Logo hr.businessdailytoday.com

Kako Napraviti Dobar Prvi Dojam Na Novom Radnom Mjestu

Kako Napraviti Dobar Prvi Dojam Na Novom Radnom Mjestu
Kako Napraviti Dobar Prvi Dojam Na Novom Radnom Mjestu

Video: Kako Napraviti Dobar Prvi Dojam Na Novom Radnom Mjestu

Video: Kako Napraviti Dobar Prvi Dojam Na Novom Radnom Mjestu
Video: Playful Kiss - Playful Kiss: Full Episode 4 (Official & HD with subtitles) 2023, Svibanj
Anonim

Nemate vremena olakšati tok stvari kada započinjete novi posao.

Poslodavci očekuju da ćete se obrušiti na zemlju, a više od 60 posto rukovoditelja reklo je da novi zaposlenici imaju manje od tri mjeseca da dokažu svoju vrijednost, pokazalo je nedavno istraživanje zaposlenika tvrtke Robert Half Finance & Accounting.

Manje od 10 posto poslodavaca daje nove zaposlenike do godinu dana kako bi pokazali svoju vrijednost. Samo 4 posto ne postavlja vremensko ograničenje u koliko dugo se novi radnici moraju dokazati.

Paul McDonald, viši izvršni direktor u Robertu Halfu, rekao je da stvaranje dobrog prvog dojma počinje prije no što se pojavi nova pozicija.

"Tijekom postupka razgovora kandidati bi trebali pitati što će se očekivati u prvih 90 dana, a novi zaposlenici trebali bi doći na posao koji znaju o tvrtki, konkurenciji i kako postići najveći utjecaj", rekao je McDonald u izjavi. "Ne morate sve znati, ali menadžeri očekuju da ubrzate brzinu za kratko vrijeme."

Nakon pokretanja, važno je da novi zaposlenici brzo upoznaju što veći broj ljudi u cijeloj organizaciji. [Pogledajte povezanu priču: 5 znanstvenih načina da se napravi dobar prvi dojam]

"Razumijevanje njihovih uloga i prioriteta omogućit će vam da počnete dodavati vrijednost odmah", rekao je McDonald.

Kako bi novim zaposlenicima pomogao da se spuste na desnu nogu, Robert Half nudi nekoliko savjeta:

  • Krenite rano svakog dana. Rano stupanje na posao daje zaposlenicima vremena da se srede, pregledaju što treba učiniti za taj dan i organiziraju njihov raspored.
  • Ne ponašaj se kao da znaš sve. To što su stvari obavljene na jedan način na vašem starom poslu, ne znači da to želi i vaš novi poslodavac. Prije nego što predložite bilo kakve promjene, važno je prvo pokušati i raditi stvari onako kako vaš novi poslodavac voli.
  • Pitati za pomoć. Želite naučiti što više o tome kako vaša nova tvrtka djeluje što je brže moguće. Ako niste sigurni u zadatak ili kako ga treba dovršiti, pitajte nekoga tko zna. Bolje je zatražiti pomoć nego što je pogrešno shvatili. Također, svaki tjedan dobivajte određene povratne informacije od svog šefa kako biste znali na kojim područjima trebate raditi i koja bi dodatna obuka mogla biti od koristi.
  • Ne ljuljaj čamac. Prilikom prvog pokretanja želite promatrati korporativnu kulturu tvrtke i prema tome djelovati. Pored toga, ne želite započinjati s stvarima tražeći fleksibilan raspored ili više slobodnog vremena. Ako su to stvari koje tražite, razgovarajte o tim mogućnostima prije prihvaćanja posla.
  • Reci hvala." Važno je pokazati suradnicima kada vam pomažu u radu. Pokazivanje zahvalnosti daje vašim suradnicima saznanje da ste cijenili njihovu pomoć i vjerovatno će ih dovesti do toga da vam opet pomognu u budućnosti.
  • Ne budi usamljenik. Želite biti poznati kao dio tima, a ne samo novi momak ili djevojka. Pokušajte pozvati suradnike na ručak ili na kavu kako biste ih oboje upoznali na osobnoj razini i naučili više o njihovom poslu. Što bolje znate što svi ostali rade, to im više možete pomoći i pokazati koliko možete biti vrijedni.

Popularno po temi