Ured Crush? Savjeti Za Prikladnu Romansu Za Ured

Sadržaj:

Ured Crush? Savjeti Za Prikladnu Romansu Za Ured
Ured Crush? Savjeti Za Prikladnu Romansu Za Ured

Video: Ured Crush? Savjeti Za Prikladnu Romansu Za Ured

Video: Ured Crush? Savjeti Za Prikladnu Romansu Za Ured
Video: 1500 Common French Words with Pronunciation 2023, Prosinac
Anonim

Kad provodite osam ili devet sati dnevno s istom skupinom ljudi, vjerojatno ćete uspostaviti bliske veze i prijateljstva. Jedino je prirodno da se ta prijateljstva povremeno razvijaju u nešto više.

Iako se neke tvrtke mogu namrštiti uredskim romansama, prava ljubav i dalje može cvjetati na radnom mjestu. Međutim, postoji pravi i pogrešan način rješavanja romantičnih odnosa koji izviru u uredu, i iz perspektive poslodavca i zaposlenika.

Razgovarali smo sa HR stručnjacima o tome kako najbolje pristupiti pitanju upoznavanja na radnom mjestu.

Upravljanje romansama na radnom mjestu kao poslodavac

Puno je rizika povezanih s poslovnim odnosima vezanim za imidž i moral vaše tvrtke. Osim negativnih implikacija menadžerskog odnosa dviju ljubavnih ptica, Steve Albrecht, stručni savjetnik za odnose s javnošću i sigurnosnim stručnjacima, rekao je kako suradnici ne vole vidjeti ljubljenje u hladnjaku vode ili razgovor između beba između dvije odrasle osobe. Javne provale mogu također postati neuredne, a razgovori o smeću, zauzimanje strana ili tihi tretman u tako bliskim prostorijama mogu učiniti stvari nespretnima i za par i za njihove kolege, rekao je.

Kao poslodavac možda mislite da će zabrana svih službenih odnosa spriječiti te probleme. Međutim, Jay Starkman, izvršni direktor Engage PEO-a, rekao je da to jednostavno ne funkcionira. Ako je zabranjeno, to samo gura romance pod zemlju; onda, ako vijesti o odnosima odjeknu, poslodavcu ostaje teški izbor kako da disciplinira kao rezultat, rekao je.

"Poslodavac bi trebao uspostaviti jasnu politiku koja zahtijeva izvještavanje o odnosu prema HR-u kako bi se mogao nadzirati i ljudima se na odgovarajući način savjetovati kako se ponašati", rekao je Starkman, dodavši da su pravila protiv javnih iskazivanja naklonosti česta.

Nedavno su neki poslodavci zahtijevali od zaposlenika sklapanje sporazuma ("ljubavnog ugovora") u kojem se zaposlenici odriču prava na zahtjev za seksualno uznemiravanje koji proizlazi iz sporazumnog uredskog odnosa.

"Iako ovaj sporazum može biti učinkovit u kontroli odgovornosti, postoji negativan utjecaj na moral i kulturu s obzirom na miješanje na radnom mjestu u osobno ponašanje", rekao je Starkman.

Za borbu između gušenja osobnog života zaposlenika i stavljanja na prvo mjesto poslovnih potreba, Starkman toplo preporučuje redovitu i dosljednu obuku kako bi bili sigurni da su zaposlenici upoznati s politikama tvrtke i razlozima iza takvih politika.

"Ova bi obuka trebala uključivati i poštovanje svih na radnom mjestu, uključujući tvrtku, " izjavio je Starkman za Business News Daily. "Dolaze mnoge tvrdnje o seksualnom uznemiravanju, jer zaposlenici možda ne shvaćaju da rade nešto zbog čega se njihov suradnik osjeća nelagodno."

Menadžeri bi trebali biti u stanju uočiti situacije koje bi se mogle razviti u nešto ozbiljnije i biti odgovorne za održavanje radnog mjesta oslobođenog od bilo kakvih uznemiravanja, dodao je Starkman. Primjena pravila mora biti ujednačena, a sve pisane politike trebaju biti oprezne kako bi se izbjeglo jezik koji isključuje LGBT odnose.

Savjeti zaposlenicima u uredskoj romansi

Pa što se događa ako u uredu sretnete srodnu dušu? Ako razmišljate o tome da započnete ili izađete u javnost s romantičnom vezom sa suradnikom, prvo provjerite pravila.

"Mnoge organizacije imaju pravila o druženju s kolegama [ali] ne zato što je druženje s kolegom loša stvar", rekao je Roy Cohen, savjetnik za karijeru i izvršni trener. "Možete dijeliti zajedničke interese i motivacije i oboje volite organizaciju. Postoje pravila kako biste izbjegli nered koji bi mogao nastati kada veza prestane, kada netko od vas bude promaknut ili ako netko od vas ima pristup informacijama koje ne bi trebale budi podijeljen, pogotovo ako to možda nepravedno koristi vašem partneru."

Sljedeći bi korak trebao biti da svaki zaposlenik koji je uključen u odnos utvrdi koji su njegovi motivi. S obzirom da je toliko vremena provedeno zajedno, važno je objektivno razmišljati, kaže Liz D'Aloia, izvršna direktorica HR Virtuoso.

"Zapitajte se:" Zašto me zanima ova osoba? ", Rekla je D'Aloia. "Zbližavamo se s ljudima tijekom projekata i inicijativa. Što će se dogoditi nakon završetka projekta? Imate li još nešto zajedničko?"

Postoje i druge sitnice koje zaposlenici mogu učiniti kako bi izbjegli katastrofalnu situaciju na romantiku na radnom mjestu. Sastanci izvan vašeg odjela, uspostavljanje granica i održavanje vaše individualnosti važni su, rekla je Laurenne Resnik, osnivačica Bloom2Blooma. Zapamtite, u uredu je tim više nego samo vas dvoje.

"Kada radite sa svojim značajnim drugim, posebno ako ste u istom timu ili barem u istom odjelu, može biti lako automatski podržati njegove ideje ili se složiti s njegovim doprinosom", rekao je Resnik, "Važno je održavati odvojene glasove, pogotovo kada je to u najboljem interesu tvrtke. Postupajte jedni s drugima iz ljubaznosti s kojom biste se kolegi, ali znajte da je u redu da se ne slažete. Ostavite to u uredu kad završi dan."

Preporučeno: