Nije tajna da neki poslodavci imaju jaku sklonost zapošljavanju iznutra. U najboljim svjetskim organizacijama gotovo je nemoguće ugovoriti intervju, a kamoli posao, osim ako ste već na neki način uključeni u tvrtku. No, jesu li oni koji traže posao uvijek zauvijek osuđeni na gubitak postojećeg talenta? Vjerojatno ne.
Novo istraživanje Američke udruge za upravljanje (AMA) pokazalo je da većina tvrtki ne mora nužno favorizirati interne talente prilikom popunjavanja otvorenih radnih mjesta. Više od polovice (55 posto) ispitanika reklo je da njihova tvrtka nema prevelike preferencije i djeluje u skladu s promjenjivim poslovnim potrebama, dok 11 posto očekuje visoki promet i agresivno zapošljava vanjske kandidate. Samo se 34 posto aktivno fokusira na razvijanje i zadržavanje sadašnjih zaposlenika.
Istraživanje AMA također je otkrilo da 52 posto tvrtki kaže da su zaposlenici manje lojalni nego prije pet godina. Sam Davis, potpredsjednik za AMA prilagođena konzultantska rješenja, vjeruje da bi ovaj relativno nizak postotak tvrtki s jakom internom strategijom zapošljavanja mogao biti razlog slabe lojalnosti.
"Čini se da mnoge tvrtke popuste internim kandidatima i samo zovu regruta da ispuni otvor", rekao je Davis u izjavi. "Ali ovo šalje nesretni signal zaposlenicima, koji su obično željni napredovanja i napredovanja."
Osobito u velikim organizacijama tvrtke imaju veću vjerojatnost da će svoju strategiju zapošljavanja temeljiti na trenutnim potrebama poduzeća. Davis je napomenuo da odjeli za ljudske resurse često stavljaju prioritet u izgradnju unutarnjeg talenta, ali menadžeri koji su uključeni u svakodnevne operacije mogu zatražiti vanjsku potragu kako bi ispunili svoje potrebe.
Iako ambivalentnost poslodavaca oko internog zapošljavanja može obeshrabriti stručnjake koji žele napredovati, to je dobra vijest za tražitelje posla koji traže nove mogućnosti. Vanjsko zapošljavanje ponekad je neizbježno, rekao je Davis, primjerice kada postoje nedostaci u vještinama koje nijedan unutarnji kandidat ne može popuniti ili kada je potrebna infuzija vanjske stručnosti. [4 sigurna načina da impresionirate menadžera za zapošljavanje]
Bez obzira želite li se pridružiti tvrtki izvana ili napredovati kod svog trenutnog poslodavca, Davis je rekao da je najvažnija stvar koju možete učiniti kako biste poboljšali svoje šanse za pristanak posla prodaje se kao savršeno uklapanje.
