Prema NPR-u, gig ekonomija - koja se sastoji od freelancera, temps, izvođača radova i ostalih neovisnih radnika na zahtjev - može predstavljati polovicu američke radne snage unutar desetljeća. Sati su fleksibilni, zadaci su relativno kratkoročni, a mnogi radnici imaju luksuz raditi na daljinu.
Dogovor se može činiti previše dobrim da bi bio istinit, a na neki način jest. Budući da radnici u gig ekonomiji nisu dio veće korporacije ili često skaču s koncerta na koncert, nemaju pristup tradicionalnim naknadama - naime, mirovinskim planovima.
"Gig ekonomija samo je još jedan korak dalje uklonjen iz trosjeda, tradicionalnog načina planiranja umirovljenja, koji je postao gotovo zastario", rekao je Jadon Newman, izvršni direktor Noble Capital. "To čini granicu pogreške još manjom s manjim brojem sigurnosnih vozila poput 401 (k) s i mirovina."
Penzionisanje, koliko znamo, mijenja se, a iako je djelomično kriva ekonomija, to ne znači da je pomak negativan. Evo svega što trebate znati o umirovljenju u ekonomiji gig i što možete učiniti da se bolje pripremite.
Utjecaj na odlazak u mirovinu
Gig ekonomija utječe na mirovinu na različite načine. Evo tri glavna učinka:
Nedostatak financijske stabilnosti
Prema istraživanju Prudencijala, samo 16 posto neovisnih radnika ima plan mirovinske štednje u usporedbi s 52 posto kolega koji rade na puno radno vrijeme.
"Trend u Americi je već nedostatak štednje i malo planiranja", rekao je Newman. "Ovi faktori uzeti zajedno mogu biti katastrofa za one koji se žele povući."
Primjerena razina financijske stabilnosti glavni je razlog umirovljenja. Bez penzije od 401 tisuću kuna ili radnici će se ili boriti s troškovima ili jednostavno neće moći priuštiti da se povuku u željeno vrijeme.
"Dok je termin umirovljenje podrazumijevao odmor, opuštanje i uživanje, to sada znači stres, zabrinutost i zabrinutost", rekao je Newman. "Svi ćemo se jednoga dana povući, ali neće se svi povući životnim stilom, samopouzdanjem i ispunjenjem."
Dugo umirovljenje
Budući da mnogi radnici na koncertima nemaju dovoljno ušteda da podrže mirovinu, prisiljeni su nastaviti raditi kasnije u životu. Za mnoge je odlazak u mirovinu prije tranzicije od zanimanja nego potpunog povlačenja.
Međutim, to nije nužno loša vijest. Brie Reynolds, stariji stručnjak za karijeru za FlexJobs, izjavio je da mnogi ljudi preferiraju "fleksibilan prijelaz" u penziju, što je opcija koju ti koncerti u stilu stilova nude. Samo zato što ne možete potpuno otići u mirovinu ne znači da ne možete raditi posao koji vam omogućava četverosatni radni i trodnevni radni tjedan.
Očekivanja u mirovini
Danas, zahvaljujući gig ekonomiji, sve više ljudi nastavlja fleksibilnu karijeru u kojoj uživa. Mirovljenje nije glavna briga za sve, jer, zahvaljujući fleksibilnosti i zadovoljstvu u karijeri, mnogi radnici na koncertima ne vide svoje poslove kao oporezivanje.
" Očekivanja odlaska u mirovinu od strane pojedinih profesionalaca definitivno se mijenjaju", rekao je Reynolds. Prema istraživanju FlexJobs-a, 70 posto profesionalaca koji se nalaze u blizini umirovljenja moraju raditi kako bi platili osnovne potrepštine, ali gotovo 60 posto radi zato što uživaju. To bi moglo značiti da se penzija javlja puno kasnije u životu mnogih pojedinaca.
Opcije uštede u mirovini
Postoje i drugi planovi, slični tradicionalnim 401 (k), koji pomažu radnicima koncerna spremiti se za mirovinu. Ovdje su tri popularne:
Otvoreni plan umirovljenja za više poslodavaca (Open MEP)
Otvoreni zastupnici Europskog parlamenta financirani su od strane poslodavaca. Prema izjavi Troy Tisue, predsjednika TAG Resources LLC, predstavljenog Odboru američkog Senata za zdravstvo, obrazovanje, rad i mirovine, "Otvoreni europarlamentarci koristi zajedničke resurse nepovezanih, malih poslodavaca za pružanje stručnosti o mirovinskom planu (uključujući profesionalnu fiducijarne zaštite); pristup institucionalnoj podršci; pristup širokom rasponu nepovezanih obitelji ne-vlasničkih investicijskih fondova i institucionalne cijene ulaganja; niti jedna od njih inače im ne bi bila dostupna - pod bilo koju cijenu ".
401 (k) planovi za jednog sudionika
Prema IRS-u, planovi za jednog sudionika 401 (k) imaju ista pravila i zahtjeve tradicionalnih 401 (k), ali pokrivaju vlasnika poduzeća bez zaposlenika (osim supružnika).
U izjavi američkom Odboru za zdravstvo, obrazovanje, rad i mirovine, Vikki Nunn, CPA i suvlasnik Portera, Muirhead, Cornia & Howard, rekao je da je za većinu solo 401 (k) odličan način za gig radnici da zadovolje potrebe za umirovljenjem.
"Osobito je korisno jer prihod može iz godine u godinu značajno varirati", izjavila je. "S solo (k), oni mogu odložiti više u godini s visokim primanjima i mogu završiti više sredstava za umirovljenje nego što su poslodavci i osobni doprinosi imali prije."
Pojednostavljeni mirovinski plan zaposlenika (SEP plan)
SEP planovi omogućuju samozaposlenim zaposlenicima da izdvoje novac za sebe na mirovinskim računima. Osim toga, oni ne zahtijevaju troškove pokretanja ili poslovanja kao što to uobičajeno čine mirovinski planovi, a omogućuju i do 25 posto doprinosa radničke plaće, prema IRS-u.
Pojedinačni savjeti za pripremu mirovine
Prema Newmanu, različita ekonomska vremena zahtijevaju različite financijske pristupe. U ovom slučaju je potrebno dodatno planiranje.
"Ako nekome treba ili želi raditi tijekom umirovljenja, trebao bi početi planirati što je prije moguće kako bi postavio temelje za sebe", rekao je Reynolds.
Reynolds je postavljao pitanja koja biste si trebali postaviti kada se pripremaju za umirovljenje:
- Koliko želite ili trebate raditi, a koliko želite ili trebate napraviti?
- Da li biste radije radili na licu mjesta ili na daljinu?
- Koje su vam vrste fleksibilnosti važne?
- Želite li raditi u svojoj trenutnoj profesiji ili u novoj ulozi?
- Je li ovo prilika da se „vratite“neprofitnim radom?
