Zašto Biste Trebali Zaposliti Otpuštene Zaposlenike

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Pronaći posao je teško samo po sebi, ali kad se riješite stresa zbog pronalaska posla kada ste otpušteni iz prethodnog, dvostruko je teže. Poslodavci mogu biti umorni od otpuštenih kandidata, jer razlog otpuštanja nije uvijek jasan. Međutim, to što je smanjen broj radnika ne znači da zaposlenik nije vješt, predan, marljiv i spreman je iskoristiti drugu priliku.

Ako regrutnici i menadžeri zapošljavanja odbiju zaposliti otpuštene zaposlenike, oni bi mogli propustiti savršeno pogodnost za organizaciju, kaže Emily Elder, viša menadžerica za razvoj prakse u kompaniji za upravljanje uslugama i tvrtkama za upravljanje tranzicijskom karijerom RiseSmart.

"U današnjem ratu za talente, organizacije ne mogu priuštiti da previde kvalificirane kandidate koji su otpušteni. Budući da se otpuštanja događaju iz više razloga, kao što su kombinacija proizvoda, promjene lokacije tvrtke ili M&K što stvara otpuštanje, oni koji su otpušteni često su održivi, trenutni setovi vještina koji su vam potrebni i koji će izvrsno dopuniti vašu tvrtku, "rekao je Elder.

Ne propustite

Kada tražite kandidate, to bi moglo koštati tvrtku ako zanemari one koji su otpušteni kao dio smanjenja broja poduzeća, smjene odjeljenja ili nekog drugog razloga.

Otpušteni radnici već se osjećaju dovoljno loše. Još je gore ako su okruženi pretpostavkama da su nekako "manje" zbog nečega što je bilo izvan njihove kontrole.

Bacite u nesretnu činjenicu da poslodavci mogu skočiti na pogrešne zaključke da je kandidat otpušten zbog lošeg rada, a to može izazvati anksioznost i frustraciju. Zaposleni koji su otpušteni moraju se sjetiti da postoji mnogo razloga zbog kojih tvrtke odluče provesti otpuštanje ili događaj restrukturiranja i da će njihove vještine i znanje biti od koristi drugoj organizaciji”, rekao je stariji.

Stariji je dodao da je zadržavanje pozitivnosti ključno dok čekate nove prilike, a nakon što završite taj razgovor, budite spremni objasniti nedostatke u svom životopisu ili zašto ste napustili najnoviju poziciju.

Ako ispitivač pita zašto je kandidat otpušten, iskrenost je najbolja politika. "Kandidati će htjeti odgovoriti što je moguće poštenije i pozitivnije, pazeći da ne kritiziraju svog dosadašnjeg poslodavca, već će umjesto toga iskoristiti vrijeme da objasne svoje uzbuđenje zbog mogućnosti koje su im trenutno", objasnio je Elder.

Što zaposlenici mogu učiniti

Iako je odluka o zapošljavanju otpuštenog radnika u konačnici na poslodavcu, postoje stvari koje kandidati mogu učiniti kako bi povećali svoje šanse da dobiju sljedeću dugoročnu poziciju. Prema starješini, evo nekoliko najvažnijih:

• Nemojte se obeshrabriti. Potražite posao efikasnije i učinkovitije.
• Prije svega, mreža. Uspostavite nove veze i ažurirajte trenutne veze prema svom statusu.
• Osigurajte da vaša internetska prisutnost odgovara vašem naporu - ažurirajte profile na društvenim mrežama da biste uklonili sve što vam se čini manje od profesionalnog i podijelite stavke koje će biti privlačne vašem potencijalnom poslodavcu.
• Sastavite popis organizacija za koje biste voljeli raditi i za koje je potreban vaš poseban skup vještina, a zatim se obratite menadžerima za zapošljavanje u tim tvrtkama.
• Pripremite se za prodaju - razmislite o znanju i vještinama koje imate za rješavanje problema tvrtke.
• Vježbajući odgovarajući na pitanje: "Što sada radite?" na taj način niste uhvatili oprez i vaš je odgovor usredotočen na potrebe vaše ciljane mogućnosti.

Elder je također napomenuo da za svako objavljivanje posla u prosjeku ima 250 podnositelja zahtjeva, pa nastavite sa primjenom i umrežavanjem. Budite spremni na potragu za poslom koji će trajati oko šest tjedana napornog i dosljednog rada prije nego što vam se ponudi ponuda za posao.

Najvažnija stvar koju treba razumjeti i najveći savjet, prema Elder-u, je razlika između zaposlenika koji su otpušteni s prethodnih poslova i onih koji su otpušteni zbog nepredviđenih okolnosti.