Logo hr.businessdailytoday.com
Krši Li Vaša Tvrtka Zakon? Iznenađujuće SMB Zakonodavstvo
Krši Li Vaša Tvrtka Zakon? Iznenađujuće SMB Zakonodavstvo

Video: Krši Li Vaša Tvrtka Zakon? Iznenađujuće SMB Zakonodavstvo

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Video: Отправка документа через систему "Мой арбитр" на примере искового заявления физического лица 2023, Siječanj
Anonim

Vlasnici malih poduzeća često su svjesni zakona i propisa koji stoje pred njihovim poslovima. Međutim, s toliko pravila koja se ispunjavaju nad zahtjevima svakodnevnog poslovanja poduzeća, neki su zakoni lako zanemariti.

Ovo su neki iznenađujući zakoni ili nijanse u propisima koje vlasnici malih poduzeća često zanemaruju. Kao što kaže stara izreka, nepoznavanje zakona nije izgovor, pa je svjesnost ključna. Evo nekoliko citiranih zakona koji vlasnike malih poduzeća nerijetko čuvaju.

1. Klasiranje slobodnjaka može uzrokovati konfuziju

Mnoge male tvrtke koriste slobodnjake umjesto zaposlenika koji rade sa punim radnim vremenom jer je to fleksibilniji i isplativiji način davanja outsourcinga. Nažalost, način na koji vaša mala tvrtka zapošljava freelancera mogao bi zahtijevati da radnika klasificirate kao zaposlenika, a ne kao samostalnog ugovaratelja. Ako to ne učinite, vlada bi mogla rezultirati značajnim kaznama.

"Konzultirala sam se s mnogim drugim vlasnicima malih poduzeća tijekom godina i otkrila sam da mnogi od njih ne shvaćaju da postoji pravna razlika između neovisnih poduzetnika i zaposlenika", rekla je Lauren Milligan, trenerica za napredovanje u karijeri i izvršni direktor ResuMAYDAY-a. "Većina je klasificirala i plaćala svoje ljude kao neovisne ugovarače kada su, u stvari, postavljali zahtjeve svojih ljudi koji bi ih klasificirali kao zaposlene. Kada vlasnik preduzeća napravi ovu pogrešku, oni izlažu tvrtku novčanim kaznama, poreznim problemima i radu povrede.”

Nezavisni ugovarači moraju zadovoljiti nekoliko kriterija; u protivnom, freelancer mora biti klasificiran kao zaposlenik. Ovo su glavni kriteriji za neovisnog izvođača:

  • Pojedinac ima utjecaj na to što djelo dovršava i kako ga dovršava.
  • Plaćanje, nadoknadu i pružanje zaliha kontrolira pojedinac.
  • Ne postoje ugovori o tipičnim naknadama za zaposlenike, poput mirovinskog plana, osiguranja ili slobodnog odmora.

Ako freelancer ne zadovoljava ove kriterije, možda ih treba klasificirati i platiti kao zaposlenika. Ako to ne učinite, vlasnik preduzeća može biti odgovoran za porez na zaposlenost tog radnika, uključujući socijalno osiguranje i poreze Medicare.

2. Zakoni o seksualnom uznemiravanju postaju sve specifičniji

U jeku pokreta #MeToo, mnoge države i gradovi pooštravaju postojeće propise o seksualnom uznemiravanju. Na primjer, država New York zahtijeva da se sva poduzeća s bilo kojim brojem zaposlenih pridržavaju novog skupa standarda obuke.

"Prema izmijenjenom zakonu o radu, svaki poslodavac sa zaposlenikom koji radi u državi New York mora ili usvojiti model državnog treninga za prevenciju seksualnog uznemiravanja ili stvoriti svoju verziju koja zadovoljava ili premašuje državne minimalne standarde", rekla je Tammy Tyler, viša analitičarka usklađenosti na Paychexu. "Svi poslodavci moraju do 1. listopada 2019., a nakon toga, godišnje osigurati interaktivni trening protiv seksualnog uznemiravanja za sve zaposlenike bez obzira na klasifikaciju (puno radno vrijeme, honorarno, sezonsko i privremeno)."

New York nije sam u jačanju zaštite od seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Države, uključujući Kaliforniju, Connecticut, Maryland, Delaware, Colorado, Arizonu, Tennessee, Vermont i Washington, sve su donijele ili razmatraju donošenje zakona koji reguliraju obuku i prevenciju seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu.

3. Propisi o zaštiti tržišnog natjecanja utječu i na mala poduzeća

Mogli biste pomisliti da će antitrustovski zakoni smatrati nešto što utječe na velike korporacije ili pravila koja služe još u doba administracije Theodore Roosevelt za propadanje povjerenja. Međutim, ti zakoni utječu i na mala poduzeća. U svakom trenutku utvrđivanja cijena, dogovora ili monopolizacije pojavljuju se zakoni o zaštiti tržišnog natjecanja. Nije važno koliko je odgovorna tvrtka velika ili mala.

"Antitrust je područje zakona koje inače povezujemo s divovskim tvrtkama Fortune 500, ali savezni zakoni o zaštiti tržišnog natjecanja mogu utjecati na mala poduzeća", rekla je Priyanka Prakash, viši pisac u Funderi i bivši odvjetnik. "Antitrustovski zakoni stupaju na snagu kada tvrtka, bez obzira koliko velika ili mala, fiksira cijene s konkurentima, koristi nepravedne metode konkurencije ili monopolizira tržište. A tržište se može definirati kao vrlo malo geografsko područje, tako da mala poduzeća mogu biti pogođeni."

Kršenja antitrustovskih zakona uključuju građanske i kaznene kazne prema Shermanovom zakonu i kažnjavaju se do 350 000 dolara novčane kazne i trogodišnje zatvorske kazne. Dakle, prirodno, antitrustovski zakoni se ne smiju zabrinjavati.

4. Kompenzacijsko osiguranje radnika može biti zakonski propisano

Mnogi vlasnici malih poduzeća ne shvaćaju da je, u mnogim državama, osiguranje odštete za radnika jednako zahtjev kao i auto osiguranje za vozače. Ponekad je ilegalno nema ga, no gotovo 25 posto vlasnika malih poduzeća posluje bez njega, pokazalo je istraživanje s 900 vlasnika malih poduzeća koje je provela Manta. [Želite saznati više o kompenzacijskom osiguranju radnika ? Provjerite naš temeljni papir za više informacija koje morate znati.]

U državama u kojima je potrebno osiguranje odštete za radnike, kazne mogu biti prilično strme za kršenja zakona. Na primjer, u New Yorku, neuspjeh osiguranja radnika za kompenzaciju za sve zaposlenike (uključujući radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom) mogao bi rezultirati novčanom kaznom u iznosu od 2.000 dolara u 10-dnevnom razdoblju nepoštivanja, plus bilo kakvi troškovi za nadoknadu radnika koji bi nastali u slučaju da osiguranik zaposlenik je ozlijeđen na poslu. U New Jerseyu je za neispunjavanje štete radnika predviđeno novčanom kaznom do 10.000 dolara i do 18 mjeseci zatvora. U Pennsylvaniji posljedice su još veće, noseći prijetnju novčanom kaznom od 15.000 dolara i sedam godina zatvora.

S obzirom da nije samo profitabilnost vaše tvrtke na liniji, već i vaša sloboda, razumijevanje zakona osiguranja odštete za radnike od presudne je važnosti.

Napomena urednika: Želite li više informacija o naknadi radnika? Upotrijebite upitnik u nastavku, a naši prodavački partneri kontaktirat će vas kako bi vam pružili potrebne informacije:

widget za kupca

5. zakoni "Ban the box" dobivaju na popularnosti

"Ban the box" odnosi se na praksu da se zabranjuje potvrdni okvir na obrascima za prijavu koji zahtijeva da podnositelji zahtjeva otkriju jesu li osuđeni za kazneno djelo. Obrazloženje je da okvir omogućuje poslodavcima da diskriminiraju ljude koji su osuđeni za kazneno djelo i koji su već izdržali svoje vrijeme.

"Nekoliko država zabranilo je kutije svim privatnim poslodavcima bilo koje veličine, uključujući Connecticut, Havaje, Massachusetts, Minnesotu, Oregon, Vermont i Washington", izjavila je Rebecca Weiser, menadžerica za poštivanje pravila Verified First. "Neke države zabranile su kutiju tvrtkama s četvero ili više zaposlenih, uključujući Kaliforniju, Distrikt Columbia, Illinois, New Jersey i Rhode Island. Postoje i lokalni zakoni o zabrani plaćanja u mnogim glavnim gradskim područjima."

Kazne se razlikuju u zavisnosti od nadležnosti, ali obično od nasilnika traže plaćanje novčane kazne i čak mogu uključivati ​​prijetnju zatvorske kazne. Massachusetts, na primjer, naplaćuje kaznu do 5.000 dolara za pojedinca koji krši zakon, a 50.000 dolara za organizaciju. Zakonom je također propisano da bi kršenje zakona moglo rezultirati do jedne godine zatvora.

Znanje je moć; zaštiti se

To su daleko od jedinih zakona koji često iznenade vlasnike malih poduzeća, ali oni su neki od onih velikih na koje morate paziti. Ako niste sigurni da li se vaše poslovanje pridržava općinskog, državnog ili saveznog zakona, uvijek biste se trebali posavjetovati s odvjetnikom. Plaćanje stručnjaku koji će vam pomoći u preispitivanju radnog postupka uvijek je isplativija opcija od sudjelovanja vlade.

Popularno po temi