Tražite posao i intervjuujete se za nekoliko pozicija za koje ste kvalificirani. Uskoro se ponude počinju pojavljivati, ali vi biste bili izbačeni oko koje odabrati. Između plaća, naknada, kulture tvrtke i mogućnosti napredovanja u karijeri, ima mnogo toga za razmotriti.
Imati više ponuda zavidna je pozicija, ali nije tako neuobičajeno, rekla je Margaret Freel, korporativna novačica u TechSmithu, poslovnoj i akademskoj softverskoj tvrtki.
Ako raspravljate između dvije ili više ponuda, evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da donesete odluku.
1. Odredite svoje prioritete
Prvo, morate razmotriti svoje prioritete - poput lokacije, određenih radnih obveza ili cjelokupnog načina života - i koliko će ih svaki posao dobro prilagoditi.
„Najbolje je započeti traženje posla s popisom onoga što želite u novom poslu“, rekao je Jason Dukes, poslovni trener i osnivač Captain’s Chair Coachinga. "Jednom kada počnete primati ponude, možete usporediti zadatke sa svojim popisom da biste vidjeli koji najbolje odgovara vašim kriterijima, a zatim odaberite."
Maritza De La Cruz, viši dvojezični zaposlenik osoblja za kombinirano osiguranje, naglasila je važnost holističkog pristupa ispitivanju ponude za posao. Drugim riječima, ne uzimajte u obzir samo novac.
"Pregledajte svaku priliku kao cijeli paket u smislu lokacije, plaće, pogodnosti, 401 (k), troškova / pokrića medicinskog osiguranja, bonusa, vlasništva", rekao je De La Cruz. "Mislim da je izuzetno važno da podnositelji zahtjeva promatraju prikladnost kulture poduzeća, financijsku stabilnost i da li vam tvrtka omogućuje da se profesionalno razvijate."
Najvažnije je, rekao je De La Cruz, procijeniti koliko ste sigurni da nadopunjujete postojeći tim.
2. Razmislite o potencijalnom radnom mjestu
Kultura tvrtke i tip ljudi s kojima radite utjecat će na svakodnevno i dugoročno zadovoljstvo poslom. Koliko ste sretni zbog toga što je najvažnije, najvažniji je faktor koji treba uzeti u obzir, rekao je Joanie Spain, savjetnik za karijeru na sveučilišnoj školi Jacobs University of Indiana.
Freel se složio, primijetivši da možete naučiti puno o tome kako tvrtka posluje i postupati sa svojim zaposlenicima samo iz razgovora i ponude.
"Koristite svoju intuiciju s stvarima koje vam daju pauzu za zabrinutost. To je izvrstan unutarnji barometar koji treba razmotriti u tim situacijama", rekao je Freel. "Važno je, međutim, također ne brzati sa zaključcima. Ako postoji nešto što niste sigurni, postavite pitanja i pogledajte kako oni odgovaraju."
3. Odlučite se u razumnom roku.
Iako vam telefonski poziv koji vas obaveštava o ponudi posla može izgledati hitno i zastrašujuće, nemojte se osjećati pritiskom da na licu mjesta kažete da ili ne. De La Cruz preporučuje da kandidati koji su primili ponudu za posao odbiju ili se prihvate u roku od dva radna dana.
"Prema mom iskustvu, ako kandidat nadiđe to, potencijalni poslodavac počne osjećati crvene zastave u svojim mislima", rekla je.
Uz to, ako potencijalni poslodavac nestrpljivo reagira na čekanje dva dana za odluku, to je odraz poslovne uredske kulture i trebali biste to uzeti u obzir tijekom donošenja svoje odluke.
4. Budite vlastiti zagovornik
Ako tvrtka vrši pritisak na vas da prihvatite ponudu, objasnite mu da biste željeli više vremena i razlog zašto, rekao je Freel. Ako vas tvrtka zaista cijeni za tu poziciju - za razliku od toga što samo želite popuniti poziciju kod koga god se nađe - pružit će vam razumno vrijeme da donesete odluku.
"Ako [oni to ne]], možda ćete imati svoj odgovor na to kako postupaju s kvalitetnim kandidatima", rekao je Freel.
