Otkrivanje Ranjivosti Kao Predvodnika

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Svi se borimo: sumnje koje nas sprječavaju u donošenju ispravne odluke, sjećanja koja radije ne bismo ponovno oživjeli, žali što nas progone noću. Vođe nisu iznimka i ne bi se trebali ponašati kao takvi.

"Ljudi žele raditi za nekoga tko je stvaran, nekoga u koga vjeruju", rekla je Heather Monahan, osnivačica #BossinHeels, grupe za mentorski rad u karijeri. "Pretvarajući se da ste savršeni, otuđujete sebe od svih ostalih."

Ako otkrijete ranjivosti na radnom mjestu, to može učiniti jači, sigurniji tim. Kada vas radnici gledaju kao čovjeka koji i dalje čini greške i bore se sa strahom, vjerovatno će se osjećati ugodnije zbog svojih grešaka.

"Izražavanje ranjivosti kao vođe otvara vrata i drugima da to učine; mogu podijeliti što im treba i gdje im je potrebna pomoć", rekla je Sue Hawkes, autorica knjige "Chasing Perfection: Shatter the Illusion" (Prednost, 2017). "Najuzbiljnije mogućnosti za izgradnju povjerenja i jačanje tima za stolom je često kada stvari ne funkcioniraju … Uspješno komuniciranje tih ranjivih prilika i podrška jedni drugima kao suigrači ono je što jača svakog prisutnog lidera."

Ne bojte se izložiti svoje mane i slabosti; u stvari, prigrlite ih da vidi cijeli tim. Evo što vi kao vođa možete učiniti kako biste razriješili svoje ranjivosti na radnom mjestu.

1. Suočiti se sa sumnjama u sebe

Samo zato što ste osoba velike snage u svojoj tvrtki ne znači da nikada ne sumnjate u sebe. Naravno, možda ćete izgledati samopouzdano, i to vam je možda na tom mjestu donijelo položaj. Ali nitko nije bez brige ili rezervacije u svakom trenutku.

"Prvi korak za vođu u suočavanju sa sumnjom je priznanje da je oni doživljavaju", rekao je Hawkes.

Monahan je dijelio slična stajališta, primjećujući da, ignorirajući vaše sumnje u sebe, dajete više kontrole nad vama.

"Kada se obraćate ili dijelite svoje sumnje, preuzimate ih i oni gube moć nad vama", rekla je. "Često, ono u što sumnjamo u sebe obično je nešto što u stvari može biti naša supersila … Ponekad, samo usredotočenje na ono što je tako posebno kod vas, odmah će vam uništavati sumnje u sebe."

2. Povjerite se svom timu

Iako želite dati dobar primjer svojim radnicima, ne možete biti savršeni. Zapravo, prikrivanje svojih nesavršenosti samo će dati vašem timu nerealna očekivanja.

Dijeljenje vaših borbi izvrstan je način za poticanje na pogreške i zdravo poduzimanje rizika. Također omogućuje vašim vršnjacima i zaposlenicima da vide više osobnu stranu vas koja će ojačati vašu vezu s njima.

"Često vođe gledaju druge s osjećajem za usporedbu i misle da njihovi vršnjaci imaju kvalitete i povjerenje koje im nedostaju u tom trenutku", rekao je Hawkes. "Kad su vođe skromni i na taj način izražavaju ranjivost, to zapravo naiđe na hrabrost i odvažnost. Kada ih podijelite s iskustvom, to stvara odnos prema svima i povjerenje."

Uz to, povjerenje drugima pokazat će da im vjerujete i cijenite njihovu povratnu informaciju i podršku, što stvara trajne veze, rekao je Monahan.

3. Priznajte svoje pogreške

Ako zabrljate, ne pokušavajte to prikriti. To će samo reći vašem timu da nije prihvatljivo pogriješiti, što će stvoriti stresno okruženje i dodati napetost vašem odnosu s njima.

"Kad vođe priznaju vlastite pogreške, to govori autentičnost i poniznost", rekao je Hawkes. "Njihovi zaposlenici mogu vidjeti da im je ugodno preuzeti odgovornost, a ne samo očekivati odgovornost od drugih. To povećava poštovanje zaposlenika i dovodi do povezanog i predanijeg tima, jer vođa modelira ponašanje, a to je visceralno, a ne konceptualno."

4. Prihvatite pomoć

Možda ste navikli na druge koji vam se obraćaju za pomoć, ali to ne znači da ne možete učiniti isto.

"Važno je zapamtiti da čak i najboljim vođama treba pomoć, a u stvari, znati kada im je pomoć dio je onoga što ih čini tako učinkovitim", rekao je Hawkes.

Prihvatite potporu sa zahvalnošću i poniznošću. Niste bolji od bilo koga drugoga i nitko drugi nije bolji od vas. Nema sramote davati ili primati pomoć - to je način kako rastete i pojedinačno i u suradnji.