Pozadinske Provjere Sada Su Uobičajene Za Templare I Freelancere

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-07-30 19:06

Nova istraživanja pokazuju da zaposleni s punim radnim vremenom nisu jedini radnici koji su podvrgnuti provjeri u pozadini.

Studija iz pozadinske screening tvrtke HireRight otkrila je značajan porast broja organizacija koje provode pozadinske provjere privremenih, ugovornih i honorarnih radnika. Konkretno, 86 posto poslodavaca pregledava kontingentne radnike prije nego što ih privedu na posao. To je 45 posto više u odnosu na 2012. godinu.

"Radnici u kontingentu obično imaju istu vrstu pristupa objektima, podacima, drugim zaposlenicima i kupcima kao zaposlenici koji imaju puno radno vrijeme", napisali su autori studije. "Zbog toga je važno temeljno pregledati svakog radnika na isti način, bez obzira na radni status."

Dok priliv privremenih radnika mijenja proces probira pozadine za mnoge poslodavce, dekriminalizacija marihuane mnoge države su donijele.

Studija je utvrdila da, unatoč brojnim državama koje su legalizirale marihuanu tijekom prošlogodišnjih izbora, gotovo 80 posto anketiranih poslodavaca ove godine ne planira promijeniti svoju politiku provjere droga. [Tražite usluge provjere pozadine? Evo najboljih BND-ovih tipova za 2017.]

Uz države koje dopuštaju dekriminaliziranu marihuanu za osobnu upotrebu, 28 država sada dopušta medicinsku upotrebu marihuane.

"Podržavate li ili ne upotrebu medicinske ili rekreacijske marihuane, najbolje je imati politiku koja izričito navodi položaj vaše organizacije", napisali su autori studije.

Pozadinske provjere obično su jednokratna pojava za zaposlenike. Istraživanje je pokazalo da 48 posto poslodavaca ne uklanja svoje radnike nakon zapošljavanja. Oni koji provode pozadinske provjere obično to rade kada je zaposlenik promaknut ili mijenja uloge.

"Za razliku od kandidata koji se nadaju ulasku u neku organizaciju, trenutni zaposlenici već imaju pristup visoko osjetljivim informacijama, poput evidencija, poslovnih transakcija i financijskih podataka", napisali su autori studije. "Bez povremenih ili redovito zakazanih naknadnih provjera, mogu se pojaviti problemi koji bi mogli ozbiljno utjecati na poslovanje."

Sve u svemu, kriminalistička povijest i prijašnje zaposlenje ono su što poslodavci najviše traže tijekom pozadinskih pregleda. Studija je pokazala da 84 posto organizacija provodi kriminalističke i druge pretrage javnih zapisa, a 72 posto provjerava prethodnu zaposlenost i reference.

Poslodavci sada pronalaze više laži za životopis nego prije pet godina. Istraživanje pokazuje da je 85 posto poslodavaca pronašlo laž ili krivo predstavljanje u životopisu ili prijavi za posao, što je porast od 66 posto u 2012. godini.

Najveći problem organizacije kažu kako se suočavaju s provjerama prošlosti to što usporavaju proces zapošljavanja.

Autori studije rekli su da se, sa složenijim pozadinama kandidata, organizacije bore da pronađu ravnotežu između brzine i točnosti.

"Organizacije se sada natječu za najkvalificiranije kandidate i stoga stavljaju veći naglasak na stvaranje pozitivnog iskustva ukrcavanja, što uključuje i postupak provjere pozadine", rekla je Mary O'Loughlin, potpredsjednica globalnog korisničkog iskustva i upravljanja proizvodima za HireRight, u izjava. "Unatoč pritiscima da se brzo zaposle, organizacije ne bi trebale zanemariti važnost uspostave temeljitog postupka provjere koji uključuje kreiranje globalne politike, ponovno provjeravanje postojećih zaposlenika i osiguravanje strogog postupka provjere za stare rukovoditelje."