastitom razvoju karijere. Ove lekcije mogu se primijeniti na svakog radnika u bilo kojoj fazi njihove karijere. Posebno za mlade radnike koji se tek pojavljuju u industriji ili im nedostaje iskustva potrebnog za napredak, možda ćete se osjećati samosvjesno i oprezno od svojih nastojanja. Ponekad je sve što vam treba u tim trenucima netko kome trebate pripaziti, netko tko je bio u vašim cipelama, ali stvorio vlastiti put do uspjeha.

"Moderni mentor može podići vaš um i karijeru na način koji se ne može podučavati u školi, sobi za sastanke ili na poslovnom putovanju", rekao je Demetri Argyropoulos, izvršni direktor Avant Globala. "Za mene je mentorstvo bilo neprocjenjiv dio rasta moje karijere."

Kako pronaći mentora

Prvi korak pronalaska mentora je definiranje onoga što želite od svoje karijere. To ne može značiti planiranje cijele vaše karijere - važno je ostaviti mjesta gdje se stvari vode - ali definiranje onoga što želite u kratkom roku može vam dati jasan put naprijed. Razmislite o svom putu karijere i suzite je tako da možete odrediti tko ima posao iz snova i kome se divite, rekao je Bill Driscoll, predsjednik okruga za knjigovodstvo Accountemps.

"Uspješni mentorski odnosi se događaju kada su mentor i mentor ispravna utakmica", rekao je Driscoll. "Pozovite nekoga za koga smatrate da vam je ugodno, tko može biti neutralan sondiranje i [koji] će također pružiti sjajne savjete."

Možete potražiti i u vlastitom profesionalnom krugu. Ti pojedinci mogu biti bivši šefovi, bivši profesori ili učitelji, suradnici na drugom odjelu ili obiteljski prijatelji. Dok gledate, pokušajte dati prednost nekome tko vam može dati dugoročne savjete o vašoj industriji i ima dobru predstavu o vlastitoj tvrtki i onome što je potrebno za napredovanje unutar vaše uloge.

"Mislim da je vjerojatno najbolje imati kombinaciju nekoga tko dobro poznaje vašu unutarnju organizaciju, ali ne mora nužno raditi tamo", rekao je Salemi. "Oni mogu pružiti taj uvid s viđenim pogledom na rast vaše karijere."

Netko tko ima općenitu predodžbu o vašoj trenutnoj ulozi i industriji moći će vam dati savjet o stvarima poput novih projekata za istraživanje, certifikata ili obuke koje su vam potrebne za napredak i kako upravljati uredskom politikom u vašoj organizaciji.

Jednom kada ste spremni kontaktirati nekoga, važno je da stvari budu ležerne. Salemi je rekla da vaš pristup potencijalnom mentoru treba biti isti kao pristup potencijalnom prijatelju - vaš će se odnos s vremenom razvijati. Ne forsirajte stvari; ostanite opušteni. Lekcije i savjeti doći će s vremenom.

"Nije kao da ćete biti na konferenciji i razgovarati s nekim tko sjedi pored vas i reći: 'Oh, hoćete li biti moj mentor?'", Rekla je Salemi. "To je proces. To je nekako kao kad razmišljate o prijateljima u svom životu, kako ste ih upoznali i kako ste, možda, u razdoblju od godinu dana ili tako postali jako dobri prijatelji … u početku, niste" reći: 'Hoćeš li mi biti prijatelj?' To bi bilo potpuno nespretno."

Razlika između mentorstva i prijateljstva je, međutim, u načinu na koji nastavite.

Kako izgraditi odnos s mentorom

Nakon što ste se s nekim upoznali i započeli razgovor, ako mislite da vam on može pružiti dragocjene savjete kako napreduje karijera, obavezno kritički razmislite o tome kako i kada nastaviti. Ako su otvoreni za nastavak dijaloga, postavite podsjetnike kalendara kada ih treba pokrenuti. Koliko često razgovarate sa mentorom, ovisi o vama, ali cilj je dugoročan, nastavak uvida. To bi moglo značiti skakanje na telefon ili sastanak na kavu jednom kvartalno, ili čak samo dva puta godišnje.

"Svakako bi trebali zabilježiti svoj kalendar jer smo toliko zauzeti da nam vrijeme može pobjeći", rekla je Salemi. "Recimo da se povežete sa svojim mentorom do kraja [listopada] - napravite bilješku da biste se prijavili s njima tijekom praznika, a zatim možda zatražite da uđete u njihov kalendar doslovno za siječanj."

Iako su osobni sastanci važni, društveni mediji nude upućenima mogućnost redovitih interakcija s mentorima. Koristite Twitter i LinkedIn za lagane stvari - zanimljive članke, preporuke knjiga, važne vijesti iz industrije itd.

Društveni mediji pružaju štićenicima priliku da unaprijede svoje mentore, podsjećajući ih ne samo da postoje izvan polugodišnje večere, već i da cijene odnos. Međutim, budite sigurni da ne gurate prečesto ili ćete ispasti naporni. Još važnije, nemojte raspravljati o važnim idejama karijere putem e-pošte ili društvenih medija - spremite to za interakciju među osobama.

"Pokušajte se sastati s njima", rekla je Salemi. "Ako je njihov kalendar pakiran, razmislite van okvira u smislu" OK, susrećemo se s vama u vašem uredu "ili" Možemo li se FaceTime? " samo da biste stekli tu interakciju … ne biste trebali samo slati e-poštu."

Jedan zadnji, smisleniji način povezivanja s mentorom je redovna pošta. Zahvalnica ili blagdanska čestitka mogu vam približiti dugost kako biste pokazali da cijenite savjete i prisustvo svog mentora u vašem životu.

Što radi mentor?

Bez obzira jeste li osnivač potpuno novog startupa ili poduzetnik koji ima malo poslovnog iskustva pod svojim pojasom, uvijek možete imati koristi od mentora.

"Mentor može služiti kao sondiranje u kritičnim točkama tijekom vaše karijere, " rekla je Diane Domeyer, izvršna direktorica tvrtke The Creative Group. "Oni mogu pružiti smjernice o upravljanju karijerom koju možda nećete moći dobiti iz drugih izvora i insajderske perspektive poslovanja, kao i uvoditi ključne kontakte u industriji."

Doña Storey, mentorica Instituta za OPEN Mentorship Institute i American Express OPEN savjetnica za nabavu, primijetila je da mentori mogu pomoći svojim mentorima da identificiraju i izbjegnu poslovne zamke i riješe izazove koji su pred njima.

Drugi važan aspekt koji je Salemi naglasio je da je, kad smo uronjeni u vlastite karijere, lako izgubiti iz vida veliku sliku. Važno je imati zagovornike za vas - posebno u ranoj karijeri. To bi trebali biti ljudi koji nisu vaš šef i oni bi trebali pružiti uvid u napredak kao i podržati vaše sveukupne ciljeve.

Koje kvalitete ima dobar mentor?

Na najosnovnijoj razini vaš bi mentor trebao imati više iskustva od vas i uspješne uspjehe.

"Sjajan mentor je netko čiji odlika čini puno bolju verziju onoga za koga se zamislite da postanete", rekao je Argyropoulos. "S druge strane, neki sjajni mentori mogu vam pomoći da naučite tko ne treba biti - na primjer, vrlo uspješan poslovni čovjek koji se bori u svom osobnom životu. Veliki mentori imaju komplementarni skup vještina i donose različite kvalitete na stol. Različite su perspektive vrijedne u odnosu mentor-mentee."

Doug White, stručnjak za karijeru i urednik web stranice TCG Blog za uvid u karijeru i upravljanje, preporučio je traženje mentora koji ima snažan karakter i osobine koje vrijede oponašati.

"Potražite mentore koji su autentični, empatični, kreativni i iskreni", rekao je White. "Trebate nekoga tko se brine i ulaže u vaš profesionalni rast, ali i nekoga tko će vam govoriti istinu. Ponekad vam je potrebna konstruktivna kritika ili provjera realnosti, a drugi put vam je potrebna visoka petorka ili maženje po leđima. Pa - odabrani mentor može vam pružiti sve te stvari."

Mentor u istom poslovnom području kao i vi možda bolje razumijete izazove i probleme vašeg poslovanja, ali Storey je rekao kako se plodni mentorski odnosi ne moraju dogoditi u istoj branši. Možda je važnija filozofija liderstva.

"Pobrinite se da mentor dijeli sličan sustav vrijednosti u upravljanju i upravljanju", rekao je Storey. "Poznavanje tko ste vođa ključno je prije nego što stupite u odnos s mentorom. Tek tada se možete uskladiti s pravim vodičem."

Kako dodati vrijednost u odnosu mentora i mentora

Kao upućeni, možete lako pasti u obrazac da puno tražite svog mentora, a da ništa ne date zauzvrat. Iako će vam mentor možda rado pružiti savjet bez obzira na to, ipak je važno smisliti neke načine da pokažete zahvalnost i učinite se dostupnim svom mentoru.

Salemi je rekao, u najmanju ruku, važno je dokazati da cijenite vezu cijeneći savjete i vrijeme vašeg mentora - ako samo dolazite na sastanke ili prilagođavate vlastiti raspored kako biste sastanak učinili prikladnijim za vašeg mentora. Mladi profesionalci možda nemaju puno toga za ponuditi svojim mentorima, ali mogu im ponuditi poštovanje i uvažavanje.

"Možete biti odličan mentor svog mentora ako ga pratite kada kažete da ćete ostati - zadržati se na njihovom radaru - jer su šanse, ako odgovaraju vama, cijenit će pružanje informacija", Salemi rekao je. "Hvala im, priznajte im, ne gubite vrijeme na njih."

Ključ mentorstva i napredovanja: biti proaktivan

Smisao traženja mentora jest stjecanje važnog uvida i unapređenje vaše karijere. Jedini mogući način je ako proaktivno postupate prema svojoj situaciji.

"Moramo biti proaktivni - ono se svodi na to da svi moraju biti proaktivni u svom napretku i rastu u karijeri, " rekao je Salemi. "Recimo da volite svoj posao i mislite: 'O, stvari idu dobro' - još vam treba mentor, jer ćete u nekom trenutku možda pogoditi visoravan."

S mentorom budite jednostavni i budite opušteni u vezi. Često se treba naučiti od nekoga tko je u karijeri dalje. Ključ je otvoren za svaku lekciju ili poruku.

"Potražite nekoga koga želite oponašati, koji vam može pomoći u područjima gdje nedostaje znanje i vještine", dodao je Argyropoulos. "Moja najuticajnija iskustva mentora razvijala su se kroz razmjenu iskustava i priča. U određenom trenutku, mentor također može podučiti mentora. Želite stvoriti okruženje u kojem to znanje prenosete drugima."