Jeste Li Spremni Za Sljedeću Generaciju Radnika?

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Sljedeća generacija zaposlenika priprema se za ulazak u radnu snagu i oni imaju mnogo drugačiji pogled na to što žele od karijere nego oni koji su došli prije njih, otkrivaju nova istraživanja.

Studija sa stranice za traženje posla Monster otkrila je da će uskoro profesionalci iz Generacije Z, oni rođeni između 1994. i 2010, više upravljati novcem i ambicijama nego oni koji već rade. Konkretno, 70 posto ispitanih iz Gen Z-a reklo je da im je glavni motivator za rad novac, u usporedbi sa samo 63 posto zaposlenih iz svih ostalih generacija.

Sposobnost rada u poslu za koji strast je još jedan motivator. Studija je otkrila da je 46 posto onih iz generacije Z, točnije u dobi od 15 do 20 godina, reklo da je sposobnost bavljenja strašću najvažniji motivirajući faktor, u usporedbi sa samo 32 posto baby boomeri, gen Xers i milenijalci.

Pogonjena generacija

Sljedeća generacija radnika čini se spremnijom uložiti dodatne napore potrebne za postizanje svojih ciljeva. Gotovo 60 posto anketiranih iz Generacije Z reklo je da će raditi noću i vikendom za veće plaće, nasuprot samo 45 posto milenijala, 40 posto Gen Xersa i 33 posto baby boomersa.

Radnici Gen Z također će se uputiti bilo gdje na posao koji žele. Gotovo 70 posto generacije Z reklo je da bi se voljelo preseliti u dobru priliku za posao, u usporedbi s 52 posto onih iz svih ostalih generacija. [Pogledajte povezanu priču: Poslodavci: Gen Z ne tretiraju kao milenijale]

"Vidimo drastične razlike između onoga što pokreće zaposlenike u Gen Z-u u usporedbi s prethodnim generacijama poput milenijala", izjavio je u izjavi Seth Matheson, direktor talent-fuzije. "U ovoj fazi zapošljavanja, poslodavci koji žele privući buduće talente trebaju proširiti fokus nakon milenijuma kako bi razumjeli jedinstvene, praktične radne zadatke nove generacije i proaktivno razvili radno okruženje koje će ih usrećiti i motivirati."

Što Gen Z želi

Kad je riječ o onome što traže u poslu, stavovi Generacije Z znatno su više u skladu s baby boomerima i genima Xersima nego milenijalcima. Zdravstveno osiguranje, natjecateljska plaća i šef kojeg poštuju su prva tri mjesta koja imaju od onih iz Generacije Z.

"Dok razgovaram s mnogim poslodavcima, fokus je i dalje na tisućama, s mnoštvom pitanja o perkusima poput podmetača za rublje i besplatnih ručkova, " rekao je Matheson. "Međutim, uobičajena tema koju smo vidjeli u izvješću je naglašavanje gena Z-a na nekim 'tradicionalnijim' pogodnostima poput zdravstvenog osiguranja i kvalitetnog, dvosmjernog odnosa s njihovim potencijalnim menadžerom."

Kako se poslodavci mogu pripremiti za Gen Z

Kako bi privukli radnike Generacije Z, poslodavci se bolje pobrinu da budu u toku s njihovom tehnologijom. Odrastajući cijeli život uronjeni u tehnologiju, oni iz Gen Z vjeruju da će im pristup najnovijoj tehnologiji učiniti produktivnijim i omogućiti im rad s bilo kojeg mjesta.

Osim ponude tehnologije, organizacije trebaju započeti s definiranjem svog branda Generation Z ako ih žele privući kad dođu do radne snage. Autori studije rekli su da je za angažman s ovom generacijom potreban snažan brand poslodavaca koji razlikuje organizaciju na tržištu, a koja također komunicira na jeziku koji Gen Z razumije.

"Ključ za uspješno privlačenje i uključivanje generala Z na cijelo njihovo putovanje kandidatima bit će snažan brand poslodavaca koji je konzistentan u svim tehnologijama", rekao je Matheson. "Organizacijski brendovi morat će biti transparentni, prilagodljivi, personalizirani i nezaboravni, ciljajući na idealne zaposlenike tvrtke Gen Z putem alata poput društvenog zapošljavanja i talentovanih CRM-ova e-pošte."