"To je to; prestao sam!"
Ako ste ikada maštali o ulasku u ured svog šefa i izgovaranju tih riječi nakon lošeg dana na poslu, niste sami. Možda čak prolazite kroz grubu mrlju gdje vam se svaki dan čini gorim od posljednjeg. Ali je li stvarno vrijeme da se obraćate svojoj ostavci?
"Normalno je da se ponekad osjećate mlako u svom poslu", rekla je Mary Ellen Slayter, stručnjakinja za karijeru za Monster.com. "Često taj osjećaj prođe. Drugi put su znakovi jasni da je vrijeme da krenemo dalje."
Kada pokušavate utvrditi da li doista trebate promijeniti posao, postavite pet pitanja o svom trenutnom položaju:
Prelaze li moji problemi na poslu izvan osobnog problema s kolegom ili šefom? Kada se jednostavno ne slažete sa suradnikom, možete jednostavno projicirati te osjećaje na posao ili tvrtku u cjelini. Chris Smith, osnivač i izvršni direktor mreže za otkrivanje mreža i sadržaja Athlete Network, rekao je da je, kada radnici počnu razmišljati o napuštanju svog posla, osobno pitanje biti u korijenu toga. Iako rad s nekim koga posebno ne volite može izazvati trenje, to ne bi trebao biti jedini razlog da uništite karijeru.
"Ako se trava čini drugdje zelenija, prvo zalijevajte travnjak", rekao je Smith za Business News Daily. "Utvrdite zašto želite promijeniti posao. [Ako] vas muči zbilja karijerni put ili tvrtka, utvrdite svoje ciljeve [i potražite novi posao]."
"Kultura tvrtke u vašoj firmi vjerojatno se neće promijeniti, a ako vam ne odgovara, možda biste željeli nastaviti", dodao je Bill Driscoll, okružni predsjednik tvrtke Accountemps. "Ipak budite sigurni da je to kultura kojom ste nezadovoljni, a ne ostali aspekti vašeg posla."
Jesam li stalno stresan na poslu, čak i izvan ureda? Vraćanje posla kući i briga oko pitanja vezanih uz posao tijekom vašeg osobnog vremena događa se većini ljudi s vremena na vrijeme. Slayter je napomenuo da su ovi stresovi vjerovatno privremeni ako radite na posebno teškom projektu, ali ne biste se trebali stalno plašiti razmišljanja o ulasku u ured.
Jesam li više puta bio upućen na promocije? Nikada nije dobar osjećaj gledati svoje kolege kako se kreću uz ljestve bez vas. Ako su odbijeni zbog napredovanja, saznajte zašto, rekao je Slayter. Vaš šef ili odjel za ljudske resurse trebali bi vam omogućiti konkretne korake za poboljšanje šansi; ako ne mogu, možda nećete htjeti držati puno duže.
"Sjednite sa svojim menadžerom i upoznajte njegovu perspektivu na putu karijere", dodao je Driscoll. "Ako se očekivanja za budućnost ne poravnaju, možete se osjećati samouvjerenije u istraživanju drugih prilika."
Jesam li otišao što dalje s ovom tvrtkom? S druge strane spektra su radnici koji se osjećaju zaglavljeni u svojim trenutnim poslovima. Nema im mjesta za napredovanje i vjerovatno je da nikada neće zaraditi veliko povećanje koje zaslužuju svojim trudom i talentom. Ako se osjećate kao da ste se udarili o zid sa sadašnjim poslodavcem, novi posao možda predstavlja šansu koja vam je potrebna za napredovanje u karijeri. Međutim, David Gilcher, vodeći menadžer resursa u kompaniji Kavaliro, upozorio je da će potencijalni tražitelji posla obaviti svoje istraživanje prije donošenja konačne odluke.
"Dobijte informacije koje bi podržale vašu odluku", rekao je Gilcher. "Gledate li prosječnu plaću ljudi iz vaše uloge koji imaju isto [iznos] iskustva? Provjerite da li realno očekujete ono što je vani s gledišta plaća. Također, morate projicirati financijske promjene to će se dogoditi nakon što primite novo radno mjesto. Na primjer, ako se selite, trebate pogledati stvari poput smještaja i troškova života kako biste dobili preciznu procjenu."
Driscoll je napomenuo da ako je vaš glavni razlog što želite otići vaša plaća, razmislite o svom cjelokupnom paketu odštete prije nego što ga napustite. Druge pogodnosti poput telekomunikacije, fleksibilnog vremena ili izdašnog odmora, kao i neiskorištene mogućnosti za razvijanje vještina unutar tvrtke mogu nadoknaditi manju plaću.
Jesam li spreman i voljan početi ispočetka? Kad promijenite posao, čak i unutar iste industrije, vi ste nova osoba, rekao je Gilcher. U većini slučajeva nećete biti zaposleni ili uspostavljali odnose s suradnicima, a vi ćete učiti o novoj tvrtki s vlastitim procesima i postupcima. Iz tog razloga trebate dati sve od sebe kako biste istražili tvrtke na koje se prijavljujete i provjerite jeste li spremni uskočiti u nešto novo.
Gilcher je također napomenuo da je vrijeme donošenje najveće važnosti kod velikih odluka poput ove. Ako nemate nikakvih obveza - financijskih, medicinskih, obiteljskih, obrazovnih, itd. - koje se oslanjaju na to da zadržite trenutnu plaću i naknade, tada se možete osjećati sigurnim u promjenu.
Ako je vaš odgovor "da" na mnoga od ovih pitanja, vjerojatno je pametno početi tražiti novi posao. Kada razmišljate o svom sljedećem koraku, svakako odvojite vrijeme kako biste shvatili gdje doista želite ići u karijeri i umrežite se s pojedincima koji imaju posao koji želite ili radite s poslodavcem koji vas zanima. pogledajte iznutra prije nego što skočite brod. Najvažnije je da je Gilcher podsjetio radnike da su 100 posto sigurni da je njihova odluka pažljivo promišljena i zasnovana na logici, a ne na emocijama.
