Naslov: Kako Napisati Pobjedničko Popratno Pismo

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Propratna pisma presudni su dio svake prijave za posao. Često menadžeri zapošljavanja neće ni dvaput pogledati aplikaciju koja se podnosi bez popratnog pisma ili onu koja je po prirodi urezač kolačića. Ne samo da je važno priložiti popratno pismo, već napisati pismo koje je specifično za posao za koji se prijavljujete i koji prenosi poruku da ste najbolji kandidat.

"Menadžeri zapošljavanja uvijek traže potencijalne zaposlenike koji će prijeći kilometražu", rekao je Steve Wang, koji je u ljudskim resursima radio više od 20 godina. "Činjenica da popratna pisma nisu obavezna u procesu zapošljavanja savršeno je način za identifikaciju ovih pojedinaca, jer oni koji preduzmu tu dodatnu inicijativu ne samo da podnesu popratno pismo, već i prilagode to pismo u skladu s određenim poslom. biti isti ljudi koji će prijeći taj dodatni kilometar jednom «.

Ali to je lakše reći nego učiniti. Kako možete objasniti svoje vještine i postignuća na stranici ili manje? I kako to možete učiniti na način koji će se odlijepiti od stada? Ti menadžeri zapošljavanja i poduzetnici nudili su savjete, kao i svoje mjere predostrožnosti, podnositeljima zahtjeva za posao koji rade na popratnim pismima.

Posao

Da biste se istakli iz gomile i ostavili pozitivan dojam na menadžera zapošljavanja, svakako slijedite ove savjete koji osiguravaju personalizaciju i potaknu potencijalne poslodavce da pobliže pogledaju vašu prijavu.

• Neka to ne bude kratko i slatko: "Regrutori i zaposlenici menadžera nemaju vremena pročitati dugo pismo", rekla je Denise Dudley, profesionalna trenerica i poslovna savjetnica. "Oni žele pronaći ono što traže u roku od dva do tri kratka stavka."
• Dokažite svoju ličnost: „Potražite ličnost u propratnom pismu. Iako ne želite ići preko vrha, propratno pismo je sjajno mjesto da počnete pokazivati svom novom poslodavcu tko ste i pružiti vam uvid u vaš jedinstveni gledišta ", rekao je Adam Winstead, potpredsjednik za ljudske resurse i operacije u GS&F. "Često se regrutnici i HR profesionalci provlače kroz stotine životopisa i popratnih pisama, pa će vam izbijanje monotonije pomoći da dobijete dodatni pogled. Uostalom, to je ono što je propratno pismo … da biste zamolili voditelja zapošljavanja da pogleda."
• Učinite referentne ključne stavke u svom životopisu: "Propratno pismo trebalo bi zaslonu pružiti dobar razlog za čitanje životopisa", rekao je Timothy Wiedman, umirovljeni izvanredni profesor za menadžment i ljudske resurse na Sveučilištu Doane. "Osobito ako je sam životopis nešto dugotrajan, on bi trebao čitatelju navesti određeni dio životopisa gdje se mogu naći te važne stavke."

Nemojte

Izbjegavajte ove uobičajene pogreške kako biste povećali izglede da vaš zahtjev detaljnije pregleda i primijeni u povoljnom svjetlu od strane menadžera za zapošljavanje.

• NE upotrebljavajte isto pismo za više aplikacija za posao: "Razumljivo je očekivati da će profesionalac zadržati slobodan predložak propratnog pisma, ali ovaj je predložak potrebno prilagoditi za svaku prijavu za posao", rekao je Nate Masterson, HR direktor za tvrtku Maple Holistics. "Ako je očito da je popratno pismo obrazac za sve veličine, ne samo da izgleda da je podnositelj zahtjeva uložio malo truda u prijavu, već i govori o nedostatku istraživanja naše organizacije, kao i brizi o tome kako podnositelj zahtjeva smatra da može posebno dati svoj doprinos."
• NE dostavljajte propratno pismo bez korekcije: "Nepotrebno je, ali spomenut ću ga svejedno: popratno pismo treba biti potpuno bez gramatičkih i pravopisnih pogrešaka. Otpast ću sva nepristojna propratna pisma i životopise koje primim." izjavila je Sheryl Johnson, osnivačica BD-PRo Marketinških rješenja.
• NE pišite esej: "Pravilo broj jedan je da vaše propratno pismo NE čita poput popratnog pisma, već ga sastavite razgovorno, kao da vodite razgovor osobno s čitateljem", rekao je Elliot B. Jaffa, marketinški savjetnik i profesionalni trener.

Vaše popratno pismo i životopis trebali bi raditi u tandemu kako biste zaposlenicima menadžera omogućili uvid u vaše vještine i kako ćete ih primijeniti za postizanje specifičnih ciljeva tvrtke ako ih se zaposli.