Prije desetljeća očekivalo se da će radnici započeti i završiti profesionalnu karijeru s istim poduzećem. Skakanje s posla na posao bilo je rijetko i često se smatralo nelojalnim.
Kako praksa zamjene poslova svakih nekoliko godina postaje sve češća, posebno među milenijalcima, poslodavci na to ulažu manje primjedbi, a mnogi čak vide vrijednost stjecanja različitih vještina i iskustava s različitih poslova. No, prekomjerno držanje pozicija može podići crvenu zastavu za zapošljavanje menadžera.
"Dosljedno skakanje posla na životopis - posebno ako je svaka uloga kratkotrajna - može biti crvena zastava", rekla je Diane Domeyer, izvršna direktorica kreativne agencije Robert Half, kadrovske agencije. "Tvrtke žele zaposliti ljude koji će biti predani i odani svojoj organizaciji i pomoći im da dosegnu svoje kratkoročne i dugoročne poslovne ciljeve."
Koliko je previše? Odgovor može varirati ovisno o osobnim pogledima menadžera za zapošljavanje, ali istraživanje Robert Half menadžera ljudskih resursa otkrilo je da je prosječno pet promjena posla u 10 godina (ili novi posao svake dvije godine) granica.
"Nikad ne znate kako će se voditelj zapošljavanja osjećati zbog skokova za posao", rekao je Bill Driscoll, okružni predsjednik Accountemps-a, druge tvrtke Robert Half. "Iako neki možda razumiju, drugi mogu dovesti u pitanje vašu sposobnost da se dugoročno posvetite nekom poslu."
"Većina [poslodavaca] i dalje se mršti da će promjene vršiti prebrzo, [što je] subjektivni poziv", dodala je Mary Ellen Slayter, stručnjakinja za karijeru na Monster.com. "Općenito, želite izbjeći mrlje kraće od jedne godine. Kako dalje napredujete u karijeri, ništa manje od dvije do tri godine može podići obrve."
Ako ste "hronični šaljivač posla" po ovim standardima, postoji nekoliko pametnih načina na koje ćete razgovarati o svojoj povijesti zaposlenja tijekom intervjua koji će vas i dalje prodavati kao solidnog i predanog kandidata. Evo kako stručnjaci kažu da biste se trebali odlučiti za česte promjene posla na vašem životopisu.
Istaknite svoje prenosive vještine. U većini slučajeva poslodavci se boje poslodavaca koji se kreću u istoj industriji, zauzimajući isti položaj ili razinu posla iznova i iznova, kaže koje ste stekli od svoja iskustva.
"Skokovi za posao u nove industrije ili nove pozicije mogu jednostavno odražavati [a] želju za stjecanjem prenosivih vještina kako bi se uspješno snašli na našem tržištu tržišta", rekao je Jenkins za Business News Daily. "Spremnik za posao koji ima različite perspektive i skupove vještina možda je najbolji talent za prelazak na daljnji i sutrašnji rad temeljen na projektima."
Driscoll se složio, primjećujući da više poslodavaca na vašem životopisu čak može izgledati bolje nekim menadžerima za zapošljavanje.
"Poslodavci vole vidjeti dokaze profesionalnog rasta na kandidatovoj rezime", rekao je Driscoll. "Što je više moguće, istaknite svoj napredak u karijeri, što će pokazati veću svrhu promjene posla."
Budite iskreni u svojim razlozima zbog skakanja na posao. Ako je vaša povijest zapošljavanja prepuna kratkih obveza, menadžeri zapošljavanja vjerojatno će htjeti znati zašto. Poslodavac će razumjeti da li su okolnosti bile izvan vaše kontrole, poput smanjenja broja radnika ili preseljenja supružnika, ali ako odlučite otići svaki put, morat ćete navesti iskren, valjan razlog za svoje česte poteze.
"Objasnite zašto ste napravili svaki potez i kako vam je svaki pomogao u vašoj karijeri", rekao je Domeyer. "Na primjer, jeste li primili noviju tehnologiju, radili na važnijim projektima ili preuzeli dodatne odgovornosti?"
Slayter je naglasio važnost ne obrambene obrane kad objasnite sami sebe - potencijalni poslodavac neće htjeti čuti izgovore za pranje rublja.
Pokažite da se želite predati ovom poslodavcu. Svaki kandidat za posao trebao bi biti u mogućnosti razgovarati o tome zašto želi raditi u nekoj tvrtki, a to se posebno odnosi na hmeljare za posao. Budući poslodavci tražit će uvjeravanja da ih nećete napustiti za šest mjeseci, stoga budite spremni objasniti što je sada drugačije, rekao je Slayter. Povežite uobičajene teme svojih iskustava i objasnite kako će vam dugoročno pomoći da napredujete u željenom položaju.
