Mnogi mlađi zaposlenici možda će ove godine biti u pokretu, nastojeći pronaći drugačiju kulturu na radnom mjestu, pokazuju nova istraživanja.
Gotovo 45 posto milenijala planira aktivno tražiti novi posao u 2015. godini, prema studiji Aon Hewitt, tvrtke koja se bavi mirovinom i zdravstvenim rješenjima.
Umjesto da se fokusiraju na vrijednosti koje smatraju najvažnijim, kao što su ravnoteža između posla i života, prepoznavanje zaposlenika, odanost i poštovanje, Millennials su rekli da su njihovi poslodavci previše fokusirani na stvari poput timskog rada, profita i zadovoljstva kupaca, a ne na vrijednosti koje Gen Y smatra najvažnije, kao što su ravnoteža između radnog i privatnog života, prepoznavanje zaposlenika, odanost i poštovanje.
Otvorena komunikacija, profesionalni rast, pravednost, humor, zabava, jasnoća i blagostanje jedna su od vrijednosti koju milenijali traže, ali ne dobivaju.
Ray Baumruk, voditelj istraživanja u Aon Hewitt, rekao je da nije iznenađujuće što zaposlenici u 20-ima i 30-ima imaju veću vjerojatnost da će posao doskočiti u nastojanju da unaprijede svoju karijeru.
"Naše istraživanje pokazuje da postoji jasna veza između onoga što milenijalci očekuju i želje poslodavaca i onoga što njihovi poslodavci zapravo nude", rekao je Baumruk u izjavi. "Taj jaz negativno utječe na angažman i zadržavanje ove generacije i možda je jedan od glavnih razloga zašto će milenijalci u 2015. godini tražiti nove mogućnosti."
Iako je većina anketiranih milenijala rekla da će plaće i naknade najvjerojatnije povećati njihov ukupni angažman i zadovoljstvo trenutnog poslodavca, to nisu jedine stvari koje traže. Dobre mogućnosti karijere i razvoja, prepoznavanje performansi, otvorena i cjelovita komunikacija, fleksibilno radno okruženje i snažan liderski tim su među ostalim načine na koje poslodavci mogu povećati sreću među svojim najmlađim zaposlenicima. [4 radna vještina koja poslodavci žele vidjeti na vašem životopisu]
Pam Hein, partnerica Aon Hewitt, rekla je da milenijalci očekuju da se osjećaju cijenjenim zbog njihovog truda, vide mogućnosti za napredovanje, budu više osnaženi na radnom mjestu i imaju fleksibilnost da uravnoteže svoj posao i život u kući.
"Mlađi zaposlenici žele raditi u okruženju u kojem informacije slobodno i vjerodostojno teče i gdje ljudi znaju da mogu računati jedni na druge", rekao je Hein. "Podaci pokazuju da poslodavci nude značajnu priliku za pružanje jedinstvenijeg i uvjerljivijeg radnog iskustva koje će odgovarati onome što milenijalci žele i zauzvrat će povećati zadržavanje [u] dugoročnom razdoblju."
