Kvalitetna komunikacija na radnom mjestu može spriječiti nepotrebne probleme i potaknuti bolje performanse. Ključno je da lideri priznaju važnost snažne komunikacije i daju joj prioritet prije svega.
Rad se obavlja učinkovitije i učinkovitije kada postoji jasna, uvjerljiva komunikacija unutar organizacije, rekao je Todd Kemp, izvršni trener pod oznakom ICF i direktor i osnivač NorthWise Grupe.
"U okruženju s jasnim i jasnim komunikacijama ljudi mogu raditi na višim razinama performansi, jer postoji mentalna i emocionalna sloboda da se usredotoče na zadatke i da se toplo i suradnički angažiramo s kolegama", rekao je Kemp za Business News Daily. "Ne troše gotovo toliko vremena i energije na upravljanje svojim imidžom ili ne brinu zbog zabrinjavajućih problema."
Podsticanje kolaborativnog tima učinit će učinkovitijim i samopouzdanijim radnicima. Ne ostavljajte praznine da budu popunjene pretpostavkama. Evo četiri zabavna načina za poboljšanje komunikacije sa zaposlenicima.
1. Planirajte izlete
Radno mjesto može biti stresno okruženje, pa zaposlenici često cijene neko vrijeme daleko. Ulazak u drugačiju atmosferu, bez zadataka i dodijeljenih uloga, pomoći će vašem timu da se opusti i otvori u ugodnijem okruženju.
Zamolite svoje radnike za grupni ručak ili sastanke za kavu jedan na jedan. Proslavite rođendane, uspjehe tvrtke, promocije i još mnogo toga, tako da se svi osjećaju cijenjeno i cijenjeno.
"Volim pozvati svoj tim da jedemo jednom mjesečno, gdje možemo uhvatiti korak izvan života i zaista se upoznati", rekao je Teddy Cheek, direktor marketinga i brenda za The Escape Game. "Pored toga, kao nagradu za trenutni trenutak, povest ću zaposlenika na kavu ili ručak. Ako rade sjajan posao ili su jednostavno prevladali težak problem, lijepo je prepoznati da oboje uz verbalnu čestitku i nešto dodatno."
Također možete isprobati više avanturističkih izleta sa svojim zaposlenicima, poput penjanja po stijenama ili biciklizma. Takve su aktivnosti sjajne za razvoj vodstva i pomoći će pružanju zona udobnosti, rekao je Kemp. Pojedinci mogu iskoristiti svoju podršku drugima dok se suočavaju s rizicima i suočeći se sa strahom, što je ključni dio profesionalnog i osobnog rasta.
Omogućite svojim zaposlenicima da kažu u kojim vježbama team buildinga i izletama žele sudjelovati. Cheek koristi biralište nudeći nekoliko izbora i omogućavajući svojim zaposlenicima da glasaju o svom favoritu. Na taj način neće se osjećati prisiljenima sudjelovati u nečemu što nemaju interesa raditi.
2. Proračun za sreću zaposlenika
Usmjeravajući koncept "uštedite ga za kišni dan", menadžeri bi trebali razmotriti prikupljanje sredstava za buduće izlaske tima. Obraz odbacuje "proračun sreće zaposlenika" za svako vrijeme kad radnici trebaju jačanje morala ili odstupanje od rutine.
"Odvajanje ovog novca olakšava stalno poboljšavanje odnosa s osobljem", rekao je Cheek. "Budući da ste fleksibilni u načinu kako i kada potrošite, u trenutku možete pokazati da vam je stalo."
3. Igre i natjecateljske aktivnosti
Mnogo je igara i aktivnosti team buildinga za zaposlenike. Cheek je preporučio koncept sobe za bijeg poput njegove tvrtke The Escape Game, koja pomaže poboljšati komunikaciju i radne odnose.
"Igranje sobe za bijeg je zabavan način da izađete iz svog elementa, srušite zidove i vidite snage drugih ljudi u novom svjetlu", rekao je. "Svi su vaši telefoni odbačeni, tako da nikakva e-pošta, pozivi ili tekstovi neće ometati nikoga - ovo je korisno i za zaposlene menadžere i zaposlenike koji osjećaju kao da su stalno u pozivu."
Također možete sudjelovati u ležernoj sportskoj igri ili utakmici, od kuglanja do minijaturnog golfa, gdje se radnici mogu baviti zdravom, zabavnom konkurencijom, dodao je Cheek. Pobjednike nagradite malim poticajima, poput poklon karata za kavu, kako biste iskazali svoju zahvalnost.
Kemp je ponudio još jednu ideju team buildinga: improvizaciju, koja pojedincima omogućuje da misle na noge i surađuju s drugim članovima.
"To je zabavna, iskustvena vježba koja pomaže ljudima da shvate što znači slušati i surađivati s kolegama te zajedno stvoriti nešto novo što ranije nije postojalo", rekao je.
4. Tematski dani
Stvaranje tematskih dana može postati dosadnim tjednima uzbudljivim za radnike. Na primjer, Cheek slavi Waffle Fridays, gdje radnici donose svoje omiljene preljeve za make-up your waffle bar.
"Mi zajedno jedemo doručak, što započinje naš dan odmora na pozitivan način i zbližava ljude", rekao je.
