Logo hr.businessdailytoday.com

Česte Greške U Nastajanju Koje želite Izbjegavati Ako želite Intervjuirati Intervju

Sadržaj:

Česte Greške U Nastajanju Koje želite Izbjegavati Ako želite Intervjuirati Intervju
Česte Greške U Nastajanju Koje želite Izbjegavati Ako želite Intervjuirati Intervju

Video: Česte Greške U Nastajanju Koje želite Izbjegavati Ako želite Intervjuirati Intervju

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: ТАКОГО Я НЕ ОЖИДАЛА! Испортила себе волосы / Крашу дома сама себе сплит 2023, Siječanj
Anonim

Kao menadžer koji je zaposlio zaposlenike i kao bivši novinar koji je redovito obrađivao teme vezane uz karijeru, znam nekoliko stvari o tome što poslodavci žele vidjeti u životopisu kandidata. Od vašeg izgleda i izbora fonta do fraza koje koristite za opisivanje svojih prethodnih poslova, voditelji zaposlenja će vam odabrati najmanje detalje vaše prijave, tako da je u vašem najboljem interesu da predstavite polirani dokument profesionalnog izgleda ako želite taj intervju,

Većina tražitelja posla svjesna je te činjenice i shvaća koliko im je životopis važan. Iako uglavnom znamo provjeriti pravopisne pogreške i netočnosti, mnogi od nas i dalje šalju aplikacije za posao koje su previše riječi, loše dizajnirane ili sadrže zastarjele podatke.

Evo nekoliko najčešćih pogrešaka koje ljudi čine u svojim životopisima i kako ih izbjeći sljedeći put kada se prijavite za posao.

1. Popis svih pozicija koje ste ikada držali

Zapošljavanje menadžera ne zanima koliko ste poslodavaca radili u prošlosti. Sve što žele znati je kako je vaše iskustvo relevantno za posao i što ste naučili i postigli dok ste bili tamo.

Budući da LinkedIn i drugi digitalni portfelj omogućuju proširivanje puno više prostora, možete koristiti svoj profil kao sveobuhvatniju povijest rada i spremiti samo najvažnije stavke za stvarni životopis. Primjerice, internirao sam u agenciji za odnose s javnošću tijekom fakulteta, ali skinuo sam je iz životopisa prije nekoliko godina kad sam shvatio da se želim usredotočiti na uredništvo. Međutim, on je još uvijek naveden na mom LinkedIn profilu kako bi potencijalni poslodavac mogao vidjeti da imam iskustva s PR-om.

Najbolje što možete učiniti je prilagoditi svoj životopis poslu na koji se prijavljujete. Ako prethodno radno iskustvo nije usklađeno s položajem ili nemate puno toga za reći, ostavite ga i jednostavno uključite na LinkedIn. Zatim umetnite hipervezu na svoj profil u životopis (budući da se gotovo svi životopisi šalju digitalno) kako bi upravitelj zapošljavanja mogao dodatno istražiti ako ih zanima. Slijedeći ovu metodu također pomaže da se životopis spusti na jednu stranicu rezanjem ravno na najvažniju stvar koju menadžer za zapošljavanje mora znati.

Napomena urednika: Ispunite donji upitnik kako bi se naši prodavački partneri kontaktirali s besplatnim informacijama o web dizajnu

widget za kupca

2. Korištenje klišejskih izraza i riječi

Kaže li u vašem rezimeu životopisa da ste "marljiv, " usmjeren na detalje "i" timski igrač? " Ako je to slučaj, možda gubite vrijedno životopisno stanje.

Zapošljavanje menadžera i regrutovanja radije će vidjeti jasne primjere vaših postignuća, nego čitati klišejeve deskriptore. Te su fraze upotrijebljene u toliko životopisa da su izgubile velik utjecaj. Neka vaš sažetak bude temeljen na činjenicama (tj. Opisuje vaše konkretne profesionalne kvalifikacije), a opisi poslova neka govore s vašim mekim vještinama. Na primjer, ako želite pokazati da ste timski igrač, recite da surađujete s drugim kolegama ili odjelima kako biste postigli ciljeve tvrtke. Da biste pokazali da ste jak vođa, napišite da ste bili vodeći čovjek na određenim projektima ili da ste razvili i pokrenuli inicijativu u svojoj tvrtki. Kako ide stara poslovica, postupci uvijek govore glasnije od riječi.

3. Propuštanje ključnih podataka

Bilo da se radi o ažurnim kontaktnim podacima ili prethodnim datumima zaposlenja, obavezno ne propustite bilo koji važan detalj koji bi menadžer za zapošljavanje trebao znati.

Ponekad će tražitelji posla s velikim nedostatkom zaposlenja pokušati prikriti ovu činjenicu pisanjem funkcionalnog životopisa (gdje je iskustvo navedeno po skupu vještina, a ne poslodavcu) ili potpuno odustajanje od datuma. Mnogi menadžeri zapošljavanja automatski sumnjaju u to i mogu se protiviti ako misle da pokušavate nešto sakriti. Umjesto toga, budite iskreni prema svojoj povijesti zaposlenja (čak i ako samo navedete godinu), i ne zaboravite računati bilo kakvo slobodno iskustvo ili volontersko iskustvo koje ste možda napravili između poslova.

Što se tiče podataka o kontaktima, barem biste trebali uključiti trenutnu adresu e-pošte i telefonski broj. Vaša kućna adresa više nije potrebna, a u stvari vam može štetiti i šansa ako pokušavate dobiti posao izvan države, ali možete ga uključiti ako želite. Trebali biste također uključiti veze do svojih relevantnih profila društvenih medija (LinkedIn sigurno, ali možda ćete htjeti staviti Twitter ako ga koristite za rad) i / ili web stranice portfelja, tako da upravitelj zapošljavanja ima pristup širokom rasponu primjera tvoj dosadašnji rad. Svejedno će ih potražiti; možda ćete im i sami olakšati posao!

4. Loše oblikovanje

Ovo je malo subjektivno, pogotovo jer neke industrije cijene kreativnost i dizajn više od drugih. Ali bez obzira na to kako odlučite izložiti svoj životopis, pobrinite se da izgleda čisto i čitljivo. Nemojte koristiti nečitljiv font (bez obzira kako cool izgledao), i pobrinite se da zadržite formatiranje (podebljano, kurziv, tačke oznake, veličine itd.) Tijekom cijelog životopisa.

Igrajte se s veličinama i stilovima naslova kako biste istaknuli najvažnije informacije. Čak i ako imena prijašnjih poslodavaca jednostavno stavite podebljanim ili velikim slovima, dokument se ruši i pomaže rukovoditelju zapošljavanja da bolje nastavi vaš životopis.

Popularno po temi