Nijedno radno mjesto nije savršeno, ali ako vas posao uistinu čini nesretnim, možda je došlo vrijeme da kažete: "Prestao sam!"
Ponekad se vaš posao iz snova pokaže kao dud, šef je kreten, s suradnicima je nemoguće raditi, a vi svaki dan mrzite ući u ured. Kako znate kada je vrijeme da se prestanete baviti time i prijeđite na sljedeći korak u karijeri?
Pronalaženje novog posla nije uvijek najlakši zadatak, a ponekad se problemi s kojima se svakodnevno susrećete mogu popraviti ako mu jednostavno pristupite na pravi način. Prije nego što ustanete i krenete, dr. Dani Kimlinger, vođa organizacijske psihologije u MINES-u i Associates, nacionalnoj tvrtki za poslovnu psihologiju, kaže da biste prvo trebali razmotriti svoje mogućnosti.
"Postoje opcije koje biste mogli isprobati najprije, pogotovo jer je teže pronaći posao ako ste nezaposleni", rekao je Kimlinger. "Na primjer, ako dođete do posla, možda možete razgovarati sa nadređenim o daljinskom upravljanju [nekoliko dana] tjedno."
Kimlinger je također napomenuo da ako niste zadovoljni politikom tvrtke, možda ćete je moći promijeniti ili ažurirati, a ako imate problema s kolegom, šef ili odjel za ljudske resurse možda će vam moći pomoći u radu s njima, Ili, ako vam je dosadno, možda ćete se moći pitati za nove zadatke i izazove. [Mržnja sjedi iza stola? 18 najboljih poslova za vas]
"Dno crta je, pokušajte prvo riješiti svoje probleme, pitajte mogu li se stvari promijeniti i zapamtite: odgovor je" ne "ako ne pitate", rekao je Kimlinger.
Ako se namjeravate obratiti svom nadzorniku ili predstavniku HR-a zbog problema s kojima se suočavate, budite spremni pripremiti se s prijedlogom potencijalnog rješenja. Ako to ne učinite, rekao je Kimlinger, možda vas neće uzimati ozbiljno, jer bi to moglo zvučati kao da se žalite. Ako sve drugo ne uspije, odustajanje bi mogao biti sljedeći korak.
Dakle, je li stvarno vrijeme da napustite posao? Otkrijte Kimlinger-ov kviz da biste to saznali. Jednostavno odgovorite sa „istinito“ili „neistinito“na svaku izjavu, a zatim slijedite upute za bodovanje u nastavku da biste vidjeli gdje se nalazite.
1. __________ Ne radujem se većini dana.
2. __________ od mene se traži da radim neetično i / ili krši moje vrijednosti.
3. __________ Primio sam pregled podparhanskih performansi.
4. __________ Moj posao redovito miješa ravnotežu mog posla / života.
5. __________ Ne slažem se sa svojim šefom.
6. __________ Redovito razmišljam o napuštanju posla.
7. __________ Nemam mogućnosti profesionalnog razvoja na svom položaju.
8. __________ Da mi se trenutno ponudi solidna pozicija, čak i ako bih platio manje, smatrao bih je.
9. __________ U mom poduzeću nema potencijala rasta.
10. __________ Prekvalificiran sam za svoj položaj.
11. __________ Imam poteškoća u radu s većinom svojih kolega.
12. __________ Imao sam nedavno neslaganje sa šefom ili vršnjakom.
13. __________ Redovito se žalim na svom radnom mjestu s obitelji i prijateljima.
14. __________ Provjeravam objavljivanja posla češće kako vrijeme prolazi.
15. __________ Izgled i zdravstvene navike promijenili su se na gore.
16. __________ Ljudi napuštaju moj tim i / ili tvrtku zbog boljih prilika u drugim tvrtkama.
17. __________ Tu i tamo sam se razbolio jer sam se bojao odlaska na posao.
18. __________ Moji svakodnevni zadaci se ponavljaju.
19. __________ Osjećam da bih mogao naći bolji paket odšteta drugdje.
20. __________ Nezadovoljan sam svojim poslovnim putovanjem.
Bodovanje:
Ako ste odgovorili sa "Točno" na 1 do 3 izjave: Vjerojatno ste zadovoljniji nego određenog dana. Pogledajte što možete učiniti kako biste riješili sve probleme koje imate.
Ako ste odgovorili sa „Točno“na 4–8 izjava: Razmislite o razgovoru sa šefom, kolegom u kojeg imate povjerenja ili sa predstavnikom HR-a da biste vidjeli postoji li nešto što možete učiniti za rješavanje područja s kojima niste zadovoljni.
Ako ste odgovorili sa "Točno" na 8–13 izjava: prilično ste nezadovoljni svojim poslom. Razmislite mogu li poboljšati područja koja niste zadovoljni ili ne. To se ne može dogoditi dovoljno brzo ili ne zadovoljava vaše standarde. Možda razmislite o potrazi za drugim mogućnostima dok procjenjujete može li se dogoditi promjena.
