Ravnoteža Posla I života Se Poboljšava Zahvaljujući Menadžerima Podrške

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-11-26 12:33

U novim istraživanjima, zaposlenici mogu zahvaliti svojim šefovima na boljem usklađivanju posla i života u kući.

Studija organizacije Robert Half Management Resources otkrila je da 52 posto zaposlenika kaže kako im se ravnoteža između posla i života poboljšala u posljednje tri godine. Samo 12 posto ispitanih izjavilo je da im je sposobnost pretočenja i posla i osobnih odgovornosti pogoršana.

Poboljšanje ravnoteže između posla i života može se pripisati povećanim podrškama koje zaposlenici dobijaju od svojih poslodavaca. Više od 90 posto radnika reklo je da njihov rukovodilac barem donekle podržava njihove napore na poboljšanju ravnoteže između radnog i privatnog života, a gotovo tri četvrtine ispitanih smatra da njihov šef daje dobar ili čak izvrstan primjer u ovom području.

Tim Hird, izvršni direktor Robert Half Management Resursa, rekao je da je veći naglasak zaposlenika i poslodavaca na poboljšanju ravnoteže između posla i života. [Radite li od kuće? Evo 7 načina za poboljšanje ravnoteže između vašeg radnog i privatnog života]

"Menadžeri mogu pomoći tako što će dati svojim timovima više slobode oko toga gdje i kada rade, ako je moguće i pružanjem veće autonomije", rekao je Hird u izjavi. "Ovi napori idu dug put za poboljšanjem stope zadovoljstva poslom i zadržavanja."

Kada je u pitanju ravnoteža između posla i života, mlađi profesionalci imaju najbolje izgleda. Zaposlenici u dobi između 18 i 34 godine imali su više nego dvostruko veću vjerojatnost da se ravnoteža između posla i života poboljšala posljednjih godina. Osim toga, 62 posto mlađih zaposlenika reklo je da njihov šef podržava njihove napore za postizanje ravnoteže između posla i života, u usporedbi sa samo 50 posto najstarijih radnika i 47 posto profesionalaca u dobi od 35 do 54 godine.

Iako čini se da mlađi radnici postižu najviše postignuća u ravnoteži radnog i privatnog života, poslodavci bi trebali osigurati da ga pokušaju poboljšati za radnike svih dobnih skupina, navodi Hird.

"Mnoge tvrtke smatraju da je ravnoteža između radnog i privatnog života posebno važna za milenijale, ali zaposlenici svih generacija su pod pritiskom da ispune i radne i osobne obveze", rekla je Hird. "Poduzeća bi trebala promicati inicijative za ravnotežu između radnog i privatnog života široko i osigurati da sve zaposleno osoblje ima priliku izmjeriti očekivanja koja će im najbolje pomoći u postizanju njihovih ciljeva."

Kako bi menadžeri pomogli u boljem podupiranju napora svojih zaposlenika u postizanju zdravije ravnoteže radnog i privatnog života, Robert Half Management Resources nudi nekoliko savjeta:

Znajte čemu težiju vaši zaposlenici. Ne postoje svi isti ciljevi ravnoteže između posla i života. Važno je razgovarati sa svim zaposlenicima o njihovim ciljevima, a zatim odrediti što možete učiniti kako biste im pomogli da ih ispune. Neki će zaposlenici imati koristi od daljnjeg rada nekoliko dana u tjednu, dok drugi mogu radije mijenjati svoj dnevni raspored rada. Na kraju želite biti otvoreni i fleksibilni.
Pogledajte dobar primjer. Vaši zaposlenici slijede vaše vodstvo. Ako šaljete e-poštu u svako doba dana i noći ili naporno radite vikendom, zaposlenici će misliti da se to očekuje i od njih.
Obavijestite zaposlenike o njihovim mogućnostima. Iako poslodavci obično rade dobar posao naglašavajući ponude za ravnotežu svog radnog i privatnog života potencijalnim kandidatima za posao, isto se ne može reći za priopćavanje tih inicijativa sadašnjim zaposlenicima. Želite osigurati da redovito i široko upozoravate zaposlenike o mogućnostima koje im stoje na raspolaganju.
Ostanite na čelu. Važno je držati se krivulje na rastuće trendove ravnoteže između radnog i privatnog života. Ovo što danas djeluje za zaposlenike možda možda neće biti dobro u godini dana. Održavajte svoje inicijative za ravnotežu između radnog i privatnog života svježima i budite dovoljno fleksibilni da biste ponudili prednosti potražnje.