Vrijednost visokog obrazovanja na radnom mjestu u porastu, pokazuju nova istraživanja. Tijekom posljednjih pet godina, gotovo jedna trećina organizacija povećala je svoje obrazovne potrebe za zapošljavanjem novih zaposlenika, pokazalo je istraživanje tvrtke CareerBuilder.
Konkretno, 37 posto poslodavaca zapošljava radnike s visokom stručnom spremom za radna mjesta koja su ranije zahtijevala samo srednjoškolsku diplomu, dok 27 posto poslodavaca zapošljavaju magistre za poslove koji su prije svega imali oni koji su imali četverogodišnju diplomu.
Evolucija vještina potrebnih za mnoge poslove bio je glavni razlog zbog kojeg je 60 posto anketiranih organizacija podiglo obrazovnu traku. Pored toga, 56 posto njih reklo je da povećava zahtjeve jer je tijesno tržište rada otvorilo vrata zapošljavanju zaposlenika na fakultetima za poslove u kojima to ranije nije bilo moguće.
Dovođenje zaposlenika s više obrazovanja rezultiralo je nizom koristi, navodi se u istraživanju. Gotovo 60 posto anketiranih reklo je da vidi kvalitetniji rad, dok je 43 posto reklo da će povećati produktivnost, a 38 posto da je vidjelo poboljšanu komunikaciju. Među ostalim prednostima navodi se više inovacija, povećanje zadržavanja zaposlenika, veća lojalnost kupaca i veći prihod. [Pogledajte srodnu priču: Gdje ste otišli na fakultet? Poslodavci ne brinu]
Pored zapošljavanja više zaposlenih s više obrazovanja, brojne organizacije pokušavaju povećati razinu obrazovanja radnika o zaposlenima. Studija je otkrila da je 35 posto poslodavaca obučavalo radnike s niskim kvalifikacijama i zapošljavalo ih je za rad s visokim kvalifikacijama u 2015. godini.
Da bi zaposlenici doveli do željenog nivoa, 50 posto organizacija plaća obuku i certifikate koje zaposlenici zarađuju izvan tvrtke.
Uz to, 40 posto organizacija šalje trenutne radnike u školu kako bi stekli višu diplomu, pri čemu velika većina organizacija plaća ili plati neke ili sve troškove.
"Neprekidno osposobljavanje osnažuje zaposlenike, " izjavila je Rosemary Haefner, glavna direktorica ljudskih resursa za CareerBuilder. "To im daje sigurnost da su u toku s novim dostignućima u svojoj industriji i imaju jače razumijevanje budućnosti tvrtke."
Većina organizacija također radi sa zaposlenicima kako bi poboljšala njihove radne vještine. Gotovo 70 posto anketiranih organizacija nudi programe usavršavanja za tvrtke.
"Jedan od najvećih izgovora za uspostavljanje programa treninga često je percepcija da će trebati previše vremena", rekao je Haefner. "Međutim, ne možete uložiti ulaganja koja će učiniti više za poboljšanje produktivnosti u vašoj tvrtki."
