2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:14
Bez obzira na to koliko su nezadovoljni na svojim poslovima, neki su radnici dugo u njemu.
Dok neki zaposlenici brzo pronalaze novi posao kada im se posao ne sviđa, drugi ga ostavljaju zbog faktora koji nisu izravno vezani za posao koji obavljaju svakodnevno, prema istraživanju Sveučilišta Rutgers-Camden u New Jerseyju.
Oscar Holmes IV, docent menadžmenta na Rutgers School of Business – Camden, rekao je da čimbenici kao što su lokacija, vlasništvo kuće, status zaposlenja supružnika, status odnosa zaposlenika, koristi na poslu, uključenost zajednice i prijateljski odnosi sa suradnicima sve utječe na to ostaje li zaposlenik u poslu s kojim nije zadovoljan.
"Oni mogu biti snažni čimbenici koji mogu odrediti razinu predanosti osobe jednoj organizaciji i koliko dugo može ostati u organizaciji", rekao je Holmes u izjavi.
Ovi vanjski faktori, koji doprinose onome što Holmes naziva zaposlenim „uklapanost u posao“, igraju veću ulogu nego ranije kada se odlučuju zadržati ili tražiti drugi posao. [Nesretni radnici navode svoje najveće pritužbe]
Poslodavci koji žele smanjiti promet trebali bi te vanjske čimbenike koristiti u svoju korist prilikom izrade naknadnih planova, rekao je Holmes.
"Na primjer, neke tvrtke mogu ponuditi besplatno ili smanjeno članstvo u klubovima zemalja, gospodarskim komorama, teretanama i kazalištima, kao i da su odgodili raspored stjecanja naknada i mirovinskih paketa", rekao je. "Isto tako, neke tvrtke nude pomoć u kupnji domova, jer je vjerojatnije da će ljudi koji kupuju kuće duže ostati na određenom mjestu od ljudi koji samo iznajmljuju."
Iako neki poslodavci misle da držanje za nesretnog zaposlenika nema puno smisla, postoje neke napretke, rekao je Holmes. To uključuje niže troškove prometa, veće zadržavanje teško zamijenjenih kvalificiranih zaposlenika i mogućnost očuvanja nekih institucionalnih znanja za dulje vrijeme.
"Iako postoji povezanost između sreće zaposlenika i njihovog radnog učinka, još je uvijek moguće da zaposlenici mogu biti nezadovoljni i još uvijek izvrsno obavljati posao", rekao je Holmes. "Dakle, samo zato što je zaposlenik nesretan na poslu, [to] ne mora nužno značiti da će on ili ona obavljati i gore od sretnog zaposlenika."
