Novac Je Najvažniji Motivator Za Zaposlenike Koji Napuštaju Posao

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Dok baby boomeri, gen Xers i milenijalci ne vide uvijek ono što žele iz svoje karijere, postoji jedno pitanje oko kojeg se svi slažu. Uposlenici iz sve tri generacije kažu da je nezaposlenost prema njima najvjerojatnija zbog čega traže posao, otkrivaju istraživanja.

Nova studija iz Paychexa otkrila je da sveukupno gotovo 70 posto zaposlenih kaže da je niska plaća glavni razlog zašto su napustili ili mogli napustiti posao.

Iako je najveći postotak zaposlenika iz svake generacije pokazao koliko je plaćeno pokretački faktor iza ostanka ili napuštanja poslodavca, neke generacije kažu da je to za njih nešto više motivirajući faktor.

"Sve tri generacijske kategorije (baby boomeri, Generation X i milenijalci) svrstale su nisku plaću kao glavni razlog odlaska, ali milenijali su veći značaj pridavali plaći, s ogromnih 70, 82 posto ispitanih koji su to označili kao razlog zašto su odustali, ", napisali su autori studije.

Zaposlenici Generacije X, međutim, nisu zaostajali, njih 69, 32 posto je izjavilo da su napustili ili mogli napustiti posao zbog niske plaće. Iako su još uvijek kritični prema baby boomerima, bio im je nešto manje važan, samo 58, 46 posto reklo je da ih neplaćanje plaća motiviralo ih za pronalazak novog posla. [Pogledajte Povezanu priču: Mislite da će vaš zaposlenik uskoro napustiti? Kako se nositi s time]

Iako su pitanja plaća bila na vrhu svih tri generacije, među ostalim su postojale ključne razlike zbog kojih su napustili posao. Evo prvih šest razloga zbog kojih bi zaposlenici iz svake generacije mogli napustiti posao ili napustiti posao zbog:

Baby boomeri (rođeni između 1946. i 1964.)

1. Niska plaća - 58, 46 posto
2. Nedostatak pogodnosti - 49, 23 posto
3. Preopterećeni - 47, 69 posto
4. Gazda nije ispunio obveze - 40, 00 posto
5. Premješteno u drugi grad ili državu - 38, 46 posto
6. Poslodavci nisu brinuli o zaposlenima - 37, 69 posto

Generacija X (Rođena između 1965. i 1981.)

1. Niska plaća - 69, 32 posto
2. Preopterećeni - 60, 36 posto
3. Poslodavci nisu brinuli o zaposlenima - 52, 79 posto
4. Nije se sviđao šefu - 46, 61 posto
5. Premješteno u drugi grad ili državu - 46, 61 posto
6. Nedostatak priznanja ili nagrade - 46, 61 posto

Milenijumi (rođeni između 1982. i 2004.)

1. Niska plaća - 70, 82 posto
2. Pretjerani rad - 65, 93 posto
3. Poslodavci nisu brinuli o zaposlenima - 54, 46 posto
4. Nije uživao u radu - 52, 34 posto
5. Premješteno u drugi grad ili državu - 50, 35 posto
6. Nedostatak priznanja ili nagrade - 46, 03 posto

Među čimbenicima za koje je najmanje vjerovatno da zaposlenici svih generacija koji traže novi posao jesu poslodavci koji ne nude, ne odgovaraju ili ne doprinose planovima 401 (k), imajući osjećaj da su otpuštanja ili otpuštanja bili predstojeći i da nisu kreativno angažirani, Iako nisu dovoljno plaćeni i prezaposleni su razlozi za odlazak radnika, postoje neke generacijske razlike u razlozima koji ih drže tamo gdje jesu.

"Kad je riječ o razlozima zaposlenika za ostanak na poslu, koristi koje su bitne razlikuju se po generacijama", napisali su autori studije. "Baby boomeri i generacija X rangiraju jeftinu, kvalitetnu zdravstvenu zaštitu na najvišem popisu razloga za ostanak, dok milenijalci čeznu za boljim bonusima."

Pet prednosti koje su najvažnije svakoj generaciji su:

Baby boomeri

1. Jeftina, kvalitetna zdravstvena zaštita
2. bonusi
3. Plaćeni dani bolovanja
4. 401 (k) podudaranje
5. Dentalni plan

Generacija X

1. Jeftina, kvalitetna zdravstvena zaštita
2. bonusi
3. Dani rada od kuće
4. Plaćeni dani bolovanja
5. Fleksibilni rasporedi

Millennials

1. bonusi
2. Jeftina, kvalitetna zdravstvena zaštita
3. Plaćeni dani bolovanja
4. Dani rada od kuće
5. Fleksibilni rasporedi

Istraživači vjeruju da studija naglašava što poslodavci moraju učiniti kako bi zadržali svoje zaposlenike.

"Najvažniji alati za zadržavanje najboljih ljudi su dobre plaće, bonusi i kvalitetna zdravstvena zaštita, kao i osiguravanje da zaposlenici ne budu prezaposleni", napisali su istraživači.