Profesionalnost Nije Mrtva! Neka Vaše Povremeno Radno Mjesto Bude Klasično

Sadržaj:

Profesionalnost Nije Mrtva! Neka Vaše Povremeno Radno Mjesto Bude Klasično
Profesionalnost Nije Mrtva! Neka Vaše Povremeno Radno Mjesto Bude Klasično

Video: Profesionalnost Nije Mrtva! Neka Vaše Povremeno Radno Mjesto Bude Klasično

Video: Profesionalnost Nije Mrtva! Neka Vaše Povremeno Radno Mjesto Bude Klasično
Video: Kad se smuvaš sa nastavnikom istorije 2023, Prosinac
Anonim

Prije godina, ako je netko nosio traperice, tenisice i majicu u uredu, možda biste pomislili da su završili u pogrešnoj zgradi. Danas su odijela i odjevne hlače izuzetak, a ne pravilo - a kodeksi odijevanja nisu jedina stvar koja je postala neobavezna. Umjesto zagušenih kabina i sjajnih sala za konferencije, uredi se sada odlučuju za otvorene rasporede s dnevnim dijelovima, šarenim zajedničkim prostorima i zabavnim aktivnostima u pauzi.

Iako neke mogu dekrirati "smrt profesionalizma", mnoge su organizacije otkrile da su ovi opušteni standardi zapravo prednost. Chris Stewart, predsjednik i suosnivač Pocket Radar, kaže da ležernije okruženje potiče bolju kreativnost i timski rad.

"Osjećati da se zaposlenici osjećaju ugodnije na poslu dovodi do veće učinkovitosti i bolje komunikacije, a ključni aspekti [ovog okruženja] su prihvaćanje i inkluzivnost", rekao je Stewart.

Eliza Morrison, izvršna direktorica i suosnivačica platforme za podučavanje na zahtjev Nerdly, složila se, napominjući da udobnost u odjeći i izgledu na radnom mjestu može biti posebno korisna.

"Ponekad se standardno 'profesionalno odijevanje' može uklopiti u one koji se vole kreativno oblačiti", rekla je za Business News Daily. "Dopuštanje ljudima da guraju omotnicu radnom odjećom, a istovremeno zadržava društvene norme, otvara vrata individualnosti i kreativnosti. Ako se netko osjeća dobro i kao kod kuće u onome što nosi, onda će vjerojatno biti sigurniji u svoj rad."

"Na radne sposobnosti neke osobe ne utječu tetovaže ili piercingi koje može imati", dodao je Ross Sapir, osnivač i predsjednik Roadway Movinga. "Ležerna odjeća omogućuje svim mojim zaposlenicima da budu sami, umjesto da svakoga pretvore u nešto što nisu. Ljudi su različiti, a košulja s dugmetom ili odijelo nije za svakoga. Slavim činjenicu da su svi moji zaposlenici različiti i to mogu pokazati u uredu. " [Je li vaš uredski dress code razuman? Saznajte ovdje.]

Održavanje profesionalnih standarda na povremenom radnom mjestu

Većina zaposlenika razumije da opušteni dress code i kultura nisu besplatni prolaz da biste izgledali i ponašali se poput luđaka ili razvili nepoštivanje stava. Međutim, možda ćete i dalje naći da se nekim članovima tima čini previše ugodno u uredu.

U članku na Entrepreneur.com, Dana Brownlee, osnivačica tvrtke za obuku i savjetovanje Professionalism Matters, piše da je ovaj novi standard „slučajnog“profesionalizma u korporativnom svijetu - slanje poruka tijekom sastanaka, slanje internih komunikacija ispunjenih pogreškama prikazivanja sastanci, itd. - mogu narušiti imidž na radnom mjestu tvrtke, posebno kod vanjskih klijenata.

"Ako ikada imate posjetitelje izvan ureda ili sastanak s vanjskim klijentom ili partnerom, oni možda neće razumjeti povremeni dress code [i okruženje]", dodao je Morrison. "Zbog formalnosti, stranci bi to mogli smatrati uvredljivim i kao rezultat imati negativan osjećaj o poslu."

Na temelju savjeta iz naših stručnih izvora, evo nekoliko načina za održavanje i provođenje profesionalnih standarda, a istovremeno omogućuje zaposlenicima da se osjećaju ugodno na poslu.

1. Razviti mjerila za razvoj i obuku

Veliki dio održavanja profesionalizma u uredu je poticanje aktivnosti na profesionalnom razvoju. Sapir je rekao da njegova tvrtka zahtijeva od svog menadžerskog tima da provede određeni broj sati na razvojnim programima.

"Unatoč vrlo ležernom radnom okruženju, stručno usavršavanje i dalje postoji kada su u pitanju seminari, radionice obuka … za nove i stare zaposlenike podjednako", rekao je. "Svi razumiju potrebne poslovne protokole i kako se profesionalno ponašati u radnom prostoru."

2. Potaknite vlasništvo nad radom

Morrison je rekla da je otkrila da je najbolji način za održavanje standarda profesionalizma, bez obzira na to koji je dress code, ohrabriti sve da posjeduju svoju ulogu u poslu koji rade.

"Svi imaju priliku dati svoj uvid u ono što rade", rekla je za Business News Daily. "Mislim da će ljudi, ako održavaju taj ponos u svom poslu, inherentno održavati osjećaj profesionalnosti. Komunicirati zajednički cilj, ohrabriti sve u postizanju i pomoći svima da se osjećaju uključeno, a ne samo [poput] zupčanika u kolu" je nešto što me zaista motivira."

3. Postavite ispravna očekivanja

Uobičajeni dan odijevanja možete potaknuti uobičajeni dan, ali standardi profesionalne odjeće vaše tvrtke mogu se razlikovati ovisno o tome da li klijenti posjećuju ured ili ako zaposlenici prisustvuju konferenciji.

"Uvijek smo imali opušteni dress code u našem uredskom okruženju jer rutinski ne dolazimo u kontakt sa svojim kupcima", rekao je Jay Ewing, izvršni direktor Bird Golf Academy. "[Međutim], kad primamo ljude na sastanke ili odlazimo na sastanke, očekujemo da se naše uredsko odijevanje formalnije obuče, bilo u poslovnoj odjeći ili u odjeći s logotipom Bird Golf."

Stewart je savjetovao postavljanje jasnih očekivanja i smjernica o različitim situacijama dress codea - casual, business casual, formalne itd. - i povjerenje zaposlenicima da ih se pridržavaju.

Preporučeno: