Trebate Nastavak Nastavka? Dodajte Volontersko Iskustvo

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-11-26 12:33

Imate problema s poslom posla? Pokušajte s životopisom razgovarati o svom volonterskom radu.

Prema novoj studiji Deloittea, više od 85 posto onih koji su uključeni u odluke o zapošljavanju, bilo izravno ili neizravno, vjeruje da životopisi koji uključuju volonterske aktivnosti izgledaju impresivnije. Pored toga, gotovo isti postotak osoba koje donose odluke o zapošljavanju rekao je da su voljne previdjeti negativnosti kada životopis podnositelja zahtjeva uključuje i volonterski rad.

Unatoč tome, samo trećina prijavljenih za posao uključuje volontersko iskustvo u svoj životopis.

"Kako se bitka za talente nastavlja, volontiranje može biti jaka konkurencija potencijalnim zaposlenicima i poslodavcima", rekao je u izjavi Mike Preston, šef službe za talente tvrtke Deloitte LLP.

Iako poslodavci na sve oblike volontiranja gledaju povoljno, najviše ih se dojmilo usluge u zajednici na temelju vještina, pokazalo je istraživanje. Volontiranje na temelju vještina je kada zaposlenici koriste svoje profesionalne vještine kako bi pomogli neprofitnim organizacijama, poput pružanja besplatnog savjetovanja ili pomoći u marketingu. [Pogledajte povezanu priču: Novi LinkedIn servis odgovara volonterima sa neprofitnim organizacijama]

"Većina ispitanika vjeruje da [volontiranje na temelju vještina] poboljšava komunikacijske vještine, jača odgovornost i predanost te pomaže pojedincima da razviju snažan karakter", napisali su autori studije.

Mnogi donositelji odluka smatraju da zaposlenici koji volontiraju imaju veće šanse postati budući vođe: Osamdeset posto ispitanih vjeruje da se aktivni volonteri lakše prelaze u vodeće uloge.

Uz to, 92 posto osoba koje donose odluke smatraju da volontiranje proširuje skup profesionalnih vještina zaposlenika, a 73 posto ljudi koji kažu da volontiraju uspješnije su.

"S obzirom na to da postoji veliko zanimanje za kandidate sa volonterskim iskustvom, tvrtke će možda trebati učiniti više kako bi komunicirale s potencijalnim talentom koliko cijene kritičke profesionalne vještine razvijene volonterskim aktivnostima", napisali su autori studije.

Prethodna istraživanja zaposlenika firme Roberta Halfa otkrila su da 41 posto zaposlenih u SAD volontira izvan posla. Od toga, 61 posto misli da im usluga u zajednici pomaže poboljšati osjećaj dobrobiti i učinkovitosti u uredu, a 57 posto ih kaže da volontiranje pomaže u širenju njihovih mreža. Uz to, gotovo polovica spomenutih usluga u zajednici pomaže im razviti nove vještine, a 35 posto ih kaže da poboljšava vidljivost njihove tvrtke.

Kako bi pomogao ljudima da započnu s volontiranjem, Robert Half je pružio nekoliko savjeta:

• Pronađite dobrotvornu udrugu kojoj možete pomoći. Potražite dobrotvorne organizacije u svojoj zajednici kojima želite pomoći. Zatim ih kontaktirajte kako bi vidjeli treba li vam pomoć. Tijekom poziva objasnite svoje specifične vještine i interese kako biste osigurali da ćete se dobro uklopiti u potrebe organizacije.
• Pogledajte što vam poslodavac predlaže. Mnoga su poduzeća uspostavila veze s neprofitnim organizacijama što bi vam moglo odgovarati. Druge tvrtke nude programe usklađivanja volontera ili programe potpora za zaposlenike koji volontiraju.
• Pogledajte želite li da se suradnik pridruži. Iako je dobrovoljno volontiranje velik korak, možda će se stvoriti još veći utjecaj uključivanjem suradnika.
• Nemojte razmišljati samo o praznicima. Iako se sezona godišnjih odmora smatra vremenom za darivanje, nemojte ograničavati svoje volonterske napore na nekoliko mjeseci u godini. Postoje vrijedne organizacije za pružanje usluga u zajednici kojima je potrebna pomoć tijekom cijele godine.

S obzirom na prednosti koje zaposlenici stječu volontiranjem, poslodavci bi trebali učiniti više na povezivanju svojih sadašnjih članova osoblja s volonterskim mogućnostima, rekli su istraživači Deloittea.

Manje od polovice anketiranih u Deloitteu reklo je da njihov poslodavac nudi volonterski program. Od onih koji rade za organizaciju koja ne nudi volonterske mogućnosti, dvije trećine je reklo da će iskoristiti ove mogućnosti ako postoje.

"[Rezultati] pokazuju da bi korporativni volonterski programi mogli pomoći zaposlenicima da razviju jače profesionalne i liderske vještine i bolje pripreme zaposlenike za rukovodeće uloge", napisali su Deloitteovi istraživači.