Kako Odabrati Pravi Softver Za Zapošljavanje

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Tražite softver za zapošljavanje? Ovdje su tri stvari na koje ćete se usredotočiti kad odaberete jednu za svoju tvrtku:

1. Koju vrstu kandidata zapošljavate?
2. Kako ih želite zaposliti?
3. Potrebne su vam ljudske resurse za upravljanje kandidatima nakon angažmana?

Da bismo vam pomogli odgovoriti na ova pitanja, evo našeg vodiča za 2017. o tome kako odabrati pravi softver za zapošljavanje za svoju tvrtku. Ako već znate što vam treba i želite vidjeti naše preporuke za najbolji softver za novačenje, posjetite našu stranicu s najboljim odabirom.

Unajmljivanje pravih ljudi jedan je od najtežih izazova za mala poduzeća. Zapošljavanje softvera sve je u jednom rješenje za olakšavanje postupka zapošljavanja, čak i ako nemate odjeljenje za ljudske resurse. To vam može uštedjeti vrijeme i novac pomažući vam da pronađete najbolje kandidate na najučinkovitiji i najisplativiji način.

Zapošljavanje softvera djeluje eliminirajući potrebu korištenja više rješenja za pronalaženje i zapošljavanje novog osoblja. Ona pruža alate potrebne za organiziranje i pojednostavljenje procesa zapošljavanja, od stvaranja radnih mjesta do ukrcavanja novih zaposlenika. Omogućuje vam postavljanje objava poslova na više platformi, prihvaćanje aplikacija, uspostavljanje radnih tokova, održavanje rasporeda i još mnogo toga - sve na jednom mjestu.

Nisu svi softver za zapošljavanje isti, ali najbolji nude značajke koje automatiziraju proces zapošljavanja i smanjuju vrijeme potrebno za popunjavanje radnog mjesta.

Softver bi vam trebao omogućiti da istovremeno objavljujete popis poslova na više web lokacija (uključujući vlastitu) i društvene mreže. Većina softvera za zapošljavanje cilja na popularna radna mjesta, ali isto je tako važno da vam omogućuje objavljivanje oglasa za posao na nišama radnih mjesta, posebno ako tražite kreativce ili tehnološke stručnjake.

Uz to, vaš softver za regrutiranje trebao bi vam omogućiti prihvaćanje rezimea i prijava na mreži i automatsko punjenje podataka. Trebao bi imati mogućnost stvaranja upitnika prije provjere kako bi se uklonili nekvalificirani kandidati, a zatim vam omogućilo brzo traženje kvalificiranih kandidata na temelju posebnih kriterija, poput iskustva, pohađanja škole i potrebnih vještina.

Najbolji softver za zapošljavanje također vam omogućuje da ostanete organizirani i pratite cijeli proces zapošljavanja. Potražite značajke poput mogućnosti odvajanja procesa zapošljavanja po alatima za upravljanje fazama i projektima poput popisa obveza, upravljanja kontaktima i zakazivanja.

Odabir pravog softvera za zapošljavanje znači potragu za nečim što se poklapa s potrebama vašeg poslovanja, rekao je Dean Iacovetti, direktor zapošljavanja u Apprendi, tvrtki koja se bavi oblakom platforme.

Prilikom odabira aplikacije za praćenje aplikacija (ATS) ili drugog softverskog alata za regrutaciju, vlasnici bi uvijek trebali voditi računa o tome koja je njegova krajnja svrha, rekao je Iacovetti.

Osim ponuđenih značajki, tvrtke bi trebale gledati i na druge čimbenike poput toga hoće li se softver prvenstveno koristiti za čuvanje baze podataka kandidata ili kao način pronalaženja kandidata na temelju vrijednosti, poput onih koje odgovaraju kulturi tvrtke, rekao je dodan.

Nadalje, tvrtke bi također trebale razmotriti primjenu softvera u stvarnom svijetu, rekao je Ben Eubanks, analitičar iz Brandon Hall Group, tvrtke za upravljanje talentima, stjecanjem talenta i istraživačkim društvom za ljudske resurse.

"Najbolji softver za zapošljavanje ovisit će o veličini tvrtke, industriji i specifičnoj strategiji za zapošljavanje", rekao je Eubanks.

To uključuje razmatranja poput toga da li želite koristiti video intervju, usredotočiti se na društveno regrutiranje ili imate vrlo ograničen proračun, objasnio je. Neki su programi za zapošljavanje izgrađeni za te specifične pristupe, dok drugi u potpunosti nemaju te značajke.

I na kraju, zapošljavanje softvera trebalo bi biti jednostavno i jednostavno za upotrebu, posebno za mala poduzeća koja nemaju vremena ili resursa da troše na složena rješenja.

"Kada ste mala tvrtka koja razmišlja o kupnji softverskog programa za zapošljavanje, važno je zapamtiti da bi sustav za koji se odlučite trebao olakšati vaš tim", rekao je Andre Lavoie, izvršni direktor ClearCompany, tvrtke za upravljanje talentima. "Ne želite sustav koji će previše komplicirati proces zapošljavanja i zapošljavanja ili vaš tim neće iz toga izaći ništa."

Najbolji softver za zapošljavanje također nudi dodatne mogućnosti kako bi vam pomogao da najbolje iskoristite svoje ulaganje. Liz D'Aloia, osnivačica HR Virtuoso Company, pružatelja usluga mobilnog zapošljavanja, rekla je da bi tvrtke trebale tražiti sljedeće funkcionalnosti:

• Sposobnost odlučivanja koje radne ploče želite koristiti
• Mobilno spreman i za kandidate i za novače
• Brz postupak prijave koji omogućava kandidatima da se prijave u samo pet minuta
• Brz trening, tako da ne treba više od 10 minuta da obučite menadžera za zapošljavanje ili regrut za sistem
• Dovoljno fleksibilan, tako da ne plaćate značajke koje ne razumijete ili ne trebaju
• Skalabilnost rasta s vašim poslovanjem
• Upravljajte poštivanjem propisa, kao što su propisi o jednakim mogućnostima zapošljavanja

Ostale značajke koje treba potražiti uključuju:

• HR-alati poput ukrcavanja i upravljanja pogodnostima
• Analitika i izvješćivanje
• Mogućnosti e-pošte
• Mogućnosti upravljanja odnosima s klijentima (CRM)
• Alternativne metode kontakta, poput mogućnosti slanja teksta kandidata
• Opcije prilagodbe i marke
• Integracija treće strane, poput rješenja za plaće i upravljanje ljudskim resursima

Spremni ste za odabir softvera za zapošljavanje? Slijedi pregled cijele naše pokrivenosti:

• Vodič za kupce softvera za kupca
• Najbolji softver za zapošljavanje
• Izvodljiva recenzija: najbolji softver za zapošljavanje za male tvrtke
• FileFinder Review: najbolji izvršni softver za zapošljavanje
• Osclass pregled: najbolji besplatni softver za zapošljavanje