2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:14
Radne mame i tate često svoj cilj definiraju kao "imati sve" - uspješno pridajući njihovu pažnju djeci i karijeri, a pritom još uvijek održavaju osobni život. Neki izvori kažu da je nemoguće ostvariti taj cilj. Zapravo, istraživanje provedeno za knjigu stratega karijere Megan Dalla-Camina za lipanj 2014., otkrilo je da 70 posto profesionalaca ne vjeruje da je moguće biti uspješna na poslu i kod kuće. A drugi tvrde da je to moguće jer su to sami učinili.
Što potonja skupina radi drugačije? Prema onima koji vjeruju da je ravnoteža između posla i života moguća, sve je u preispitivanju načina na koji definirate "uspjeh".
"Ako je vaša definicija uspjeha ljubavni roditelj i uspješan izvršni direktor, onda ćete vjerojatno uspjeti postići uspjeh", rekao je Dale Winston, izvršni direktor i predsjednik ženskog izvršnog pretraživačkog poduzeća Battalia Winston. "Međutim, ako vaša definicija uspjeha ispunjava sve vaše profesionalne ciljeve, dok ste roditelj koji nikada ne pogriješi, nikad ne propusti niti jedan poseban trenutak i uvijek se vrati kući na vrijeme za večeru, možda ćete imati problema."
"To se može učiniti, ali ne izgleda baš poput filmske verzije", dodao je Brian Berger, suosnivač marke e-trgovine muške odjeće Mack Weldon. "Ako ste profesionalno ispunjeni i činite vrijeme svoje obitelji prioritetom, to funkcionira."
Izazovi modernog roditeljstva
Bez obzira rade li puno ili nepuno radno vrijeme, roditelji se danas suočavaju s preprekama u karijeri kakve prethodno generacije nisu imale. U prošlosti je bilo puno češće da roditelji, posebno očevi, karijeru postave pred svoju djecu, rekao je Casey Newton, izvršni direktor rješenja za jedinstvenu prijavu
Ostvarivanje ovog cilja "zaista je naporno jer su naša djeca prekomjerno planirana i uključena u više aktivnosti širom grada, a igranje u susjedstvu zamijenjeno je plej-ofovima", rekao je Newton.
Štoviše, mobilna tehnologija omogućila je raspored rada 24 sata dnevno, zamaglivši liniju između osobnog i radnog vremena. Iako je rad na bilo kojem mjestu bilo kada i na neki način olakšao radni roditelj, također otežava "isključivanje" ureda.
Tehnologija i fleksibilnost koje pružaju su "na mnoge načine osnažili radne roditelje, ali s druge strane, stvorili su i virtualni lanac za njihov stol", izjavio je Winston za Business News Daily. "Mnoge tvrtke očekuju da njihovi zaposlenici nikada nisu isključeni iz mreže i uvijek su pomalo u pozivu. Roditeljima može biti teže izaći iz radnog odnosa kada su kod kuće i biti u potpunosti prisutni sa svojim obiteljima."
Integrirajući osobno i profesionalno
Mnogi radni roditelji koji se osjećaju ispunjeni kao kod kuće iu karijeri daju isti savjet: Iz glave izbacite ideju o "ravnoteži". Umjesto da svoj život pokušavate podijeliti na razdoblja "samo za posao" i "samo za kuću", bolje je integrirati svoju karijeru u svoj osobni život što je više moguće. Prvi korak za postizanje toga je iskoristiti prednosti daljinskog rada ili mogućnosti fleksibilnog zakazivanja koje nudi vaš poslodavac, ako to već niste.
"Poslodavci postaju sve spremni ponuditi fleksibilnost oko toga kada i gdje se radi", rekla je Donna Levin, suosnivačica i potpredsjednica za politiku, korporativnu društvenu odgovornost i rješenja na radnom mjestu na Care.com. "Jedan ili dva dana od kuće kod kuće mogu roditeljima pružiti nekoliko dodatnih sati u njihovoj nedelji eliminirajući putovanje. A mogućnost započinjanja dana rano i odlazak na vrijeme za pregled liječnika ili preuzimanje škole pruža roditeljima mogućnost ispuniti svoje odgovornosti na poslu i kod kuće."
Drugi način integracije kuće i posla je uključivanje obitelji u karijeru. René Banglesdorf, direktor tvrtke za prodaju i nabavu zrakoplova Charlie Bravo Aviation, primijetio je da dovođenje posla kući ili dovođenje u ured, ako je to dopušteno - može pomoći vašoj djeci da razumiju vaš posao i podsjetiti ih da je to važan aspekt vašeg života.
"Podijelite svoju profesionalnu pobjedu sa svojom djecom", rekao je Banglesdorf. "Ako imate zanimljiv projekt ili postoji pohvala koju netko zarađuje, [dobro je] imati svoju djecu u tome ili čuti o tome."
"Sa svojom djecom pokušavam ih angažirati na male načine koji mogu biti zabavni, a isto tako izbjegavam da se osjećaju kao da su odvojeni od tog dijela mog života", dodala je Melissa Holland, predsjednica i osnivačica majčinskog grudnjaka BeliBea. "Čak i ako je to tako jednostavno kao što su organiziranje datoteka ili gledanje uzoraka u boji, ove sitnice mogu im zaista pomoći da se osjećaju uključenima."
Ali nemojte misliti da integracija znači pomoći djeci u obavljanju domaćih zadataka tijekom konferencijskog poziva ili koordiniranja aktivnosti izvan škole dok ste na sastanku. Bez obzira radi li se o osobnom ili profesionalnom, zadatku pri ruci pružite svoju nepodijeljenu pažnju. Daehee Park, suosnivač branda madraca Tuft & Needle, savjetovao je da se u vašem rasporedu odgodi vrijeme za posao i kućne obaveze - i pridržavate se toga.
"Odmah prebacivanje konteksta između prodajnih poziva i kreativnog rada je neučinkovito i stresno", rekao je Park. "Ovdje se primjenjuje isti porez na više zadataka. Kao primjer, nemojte provjeravati e-poštu neposredno prije ili za vrijeme vašeg boravka s obitelji jer će to vjerojatno rezultirati ometanjem. Odložite svoj mobitel, zatvorite laptop i budite u potpunosti angažirani sa svojim voljenima. Na taj način, kada se vratite na radni način rada, možete se u potpunosti usredotočiti i obvezati se na zadatke koje treba obaviti."
Napredak u karijeri
Evo nekoliko savjeta koji će pomoći radnim roditeljima da se osjećaju ispunjenije - i u konačnici budu uspješniji - u svom profesionalnom životu.
Pronađite mentora. Vaš supružnik ili partner vjerojatno vam služi kao potpora u kućnom životu, no imate li nekoga tko bi vam mogao pomoći u karijeri? Beth Kinane, potpredsjednica nove linije za liniju donjeg rublja Hush Hush, rekla je da razumijevanje i fleksibilna obitelj mogu olakšati vaš osobni život kad posao postane zahtjevan, ali jednako je važno imati trenera ili mentora koji će vam pomoći da se profesionalno razvijate, "To ne mora biti formalno na bilo koji način, ali samo imati ljude koje poštujete i koji mogu pitati za savjet ili s njima samo razgovarati o idejama može donijeti ogromnu razliku", rekla je Kiane.
Budite odgovorni na poslu. Ako vam šef dopušta da iskoristite fleksibilne mogućnosti rada, provjerite jeste li dovoljno odgovorni da zadržite tu privilegiju. Dio toga uključuje pronalaženje rješenja za sva pitanja u rasporedu koja nastaju zbog roditeljskih odgovornosti.
"Ako vam je obiteljska večera važna, ali vaš posao zahtijeva duge sate, tada se obvezajte da započnete dan ranije i skakutajte putem interneta nakon što se djeca noću usele", rekao je Levin. "Na vama je da utvrdite svoje prioritete i smislite kako to učiniti."
Levin je također napomenuo da, kada razgovarate o svom aranžmanu rada sa šefom, uvijek predstavite predloženo rješenje prije problema koji pokušavate riješiti. Na primjer, trebali biste reći: "Mogu li ući u 7 i sutra izrezati u 3:30?" umjesto: "Moja sestra poslije školovanja otkazala, pa moram rano otići."
Postavite prioritete i postavite realne ciljeve. Baš kao što trebate definirati roditeljski uspjeh za sebe, tako vam je potrebna i jasna slika kako izgleda uspjeh na poslu. Provjerite da li su profesionalni ciljevi koje ste postavili dostižni s obzirom na vaše trenutne kućne obveze.
"Mentalitet" imajući to sve "može vas ometati da se istinski posvetite svojoj karijeri i obitelji i što više pokušavate žonglirati, lakše se osjećate ometano i obeshrabreno kako stvari ne izlaze van doseg ", rekao je Holland. "Ključno je odstupiti i vidjeti što je najvažnije postići u oba dijela svog života i odrediti prioritete odatle. Postavljanje realnih ciljeva za sebe je veliki dio toga."
