Logo hr.businessdailytoday.com

Top 20 Poslodavaca Iz Snova Za Nedavne Ocjene

Sadržaj:

Top 20 Poslodavaca Iz Snova Za Nedavne Ocjene
Top 20 Poslodavaca Iz Snova Za Nedavne Ocjene

Video: Top 20 Poslodavaca Iz Snova Za Nedavne Ocjene

Video: Top 20 Poslodavaca Iz Snova Za Nedavne Ocjene
Video: ТОП-10 ШИКАРНЫХ ФИЛЬМОВ, НА КОТОРЫЕ СТОИТ ПОТРАТИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ! 2023, Ožujak
Anonim

Prije nekoliko godina, kada je tržište rada bilo manje obećavajuće, nedavno je diplomiranom fakultetu bilo teško pronaći posao izvan škole. No, u posljednje vrijeme ekonomija je u porastu, a sadašnji studenti više su nego ikad sigurniji u svoju sposobnost da pronađu posao i imaju pozitivan utjecaj na radnu snagu.

Prema milenijskoj anketi o karijeri iz 2015. godine Nacionalnog društva srednjoškolaca (NSHSS), većina anketiranih studenata i mladih stručnjaka očekuje posao u svom odabranom polju odmah nakon završetka fakulteta (41, 4 posto) ili u roku od šest mjeseci od diplomirao (27, 3 posto). Gotovo 80 posto ih očekuje ili je sudjelovalo u praksi i tijekom fakulteta, pružajući im dragocjeno iskustvo koje im je potrebno da brzo osiguraju posao.

Visok postotak ambicioznih, kvalificiranih studenata i studenata koji traže posao dobra je vijest za poslodavce koji imaju veliki broj talentiranih kandidata za izbor. Ali milenijalci neće uspjeti nigdje: NSHSS anketa pitala je sudionike o njihovim najboljim preferencijama kod poslodavca i otkrila su da su dva najvažnija faktora mogućnosti stjecanja vještina za napredovanje u karijeri (89, 7 posto) i pošten tretman zaposlenih (72, 3 posto)). Istraživanjem je također utvrđeno da gotovo 70 posto sudionika ankete vrednuje fleksibilan raspored i ravnotežu radnog i privatnog života kada traže poslodavca.

"Tijekom ekonomskog pada, mnogi milenijalci su vidjeli kako se roditelji bore za dobro svog poslodavca", rekao je James Lewis, suosnivač i predsjednik NSHSS-a. "Važnost koju milenijci pridaju pravednosti i transparentnosti u skladu je s njihovom željom da imaju drugačije iskustvo. Oni … žele biti ponosni na mjesto rada i imaju mogućnost da slijede širok spektar interesa."

Iznenađujuće, svi su ovi atributi značajno viši od korporativne društvene odgovornosti (45, 7 posto), za koju se prije smatralo da je među tisućama godina. No, u cjelini, ove postavke pokazuju da kultura i okoliš tvrtke još uvijek imaju veliku važnost za ovu generaciju. [4 kritične pogreške koje treba izbjegavati prilikom zapošljavanja gen Y]

Tamo gdje milenijalci žele raditi

Dakle, koje organizacije vjeruju da profesionalci u nadolazećoj fazi nude ono što žele? Istraživanjem je utvrđeno da su tehnološke i zdravstvene kuće i vladine agencije dosljedno rangirani na najvišem mjestu na popisu mjesta koja bi ispitanici najviše voljeli raditi. Evo 20 najboljih poslodavaca iz snova za ovu dobnu skupinu:

  1. Google
  2. Walt Disney Company
  3. Dječja istraživačka bolnica St. Jude
  4. Jabuka
  5. FBI
  6. Lokalna bolnica
  7. Microsoft
  8. CIA
  9. Usjeva zdravstvene zaštite.
  10. Dječja zdravstvena zaštita Atlante
  11. Amazon
  12. Sony
  13. DreamWorks
  14. Klinika Mayo
  15. Abercrombie & Fitch
  16. New York Times
  17. Starbucks
  18. Američki State Department
  19. NSA
  20. Hershey

Ako želite privući milenile u svoju tvrtku, važno je imati podatke o karijeri na svojoj web stranici, jer ovdje 68 posto milenijala radije traži informacije o poslu. Kada je riječ o aktivnom zapošljavanju talenata, velika većina ispitanika - nešto više od 90 posto - rekla je da želi biti kontaktirana o mogućnostima putem e-pošte. Oko 65 posto njih reklo je da želi osobno dobiti informacije, primjerice na sajmu karijere ili umrežavanju, a 45, 6 posto njih reklo bi da želi primiti telefonski poziv.

Iako se LinkedIn smatra internetskim stranicama za radnike koji traže mogućnosti karijere, samo četvrtina ispitanika izjavila je da više voli kontaktirati o otvaranju radnih mjesta na popularnoj mrežnoj stranici.

NSHSS je anketirao više od 18.000 srednjoškolaca, studenata i mladih profesionalaca iz njegove organizacije o industrijama, tvrtkama i okruženju u kojem se nadaju da će raditi. Za potpune rezultate ankete posjetite web stranicu NSHSS-a.

Popularno po temi