Iako je novac važan vrhunskim zaposlenicima, ne dobijanje dovoljno priznanja za njihov naporan rad, više nego što žele veću plaću, ono je što će ih vjerojatno poslati da traže novi posao, otkrivaju nova istraživanja.
Studija iz Korn Ferryja otkrila je da visoko kvalificirani profesionalci poput inženjera, istraživača, IT programera i specijaliziranih liječnika cijene priznanje i smislen rad više od visokih plaća.
Konkretno, više od polovice anketiranih visoko kvalificiranih zaposlenika reklo je da je glavni razlog zbog kojeg će napustiti trenutnog poslodavca nespremnost njihove organizacije da prizna vrijednost svoje stručnosti. [Želite li svojim zaposlenicima pokazati neko poštovanje? Evo 10 kreativnih dana za to]
"Prečesto poslodavci ne vide pravu vrijednost tih visoko kvalificiranih zaposlenika sve dok ne odu, ponekad uzimajući sa sobom znanje i intelektualno vlasništvo koje organizaciju čini uspješnom", rekao je Cori Hill, korn Ferry koji vodi za razvoj visokog potencijala, u izjavi. "Da bi zadržali članove ove grupe, poslodavci bi im trebali ponuditi mogućnosti da nastave učiti, steći priznanje dijeleći svoju stručnost diljem organizacije i oduprijeti se svakodnevnim naporima."
Istraživanje pokazuje da većina visoko kvalificiranih stručnjaka želi da rade na poslu koji im nudi priliku za uspješan i vrijedan rad. Gotovo 70 posto ispitanih reklo je da je obećanje o smislenom radu ono što će najviše utjecati na njihovu odluku o tome gdje raditi. Samo 4 posto reklo je da je veća naknada glavni razlog zašto bi odlučili raditi za jednu organizaciju preko druge.
"Važno je razumjeti da visoko kvalificirani profesionalci i dalje žele pošteno dobiti nadoknadu, ali plaću vide kao uloge na stolu", rekao je Hill. "Oni su više povezani s poslom nego plaćom i usredotočeni su na rezultate svojih napora."
Iako se može popeti na korporativnu ljestvicu ono je što je najvažnije nekim profesionalcima, ali to nije ono što visoko kvalificirani zaposlenici cijene u svojim poslovima. Studija je utvrdila da je 49 posto ispitanih reklo da su priznati kao stručnjaci za pitanja nešto što u poslu najviše cijene, a 42 posto njih kaže da je to mogućnost za usavršavanje. Samo 7 posto visoko kvalificiranih stručnjaka reklo je da im je najvažnija promocija, a samo 2 posto reklo je da će dobiti povišicu.
"Profesionalni razvoj i mogućnosti usavršavanja njihovih vještina pravi su pokretači visoko kvalificiranih zaposlenika", rekao je Hill. "Jedna od ideja koju bi organizacije mogle implementirati je formiranje fokusne skupine tih stručnjaka za formuliranje razvojnih staza koji bi pružili istinski učinak."
Više od tri četvrtine anketiranih reklo je da ne postoji jasan put za napredak za visoko kvalificirane stručnjake, dok 78 posto kaže da njihova organizacija nema drugog načina da ih nagradi osim povišice ili napredovanja.
Autori studije smatraju da bi poslodavci bili mudri da ne posvete svu svoju pažnju pokušaju privući zaposlenike visokog potencijala.
"Prečesto organizacije troše većinu svog napora na privlačenje i razvoj talentiranih potencijala - onih zaposlenika koje vide kao buduće vođe - na štetu ulaganja u visoko kvalificirane stručnjake i individualne suradnike", rekao je Hill. "Visoko kvalificirani profesionalci su okosnica organizacija, zvijezda izvođača, "Steady Freddys" koji tvrtke vode iz dana u dan."
