Želite Li Bolje Radno Mjesto? Potaknite Zaposlenike Na Volontiranje

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-11-26 12:33

Stvaranje kulture volonterizma unutar vaše tvrtke ne pomaže samo drugima, već pomaže i vašoj organizaciji, otkrivaju nova istraživanja.

Studija iz Deloittea otkrila je da poslodavci koji potiču i promiču volontiranje jačaju moral, atmosferu na radnom mjestu i percepciju marke.

Istraživanje je pokazalo da velika većina - 89 posto - zaposlenika smatra da organizacije koje sponzoriraju volonterske aktivnosti nude bolje cjelokupno radno okruženje. Uz to, 70 posto smatra da volonterske aktivnosti vjerojatno povećavaju moral osoblja nego sretni sati koje sponzoriraju tvrtke, a više od tri četvrtine kaže da je volontiranje ključno za dobrobit zaposlenika.

Većina organizacija, međutim, ne unovčuje ove potencijalne koristi. Manje od 40 posto zaposlenika reklo je da im poslodavci pružaju pristup volonterskim programima koje sponzoriraju tvrtke ili koordiniraju. [Želite napuniti svoj životopis? Pokušajte s volontiranjem]

Gotovo 70 posto zaposlenika ne volontira toliko koliko bi htjelo, s tim da gotovo dvije trećine njih kaže da je razlog tome jer se tijekom dana ne mogu posvetiti volontiranju.

"Poslodavci imaju priliku nadograditi svoje programe volonterizma stvaranjem kulture koja slavi volontiranje i omogućuje volonterima da budu aktivniji", rekao je Doug Marshall, direktor korporativnog građanstva za Deloitte LLP, navodi se u izjavi.

Osim pružanja više prilika za volontiranje, poslodavci mogu učiniti i bolji posao osiguravajući da zaposlenici, posebno oni mlađi, znaju o prednostima toga. Tri četvrtine ispitanih milenijala izjavilo je da će više volontirati ako imaju bolje razumijevanje učinka koji imaju, u usporedbi sa 61 posto onih svih dobnih skupina.

Osim objašnjavanja koristi za zajednicu koje dolaze od volontiranja, poslodavci bi mogli i bolje obavještavati zaposlenike kako pomaganje drugima u potrebi može imati pozitivan utjecaj na njih same. Iako 80 posto onih koji donose odluke o zapošljavanju vjeruju da se aktivni volonteri lakše premještaju u vodeće uloge, samo 18 posto zaposlenika misli da volontiranje može poboljšati njihove karijerne mogućnosti. Uz to, samo 36 posto misli da volontiranje može pomoći u razvijanju novih vještina.

"Dok tvrtke i dalje pronalaze nove načine zadržavanja i privlačenja novih talenata i uspostavljaju više namjernu i angažiranu radnu snagu, trebali bi razmotriti kako mogu bolje uključiti volonterizam u svoju kulturu", rekao je Marshall. "To je potencijalno rješenje od kojeg tvrtke, profesionalci i zajednice mogu imati koristi, istovremeno podržavajući osobni i profesionalni razvoj zaposlenika i povećavajući njihov osjećaj blagostanja."