Savjeti Za Uspjeh U Razgovoru Za Posao

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-11-26 12:33

Vaš životopis i popratno pismo mogu biti važni pri pronalaženju posla, ali intervju je ono što osigurava vaš položaj u tvrtki. Kao što svaki tražitelj posla zna, postoji puno faktora koji čine ili prekidaju vašu šansu da budete zaposleni.

"Intervjui mogu biti nervozni", rekao je Michael Steinitz, izvršni direktor Accountemps-a. "Za razliku od životopisa, koji možete pregledati nekoliko puta dok ne osjetite da je savršen, imate samo jednu priliku ostaviti dobar dojam."

Želite osigurati posao iz snova? Evo četiri savjeta za razgovor za posao kako biste osigurali uspjeh.

1. Budite spremni

Priprema ili nedostatak istih izravno utječe na rad u intervjuima. Ako vjerujete da se savršeno uklopite u to radno mjesto, to morate dokazati voditelju zapošljavanja.

"Poslodavci traže kandidate koji osiguravaju 'vau faktor' i mogu odmah pokazati vrijednost koju donose", rekao je Steinitz. "Pojavljivanje za intervju nespremno govori upravitelju angažmana da ste malo zainteresirani za zapošljavanje."

Menadžeri zapošljavanja ne pitaju vas uvijek o vašem životopisu, stoga morate biti spremni na alternativne vrste pitanja.

"Bihevioralni intervjui su prilično uobičajena tehnika među zaposlenicima menadžera", rekla je Joyce Maroney, direktorica Instituta za radnu snagu u tvrtki Kronos Inc. "To znači manje pitanja koja uključuju recitiranje vaših postignuća i više o tome kako ste postigli određeni rezultat i što ste naučili iz to iskustvo. Pripremite se razmišljajući o svojim ključnim postignućima i … onome što ste naučili od svakog."

Ako imate ikakvih preostalih pitanja, poput onoga što će podrazumijevati vaš posao i postoji li potencijal za rast, zapišite ih kako biste ih mogli spomenuti u intervjuu, dodao je Steinitz.

2. Pođite po snažnoj prodaji

Iako je razgovor za posao prilika da vidite je li tvrtka za vas odgovarajuća, njegova je glavna svrha da se prodate kao najbolja osoba za to radno mjesto. Richard Maltz, stariji regrut u Hirewellu, podsjetio je kandidate da same kvalifikacije neće im ponuditi posao.

"Intervju zaista više predstavlja kupoprodajni put u kojem ste i osoba u prodaji i 'proizvod", rekao je Maltz. "Morate biti sposobni artikulirati svoju vrijednost kao zaposlenika primjerom i postignućima koja se podudaraju s potrebama i pozicijama tvrtke."

Tony Beshara, vlasnik i predsjednik tvrtke za zapošljavanje i zapošljavanje Babich & Associates, rekao je da se kandidati ne trebaju bojati da se prodaju snažno i agresivno.

"Moraju … prenijeti što mogu učiniti za tvrtku koju nitko drugi ne može", rekao je Beshara. "Najbolji način da to učinite je razmjena prethodnih iskustava i povezivanje priča o uspjehu s onim što mogu postići u novom poslu. To znači poznavanje njihovih prednosti s obzirom na otvoreno radno mjesto i prodaja bilo kakvih značajki, prednosti i prednosti koje bi se primijenile."

3. Razmislite prije nego što progovorite

Jedna od uobičajenih nervoznih navika kandidata za posao je prebrzo i neodlučno odgovaranje na pitanje, a da zapravo ne znate kuda ide njihov odgovor. To se često događa kada osoba razmišlja o tome kako će odgovoriti na pitanje, umjesto da u potpunosti osluškuje ono što mu se postavlja.

Bryan Lewis, glavni operativac Trećeg mosta, rekao je da temeljito razmisli o vašem odgovoru prije nego što govori - čak i ako to znači da postoji trenutak šutnje nakon pitanja - pokazuje da ste prisutni i da obraćate pažnju.

"Kandidati ne bi trebali osjećati potrebu da odmah govore", rekao je Lewis za Business News Daily. "Razmislite o postavljenom pitanju i postavite pojašnjenja kako biste dokazali da vježbate aktivno slušanje."

4. Uvijek slijedite - pravi put

Kada je intervju završen, većina tražitelja posla zna poslati zahvalnicu u roku od 24 sata e-poštom.

"Uvijek pratite zahvalnicu svakoj osobi koja vas je intervjuirala", rekao je Steinitz. "Ova profesionalna ljubaznost prilika je za ponovni način na koji možete doprinijeti uspjehu organizacije i ponovite svoje oduševljenje pozicijom."

Ali dobro praćenje više je od kratkog „hvala“. Umjesto toga, kandidat bi trebao iznijeti svoje razumijevanje zahtjeva posla i kako ih ispuniti, napomenuo je Maroney.

"Tijekom razgovora trebali ste se odlučiti za određene ciljeve koje menadžer za zapošljavanje ima za to radno mjesto", rekao je Maroney. "Dajte im nešto što će ih podsjetiti zašto biste bili uspješni u postizanju tih ciljeva - posebno ako ste više razmišljali i imali novu misao, ideju, perspektivu ili rješenje."

Maltz je prilikom donošenja odluke preporučio da se zapita vremenski raspored anketara. Na taj način možete odrediti praćenje na temelju njihove vremenske trake kako biste izbjegli prekomjernu komunikaciju.

"Cilj je ostati u glavi menadžera za zapošljavanje, ali ne dosaditi vam dosadno", rekao je Maltz.