Želite Bolje Odnose Zaposlenika I šefa? Pomoć U Komunikaciji I Prepoznavanju

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

U odnosima sa šefovima većina zaposlenika drži se strogo profesionalno, otkrivaju nova istraživanja.

Studija zaposlene u kompaniji Accountemps otkrila je da je 61 posto radnika izjavilo da iako rade dobro sa svojim šefovima i imaju međusobno poštovanje, ne smatraju se prijateljima izvan ureda. Samo 23 posto anketiranih radnika reklo je da se druže sa svojim menadžerima.

Mala skupina radnika rekla je ne samo da nisu prijatelji, već i da jedva imaju bilo kakve veze sa svojim šefovima. Istraživanjem je utvrđeno da je 13 posto opisalo svoje odnose kao udaljene, dok je 3 posto reklo da uopće nemaju vezu.

"Odnos zaposlenik-menadžer je dvosmjerna ulica, a obje strane igraju ulogu u dinamici", rekao je u izjavi Bill Driscoll, predsjednik okruga za knjigovodstvo. "Najbolji odnosi izgrađeni su na snažnoj komunikaciji u kombinaciji s međusobnim povjerenjem i poštovanjem."

Sveukupno je 64 posto radnika u anketi reklo da su uglavnom zadovoljni sa svojim trenutnim šefovima. Samo 8 posto ispitanih reklo je da je potpuno nezadovoljno osobom za koju rade. [Pogledajte povezanu priču: Da li vas zaposlenici potajno ne vole? Što učiniti s tim]

Unatoč dobrim raspoloženjima za koje je većina radnika izjavila da imaju šefove, menadžeri bi mogli još više poboljšati ove odnose, rekli su ispitanici iz ankete. Konkretno, 37 posto zaposlenika reklo je da želi bolju komunikaciju svojih rukovoditelja, a 31 posto njih kaže da žele da ih njihovi nadzornici prepoznaju više za njihov trud. Ostala područja na koja zaposlenici žele vidjeti da njihovi šefovi rade na tome da pomažu radnicima da napreduju u karijeri, slušaju ih, stoje za njima u teškim situacijama i promiču ravnotežu posla i života, pokazalo je istraživanje.

Studija je otkrila da većina radnika prepoznaje koliko je teško upravljati i radije se ne bi nosila sa tim stresom i dodatnim odgovornostima. Skoro 70 posto anketiranih zaposlenika reklo je da ne teži poslu svojih šefova.

"Menadžeri ponekad mogu dobiti loše zvanje, ali u stvarnosti, većina profesionalaca razumije da je posao naporan i složen i da ne mora biti za sve", rekao je Driscoll. "Izazov mnogih šefova danas nije samo identificiranje nasljednika, već uvjeravanje tog stručnjaka da podnese izazov."

Računovođe su ponudile nekoliko savjeta i šefovima i zaposlenicima za jačanje odnosa:

Komunikacija

• Menadžer: Postavite jasna očekivanja za zaposlenike i stvorite okruženje u kojem će vam biti ugodno kada vam se obrate sa pitanjima i nedoumicama. Važno je zapamtiti da, da biste bili dobar komunikator, morate biti dobar slušatelj.
• Zaposlenik: Zatražite od šefa objašnjenja ako ne znate što očekuju od vas i budite otvoreni za konstruktivne povratne informacije. Također, iskoristite sve mogućnosti profesionalnog razvoja koje mogu poboljšati vaše komunikacijske vještine.

Planiranje karijere

• Voditelj: Provedite vrijeme stvarajući plan karijernog puta za sve svoje zaposlenike. Pređite plan s njima i istaknite određene prekretnice koje trebaju doći kako bi ostali na željenoj stazi. Obavijestite svoje zaposlenike kako ćete im i tvrtka pomoći da dostignu te prekretnice.
• Zaposlenici: Ne bojte se započeti raspravu o putu karijere sa svojim šefom. Saznajte gdje trebate poboljšati kako biste postigli svoje ciljeve.

Raspoznavanje

• Voditelj: Da bi vaši zaposlenici bili sretni i željni druženja s vašom organizacijom, trebate pokazati zahvalnost za dobro obavljen posao. Nemojte im samo dati do znanja koliko ste sretni s njihovim performansom; obavezno najavite svoja dostignuća i ostatku svog tima.
• Zaposlenici: informirajte svog menadžera o svim poslovima koje obavljate i onome što ste postigli. Također, ne čekajte samo da pohvale dođu na vas. Pohvalite druge kad ih vidite kako rade dobro.

Posao život balans

• Voditelj: Pogledajte koje vrste fleksibilnog rasporeda možete ponuditi svojim zaposlenicima. Uz to, pogledajte ima li perkeja na licu mjesta, poput teretana i besplatnih obroka, koji će pomoći zaposlenicima da postignu ravnotežu radnog i privatnog života za koju teže.
• Zaposlenici: Ne ustručavajte se reći svom šefu kada se osjećate preopterećenim. Mnogi će menadžeri pronaći načine kako da se malo skine s tanjura.