2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:14
Vidjeli ste Facebookove otkaze o dugim satima boravka u uredu, tweetova u vezi s nedavnom svađom s kolegom ili Snapchatom nečijeg stola na poslu. Iako je to uobičajeno, također je neprofesionalno objavljivati svoj radni vijek na svojim osobnim računima na društvenim medijima.
"Vaš se profesionalni i osobni život može preklapati, ali najbolje je postaviti neke krute crte koje ne možete prijeći", rekli su Courtney Spritzer i Stephanie Cartin, supredsjednici i suosnivači Socialfly-a. "Kad su u pitanju socijalni mediji, poslodavci postaju sve pametniji u načinu zapošljavanja talenata, a posebno u našem poslu potencijalni zaposlenici socijalni su mediji nešto što bismo trebali uzeti u obzir."
Iako je u redu objavljivati povremene pozitivne poruke o kulturi vašeg tima ili tvrtke, bilo kakve drame ili pritužbe na posao uvijek bi trebale ostati privatne od ostatka svijeta. Evo što riskirate preklapanjem. [Zabrinuti za vaše navike na mreži? Nemojte raditi ove pogreške na društvenim medijima.]
Davanje sebe lošeg imena
Ako pišete o radnoj drami, vaši trenutni i potencijalni poslodavci neće biti impresionirani. Prema Spritzeru i Cartinu, izljučivanje na problemima podrazumijeva da niste timski igrač i time ugroziti buduće mogućnosti karijere.
"Kad vas drugi znaju samo po vašim postovima, a vaši postovi teže dnevnoj drami dana, vi nailazite na to da nezreli, pažljivi i pretjerano trebaju", Gail Z. Martin, autor Priručnika za marketing esencijalnih društvenih medija (Career Press, 2017). "Čini se da ne rješavate svoje probleme na zreli način ako je sve zezancija ili morate napraviti anketu da znate što učiniti."
Kad tražite novi posao, dodao je Martin, poželjet ćete biti sigurni da su vaši društveni mediji čisti od detalja o poslu, pozitivnih ili negativnih. Previše vas oduzima profesionalnosti.
Šteta ugledu vašeg poslodavca
Nijedna tvrtka nije savršena, uključujući svoje radnike. Prozračivanje vašeg šefa ili suradnika na mreži povlači vašu tvrtku sa sobom.
"Ne možete znati koliko kupaca, potencijalnih kupaca, suradnika - možda čak i donatora, članova uprave i dioničara - vide vaše postove na društvenim mrežama", rekao je Martin. "Kada dijelite radnu dramu, vi se ne postavljate samo u negativnom svjetlu kao potencijalno bezobličan i neučinkovit, već i svoju tvrtku stavljate u loše svjetlo."
Objavljivanje stalnog sadržaja
Jednom kada objavite ideje i emocije, ne možete ih vratiti natrag. Lako se uhvatiti u trenutku, isfrustriran svađom ili ljut zbog nepoštenih okolnosti. Međutim, problemi su često minljivi; Jednom kada skrenete na Internet, oni su trajni. Čak i ako izbrišete postove, ljudi mogu snimati fotografije zaslona i prosljeđivati ih drugima.
"[Ova] pitanja najbolje su pokrenuti službenim kanalima (HR) ili privatno među nekolicinom bliskih prijatelja ako trebate pustiti pare", rekao je Martin. "Društveni mediji su javni i stalni. Nemate pojma tko bi mogao vidjeti vaš post, čak i ako mislite da su vaše postavke dijeljenja zaključane."
Uzrokuje probleme među radnicima
Rasprava o promocijama, plaći i slično može pobuditi ljubomoru među suradnicima, kaže Martin. Bolje je zadržati detalje privatnima.
"Jedan poseban rizik bio bi ako biste dobili promociju i podijelili detalje o svojoj novoj ulozi na svojim društvenim kanalima; možda ćete prekršiti pravila tvrtke bez da to [shvatite]", rekli su Spritzer i Cartin. "Primjerice, snapchat o intervjuu može se činiti kao da dijelite svoje uzbuđenje, ali kod vašeg potencijalnog poslodavca to postaje neprofesionalno jer niste dobili ponudu za posao."
