Koliko Je Karizma Previše Za Vođe?

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-11-26 12:33

Karizma je važna osobina lidera. Nova istraživanja pokazuju, međutim, da je previše karizmatičan odgovorne osobe u negativno svjetlo u očima svojih zaposlenika.

Studija nedavno objavljena u časopisu "Journal of Personality and Social Psychology" otkrila je da previše, ili premalo karizme može naštetiti učinkovitosti lidera.

"Naša otkrića sugeriraju da bi organizacije mogle htjeti razmotriti odabir podnositelja zahtjeva sa srednjim razinama karizme u rukovodeće uloge, umjesto izrazito karizmatičnih vođa", izjavila je u izjavi Jasmine Vergauwe, doktorska studentica na Sveučilištu Ghent i glavni autor studije.

Kao dio studije, istraživači su usporedili ocjene karizme gotovo 600 poslovnih vođa s načinom na koji su njihovi vršnjaci, podređeni i nadređeni ocijenili njihovu učinkovitost. [Kakav ste vođa? 9 vrsta vodstva i njihove snage]

Autori studije otkrili su da se povećala karizma lidera, a i njihova percipirana učinkovitost. Ali to je istina samo do određene točke. Na određenoj razini, kako su se povećavali rezultati karizme, opažena učinkovitost pojedinca počela je opadati.

"Vođe oboje s niskim i visokim karizmatičnim ličnostima doživljavali su se kao manje učinkoviti od lidera s umjerenom razinom karizme. To je istina prema sve tri rater grupe", rekao je Filip De Fruyt, jedan od autora studije i profesor u Gentu Sveučilište.

Istraživači su otkrili da se oni s niskom razinom karizme smatraju manje učinkovitim jer nisu dovoljno strateški, dok su vođe visoke karizme smatrane manje učinkovitim jer su bile slabe u operativnom ponašanju, napisali su autori studije.

Prema studiji, operativni vođe su oni koji usmjeravaju svoj tim da u kratkom roku riješi stvari upravljajući taktičkim detaljima izvršenja, fokusiranjem resursa i upravljanjem procesnom disciplinom, dok strateško vodstvo uključuje učinkovito komuniciranje vizije organizacije i uvjeravaju druge da dijele tu viziju.

Vergauwe vjeruje da su umjereno karizmatični vođe ocijenjeni kao najučinkovitiji jer se činilo da imaju obje ove osobine.

Autori studije smatrali su da su rezultati iznenađujući jer, iako su očekivali drugačije, nisu našli povezanost između međuljudskih karakteristika i karizme.

"Dok konvencionalna mudrost sugerira da izrazito karizmatični lideri mogu propasti zbog međuljudskih razloga poput bahatosti i egocentričnosti, naša otkrića sugeriraju da ponašanja vezana uz poslovanje, više nego međuljudsko ponašanje, utječu na ocjenu učinkovitosti lidera", rekao je Vergauwe.

Istraživači vjeruju da nalazi istraživanja imaju presudne posljedice za odabir, obuku i razvoj budućih vođa. Osim što daju veću pozornost zapošljavanju podnositelja zahtjeva sa srednjim razinama karizme za rukovodeće uloge umjesto onih koji su izrazito karizmatični, organizacije bi mogle pružiti i sadašnjim i potencijalnim vođama specijaliziraniju obuku na temelju njihove razine karizme.

"Visoko karizmatični čelnici vjerojatno bi dobili najviše od programa treniranja usredotočenog na ispunjavanje operativnih zahtjeva, kao što su pohađanje svakodnevnih operacija i upravljanje pravilnim tijekom rada, " rekao je De Fruyt. "Vođe niske karizme, s druge strane, imali bi koristi od obuke o strateškijem ponašanju, poput trošenja više vremena i energije na dugoročno planiranje, zauzimanja šire perspektive poslovanja u cjelini, propitivanja statusa quo i stvaranja sigurno okruženje za isprobavanje novih stvari."