Postoji velika vjerojatnost da nećete dobiti vrstu podrške koju tražite od nekoga od vaših suradnika, otkrivaju nova istraživanja.
Zapravo, umjesto da vam pokušaju pomoći da uspijete, neki od vaših suradnika mogli bi biti sigurni da nećete uspjeti, pokazalo je novo istraživanje zaposlenika tvrtke The Creative Group.
Sveukupno, gotovo trećina rukovoditelja ankete rekla je da su se kolege u jednom ili drugom pokušaju sabotirale u karijeri. Srećom, međutim, taj se broj znatno smanjuje u odnosu na 2008. godinu, kada je 50 posto anketiranih rukovoditelja izjavilo da su ih suradnici pokušali natjerati da izgledaju loše na poslu.
Radnici koji osjećaju da drugi u uredu pokušavaju povrijediti svoju karijeru rješavaju situacije na različite načine. Istraživanje je pokazalo da se 41 posto anketiranih izravno suočava s osobom, 40 posto njih obavijesti šefa ili odjel za ljudske resurse, a 10 posto razgovara s odvojenim kolegom o situaciji. Samo 6 posto ispitanih odgovorilo je da ne radi ništa. [Nepristojno ponašanje na poslu je zarazno … i loše za posao]
"Neki su profesionalci toliko konkurentni da će učiniti gotovo sve kako bi napredovali", izjavila je Diane Domeyer, izvršna direktorica The Creative Group. "Sposobnost za rješavanje zahtjevnih ili teških suradnika - i održavanje zdravih radnih odnosa - presudno je za uspjeh u karijeri, posebno u okruženjima koja zahtijevaju veliku suradnju."
Kako bi pomogla onima koji imaju suradnike koji pokušavaju povrijediti svoju karijeru, The Creative Group identificirao je nekoliko načina na koje se kolege međusobno sabotiraju i nekoliko strategija za suočavanje s tim:
- Kradljivci kredita: Ti zaposlenici otvoreno kradu vaše ideje i pokušavaju uzeti sve zasluge za uspjeh projekta. Da biste izbjegli ove vrste sabotaža, pokušajte voditi pismeno izvješće o svojim aktivnostima i postignućima i osigurajte svom šefu redovita ažuriranja statusa projekta.
- Belittlers: Ti zaposlenici stalno umanjuju rad drugih u pokušaju da sebi učine bolji. Budući da ti radnici imaju tendenciju odstupiti kad im se suočite, pokušajte koristiti činjenice kako bi pobijali njihove kritike.
- Sly morski psi: Ovi radnici obično vas ostavljaju obješenima kada se zaista oslonite na njih. Ovo su najteži saboteri koji su identificirani jer obično ne shvaćate da radite s jednim dok ne dođe krajnji rok. U tom trenutku ne možete ispuniti rok jer je suradnik zadržao važne podatke.
Najbolji način za rješavanje ovih situacija je jasno definiranje uloga i odgovornosti svih u vašem timu. Uz to, održavajte redovne sastanke za prijavu kako biste osigurali da ove vrste sabotažnih suradnika ne mogu iskoristiti nedostatke u nadzoru.
