Snaga pozitivnosti nešto je što čujemo i govorimo prilično često. Ali koliko često prakticiramo ono što propovijedamo?
Budući da se negativnost poput gripe može proširiti po cijelom uredu, trebali biste se usredotočiti na načine vraćanja energije i strasti u svoje radnike. Naučiti vidjeti sunčanu stranu situacije može spasiti zaposlenike od tjeskobe i izgaranja.
Ne dopustite da nekoliko prestanka štete općoj kulturi i performansama vaše tvrtke. Chris Haroun, osnivač i izvršni direktor tvrtke Haroun Education Ventures i instruktor Udemyja, izložio je tri savjeta za postizanje pozitivnog radnog mjesta.
Unajmite pozitivne ljude
Kada zapošljavate nove talente, trebali biste se usredotočiti na više od pukog znanja, iskustva i kvalifikacija podnositelja zahtjeva. Osobnost je glavni čimbenik koji treba uzeti u obzir, a radnički karakter trebao bi nadopuniti vrijednosti tvrtke.
"Jedna loša jabuka može pokvariti kulturu i produktivnost čitave tvrtke", rekao je Haroun.
Napomenuo je kako je važno zaposliti ljude koji će ojačati produktivnost i kulturu vaše tvrtke. Trebat će vam timski igrač koji je spreman uhvatiti se u koštac sa bilo kojim problemom koji može isplivati - i to može učiniti s povjerenjem. Umjesto da se suzdrže od nevolje, vaši zaposlenici bi trebali gurnuti naprijed i pronaći načine kako to ostvariti u bilo kojoj situaciji. Imajte na umu ove atribute od samog početka da ne biste zaposlili toksične zaposlenike.
Pohvale u javnosti; kritizirati privatno
Kultura vaše tvrtke presudna je za zadržavanje motiviranog, pozitivnog talenta. Da biste povećali produktivnost, pohvalite radnike za njihov rad i priznajte njihov uspjeh među kolegama.
Zaposlenici će htjeti impresionirati svoju tvrtku, a zdrava konkurencija često je potrebna na radnom mjestu. To će povećati njihovo samopouzdanje i potaknuti radnike da se međusobno podržavaju radeći naporno na svojim zadacima.
No, ako postoji problem s radom zaposlenika, odnesite ih pojedinačno u stranu kako bi razgovarali o tome.
"Nema ničeg ponižavajućeg i destruktivnog za korporativnu kulturu i produktivnost od kritiziranja pred svojim vršnjacima", rekao je Haroun.
Nemojte tračati o pogrešci koju je radnik napravio ili ih osuđivati pred svojim vršnjacima, dodao je. Sve što će učiniti je sramotiti ih ili ljutiti što će još više naštetiti njihovoj izvedbi. Vi ste njihov vođa; usredotočite se na njihovo izgrađivanje, a ne na uništavanje.
Pretvorite negativnosti u pozitivne
U svakoj je situaciji dobro - ne zaboravite potražiti. Čak i u naizgled nemogućim scenarijima, ipak možete pretvoriti loše dane usredotočujući se na svijetlu stranu situacije.
Na primjer, ako netko napusti ili je otpušten, recite sebi da se može zaposliti prikladniji radnik koji će poduzeću pružiti jedinstven uvid koji je nedostajao.
"Percepcija često postaje stvarnost kada je riječ o izazovima na radnom mjestu", rekao je Haroun. "Umjesto da negativnu situaciju doživljavate kao slabost, shvatite to kao priliku da slabost pretvorite u snagu."
Ako se osjećate tjeskobno ili pesimistično, potražite jedan pozitivan ishod trenutne situacije, dodao je Haroun. Dajte sebi priliku da ugledate svjetlo sjetivši se da podižete pogled.
