Evo Zašto Je Više Baby Boomers Freelancing

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Gig ekonomija je uvukla u radnike svih dobnih uz obećanje fleksibilnosti i udaljenim mogućnostima. Iako mnogi vjeruju da milenijalci i mlađe generacije čine većinu industrije, statistika dokazuje suprotno.

Prema FreshBooks 2018 Izvješću o samozapošljavanju, 49 posto freelancera ima više od 50 godina, a 32 posto baby boomersa koji rade s punim radnim vremenom sada planiraju freelancere u sljedećih pet godina.

"U osnovi, boomeri odabiru slobodni posao iz istih razloga kao i svi drugi - želja za većim angažmanom u svom poslu i želja za fleksibilnijim radnim opcijama", rekao je Robert McGuire, osnivač Nation1099. "Bumeri će, međutim, te probleme osjetiti na različite načine."

Mnogo je izbora za slobodnjake u "tradicionalnijoj" karijeri. Evo tri razloga zbog kojih baby boomeri rade upravo to.

1. Ravnoteža posla i života

Slobodno balansiranje omogućava fleksibilniji raspored i više kontrole na kraju radnika. To je posebno privlačno za baby boom-ove, koji se mogu osjećati izgorjeli ili željni više vremena provesti s obitelji, a manje vremena u sastancima ili putovanjima.

Lisa Johnson Mandell, autorica knjige "Povratak karijeri: prepakirajte sebe kako biste dobili posao koji želite" (Hachette Book Group, 2010) i freelancing baby boomer, rekla je da će vjerojatno zaraditi više novca radeći u punom radnom vremenu u uredu, u ovom trenutku svog života, ne bi kupovala pogodnosti ni za što.

"Uživam u slobodi šetanja psa kad se osjećam kao da je i dugi ručak s djevojkama, bez da ikome objasnim svoju odsutnost", rekla je.

2. Svirke zasnovane na talentu

Kad ste slobodni za neko poduzeće, angažirani ste samo na temelju talenta i iskustva. Izvješće Freshbooks navodi da većina freelancera nikada ne susreće poslodavce licem u lice i ispituju se zbog njihove kvalifikacije, a ne prema dobi.

Prema Zachary Paruch, stručnjak za vođenje projekata i male poslove iz fakture Genius, poslodavci imaju tendenciju da preferiraju mlađe podnositelje zahtjeva, jer su često kaluperi i spremni raditi za nižu plaću. Međutim, "kao slobodnjaci dobna diskriminacija postaje manje problem jer klijenti jednostavno žele nekoga tko može dobro obavljati svoj zadatak - bez obzira na pitanja kao što su dob i iskustvo", rekao je.

Mandell se složila, primjećujući da njeni klijenti koji rade na slobodi možda ne znaju njezinu dob, ali znaju da se u rokovima pretvara u kvalitetan posao.

"Volim da me prosuđuju samo moji radovi, a ne moja dob", rekao je Mandell. "Ne postoji proces intervjuiranja gdje bih se morao natjecati s mlađim i 'vrućim' kandidatima."

3. Prijelaz u penziju

McGuire je rekao, iako većina ljudi cijeni mirovinu zbog onoga što jest, mnogi preferiraju prijelazni period prije nego što ga nazove da prestane.

"Gledaju iza sebe i vide 40 godina kako grade visoko vrijedne vještine i gledaju prema naprijed 30 godina ako ne koriste te vještine, a osjećaju nepovezanost", rekao je. "Žele ostati angažirani, a freelancing pruža tu mogućnost."

Budući da baby boomeri imaju više iskustva od mlađih generacija, oni mogu upotrijebiti svoj uvid i veze u svoju korist i dalje zarađivati radeći na daljinu, uz fleksibilan raspored i ugodnosti.