Koje je vaše najvažnije bogatstvo u karijeri? Vaše vještine i iskustvo u industriji sigurno su važni, ali za mnoge današnje zaposlenike snažna osobna marka - i online i izvan mreže - njihova je najveća snaga na radnom mjestu.
Prema studiji New Norms @Work Studije LinkedIn-a, više od četvrtine svjetskih profesionalaca kaže da je sada prikladnije samopromocijati na društvenim medijima nego što je to bio slučaj prije. Dvije trećine izjavilo je da ne vjeruje da je tako važno osobne i profesionalne društvene medije održavati odvojenima, pokazalo je istraživanje. Možda nije iznenađujuće da milenijali mijenjaju svoje profile LinkedIna više od bilo koje druge generacije, čineći ih najgledanijim demografskim podacima na web mjestu.
Catherine Fisher, stručnjakinja za karijeru na LinkedInu, rekla je da ove statistike ukazuju na sve veći naglasak na profesionalnom brendiranju i ulogu koju društveni mediji igraju u stvaranju prvog dojma.
"Način na koji zaposlenik predstavlja svoj profesionalni brend zlatna je karta na današnjem radnom mjestu", rekao je Fisher za Business News Daily. "Dok profesionalci i dalje izrađuju i razvijaju svoj brand, posebno na društvenim medijima, važno je imati na umu kako se predstavljaju."
Ali profesionalno prisustvo putem interneta nije jedini čimbenik koji obavještava njegovu marku. Fisher je napomenuo da zaposlenici trebaju razmotriti kako se odijevaju i podijeliti svoje mišljenje kao sastavni dio njihove profesionalne slike. Iako većina svjetskih profesionalaca (88 posto) ne mora nositi odijelo ili druge formalne odjeće da bi radili, gotovo polovica njih rekla je da imaju zaseban ormar samo za ured. Kada je riječ o komunikaciji s kolegama, pripadnici današnje radne snage mnogo su glasniji u pogledu svojih mišljenja i iskustava. Istraživanje je pokazalo da se 54 posto izjasnilo da se osjećaju ugodno izazivajući svoje šefove, a 47 posto privlači motivaciju iz razgovora o uspjehu na radnom mjestu s kolegama.
Povijest rada važna je i za profesionalne marke modernih zaposlenika. Istraživanje je pokazalo da većina ispitanika vjeruje da imati najmanje tri posla izgleda dobro na LinkedIn profilu. Iako trećina profesionalaca nema problema s napuštanjem posla ako nije zadovoljna, jedan od pet zaposlenika u svijetu i više od polovice zaposlenika u SAD-u aktivno bi radilo na tome da ga sakriju ako dobiju otkaz. Osobito mlađi zaposlenici ne žele da itko tko pogleda njihovu povijest rada zna jesu li otpušteni s prethodnog posla.
"Milenijuli su najprihvatljiviji. 70 posto američkih radnika u dobi od 25 do 34 godine prijavilo je da ako bi dobili otkaz, ne bi bili iskreni prema tome", rekao je Fisher. "Čini se da ova generacija zaposlenika posjeduje svoj profesionalni brend i na mreži i u uredu."
Profesionalcima koji žele izgraditi snažan osobni brend, Fisher je savjetovao da započnu s sjajnom
"Ljudi bi trebali moći pogledati vaš profil i brzo vidjeti vaša dostignuća, znati koje vještine iskažete i zbog čega vas škaklja", rekla je. "Drugi sjajan način da izgradite svoj profesionalni brend s mrežom je dijeljenje novosti u industriji i uključivanje vaše perspektive."
Fisher je također preporučio prijenos visokokvalitetnih slika profila profesionalnog izgleda - posebno na LinkedIn-u, gdje su profili sa fotografijama 14 puta vjerojatniji za pregled.
