Logo hr.businessdailytoday.com

4 Osobine Koje Predviđaju Buduće Izvršne Direktore

4 Osobine Koje Predviđaju Buduće Izvršne Direktore
4 Osobine Koje Predviđaju Buduće Izvršne Direktore

Video: 4 Osobine Koje Predviđaju Buduće Izvršne Direktore

Video: 4 Osobine Koje Predviđaju Buduće Izvršne Direktore
Video: В. Высоцкий. "Опасаясь котрразведки..." 2023, Svibanj
Anonim

Postoje četiri glavne osobine kojih većina generalnih direktora imaju zajednička, nova istraživanja.

Konkretno, izvršni direktori su karizmatični, imaju snažne izvršne i strateške vještine i uglavnom su talentirani, prema istraživanju istraživača s Poslovne škole Sveučilišta u Chicagu Booth i Kopenhagenske poslovne škole u Danskoj.

Istraživači kažu da tvrtke mogu sagledati ove četiri karakteristike kako bi pomogle utvrditi je li kandidat za posao podoban za ulogu izvršnog direktora ili drugu visoku razinu izvršne vlasti.

Za ovu studiju, istraživači su ispitali skup podataka s više od 2600 procjena kako bi proučili 30 pojedinačnih karakteristika kandidata za najviše rukovodeće položaje, uključujući izvršnog direktora, glavnog financijskog službenika (CFO), glavnog operativnog službenika i druge.

Istraživači su koristili faktorsku analizu, tradicionalni empirijski pristup u proučavanju osobina ličnosti, kako bi grupirali te pojedinačne osobine u četiri glavne upravljačke karakteristike.

"Faktorska analiza omogućuje podacima da govore", rekao je Steven Kaplan, jedan od autora studije i profesor na Sveučilištu Booth School of Business u Chicagu, za Business News Daily. "Podaci manje-više govore da je većina informacija u 30 karakteristika može se komprimirati u četiri konačne karakteristike ili čimbenike."

Istraživači su otkrili da su brzina, učinkovitost, agresivnost, upornost i proaktivnost povezane s vještinama izvršenja, dok su entuzijazam, uvjerljivost, agresivnost, proaktivnost, analitičke vještine, organizacija i pažnja prema detaljima povezani s karizmom. [Pogledajte povezanu priču:]

Osobine povezane sa strateškom sposobnošću bile su strateška vizija, snaga mozga, kreativnost, pažnja prema detaljima, držanje ljudi odgovornim i organizacija. Autori su rekli da je svih 30 karakteristika ušlo u utvrđivanje općeg talenta.

Nakon pregledavanja procjena kandidata za posao koji su angažirani kao izvršni i glavni direktori, autori studije otkrili su da su izvršni direktori i glavni rukovoditelji imali potpuno suprotne rezultate u područjima općeg talenta, vještina izvršenja, karizme i strateške sposobnosti. Predsjednici uprave imali su visoke ocjene, a CFO-ovi s nižim rezultatima.

"To sugerira da su izvršni direktori doista jači na sve ove faktore", napisali su autori studije.

Iako su CFO-i postigli niže rezultate u ovim područjima, to ne znači da nisu kvalificirani radnici, primijetio je Kaplan. "Zapamtite, ovo je uzorak ljudi na razini C, pa je relativan", rekao je Kaplan. "Općenito, to su talentirani ljudi."

Istraživanje je također otkrilo da će ljudi koji su bili kandidati za pozicije koje nisu CEO, a koji su se ocijenili najboljim za četiri faktora, kasnije vjerojatnije postati izvršni direktori.

"Rezultati snažno ukazuju na to da su različite karakteristike i faktori relevantni za različita stajališta", napisali su autori studije. "Ovi rezultati također sugeriraju da je moguće predvidjeti koji će rukovoditelji vjerovatno uspjeti u budućnosti."

Studija nije utvrdila značajne razlike u četiri faktora kod muškaraca i žena. Međutim, žene su bile 28 posto manje vjerojatne da će se zaposliti kao izvršne direktorice. Općenito, podaci su pokazali da su kandidati za izvršnog direktora koji su na kraju angažirani postigli niži stupanj vještine izvršenja i viši stupanj međuljudskih vještina od anketiranih kandidata.

Ovaj nalaz sugerira da "odbori i dioničari prevladavaju međuljudske vještine u donošenju odluka o zapošljavanju", rekli su istraživači.

Kaplan vjeruje da podaci imaju posljedice za odbore koji odabiru izvršne direktore i menadžere koji žele postati CEO-i.

"Ako pokušavate biti izvršni direktor, možete pokušati poboljšati [ove karakteristike], posebno vještine povezane s izvedbom i, po mogućnosti, vještine povezane s karizmom poput entuzijazma i uvjerljivosti", rekao je Kaplan. "Ako birate ili njegujete generalnog direktora, provjerite ima li osoba koju odaberete te osobine, posebno one koje se tiču izvođenja."

Popularno po temi