Unapređenje žena U STEM-u

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Dok se više žena odlučuje za karijeru u STEM-u (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika), postoji borba za njihov napredak u industriji. Mnoge studentice nisu motivirane za započinjanje karijere u industriji samo zato što ne vjeruju da će imati priliku napredovati.

"Osiguravanje bolje zastupljenosti žena u STEM-u ne bi se trebalo smatrati rodnim pitanjem, već poslovnim pitanjem", rekla je Sripriya Raghunathan, potpredsjednica za sustave i softverski inženjering u HARMAN-u. "Dovođenje više žena s karijerom u STEM-u radnoj snazi pridonijet će konkurentnosti poslodavaca na tržištu i potaknuti inovacije."

Žene bi se trebale osjećati jednako samouvjereno kao i muškarci u svojoj odluci da započnu STEM karijeru. Evo tri načina za poboljšanje napretka žena u STEM-u.

1. Počnite sa školama

Prema istraživanju iCIMS-a, 61 posto regrutovanih reklo je da je najviše zainteresirano za zapošljavanje kandidata s diplomama u STEM-u, ali samo 23 posto studenata starijeg školovanja diplomira s tim stupnjem - a iznimno mali dio čine žene.

"Da bismo njegovali žene u STEM-u, moramo započeti na razini škole", rekao je Raghunathan. "Poslodavci bi trebali stvoriti programe koji svojim ženama liderima u STEM-u omogućuju da podijele svoja iskustva i priče s mladim ženama koje možda razmišljaju o karijeri u STEM-u."

Surađujte sa školama i ponudite konferencije, događaje i prezentacije kako bi se stručnjaci mogli povezati sa učenicama. Ne čekajte dok se već ne nađu na faksu s drugim smjerom; započnite sa srednjim školama kako biste potaknuli žene od malih nogu.

2. Stvorite programe obuke i mentorstva za vodstvo

Ženama je važno da osjećaju da su sposobne kao i muškarci, posebno na rukovodećim pozicijama. Ali bez odgovarajućeg treninga, možda im nedostaje samopouzdanje i pogon.

"Poslodavci mogu pomoći u premošćivanju jazaja tako što će potaknuti zaposlenike da formiraju zajednice usredotočene na povezivanje, inoviranje i izgradnju napretka i podrške u karijeri", rekla je Jen Scandariato, viša direktorica cloud usluga u iCIMS-u. "Poslodavci bi trebali ponuditi resurse, radionice, vođenje i tehničku obuku, programe mentorstva i podržati mobilnost karijere i karijerni put za promicanje inkluzivnog okruženja za sve zaposlenike."

Svatko treba mentora, a to se posebno odnosi na žene u pretežno muškoj industriji. Imati nekoga za koga se obratiti za savjet ili inspiraciju može napraviti promjenu u cijeloj njegovoj karijeri.

"Poslodavci bi trebali izraditi programe mentora za žene koje žele [unaprijediti] svoju karijeru kako bi pooštrile rodni jaz u STEM poljima gdje dominiraju muškarci", rekao je

Prema Raghunathanu, ti bi programi trebali učiniti sljedeće:

• Dajte savjete studentima i mladim ženama koje započinju svoju karijeru u STEM-u
• Ponudite načine za jačanje strateških, liderskih, komunikacijskih i tehničkih vještina
• Osnažiti zaposlenice preko sponzorskih programa
• Povežite nove žene sa starijim ženskim vođama

Raghunathan je dodao da mentorstvo može pomoći i novim i postojećim ženskim STEM zaposlenicima te privući i zadržati talent.

"Pomoću dobrog mentorskog programa, tvrtke mogu poboljšati iskustvo korištenja novih žena STEM zaposlenika", rekao je Raghunathan. "To pomaže u stvaranju prvog prvog dojma kao poslodavca, ali i s gledišta angažmana s talentom."

3. Ponudite povrat

Više od polovice žena u STEM-u misli da bi roditeljski dopust umanjio šansu za unapređenje; ali 82 posto uredskih profesionalaca i 95 posto milenijala zainteresiralo bi se za program povratka u budućnosti.

Povratak je sličan pripravničkom stažu, ali za one koji su duže vrijeme bili izostali iz karijere. Ovo je sjajna prilika i za majke i za očeve da osvježe svoj mozak i prenove svoje vještine na radnom mjestu.