7 Tajni Vaših životopisa

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-07-30 19:06

Vaš životopis govori potencijalnim poslodavcima puno više o vama nego što mislite.

Način pisanja rezimea i informacije koje uključuju mogu otkriti mnogo o kandidatima za posao. Vaš rezime može odgovarati na pitanja koja poslodavci ne mogu zakonski postaviti, poput onih vezanih uz dob i religiju, kao i na detalje o vašoj radnoj etici. Ovi detalji poslodavcima pružaju jasan uvid u vašu pozadinu.

S toliko mnogo kandidata koji se prijavljuju na iste poslove, od presudne je važnosti osigurati da ono što govorite na vašem životopisu ne sprječava da dobije drugi pogled. Evo sedam stvari koje vaš rezime može otkriti što bi vas moglo koštati intervjua:

Dob: Prema zakonu, američki poslodavci ne smiju pitati kandidate koliko imaju godina. Međutim, to ne znači da to ne mogu dešifrirati iz rezimea podnositelja zahtjeva. Čak i bez izričitog navođenja dobi, datumi završetka srednje škole ili fakulteta ili trajanje radne snage služe kao dobri pokazatelji. Ako kandidat na svom životopisu napiše da je srednju školu završio 2001., a fakultet 2005., velike su šanse da su stari oko 30 godina. Čak i ako netko ne uključuje datume diplomiranja, masivna povijest zaposlenja još uvijek može otkriti njegovu dob. Ako rezime ima poslove koji potiču iz 1970-ih, to poslodavcu govori o tome da je kandidat barem u pedesetima. Iako poklanjanje godina na vašem životopisu ne može izgledati kao velika stvar, može biti ako poslodavac ima na umu idealnog kandidata. Ako traže nekoga mladog, možda neće dati kandidatu za koga smatraju da je u njihovim 50-ima priliku za razgovor. Ili, ako traže nekoga iskusnijeg, netko tko je diplomirao početkom 2000-ih možda neće imati priliku uvjeriti ih u intervju da će najbolje odgovarati. [

Djeca: Još jedno pitanje koje poslodavci ne smiju postavljati kandidatima je imaju li djecu. Međutim, postoje načini na koji vaš rezime može odgovoriti na to pitanje. Na primjer, muškarci ili žene koji uključuju volonterske položaje, poput služenja na lokalnom PTO-u ili PTA-u ili trenirajući Malu ligu, daju jasan signal da vjerojatno imaju djecu i aktivno su uključeni u svoje vanjske interese. Iako to možda ne bi rekli, mnogi poslodavci možda ne traže nekoga tko će rano odlaziti na nogometnu utakmicu ili sastanak u školu svog djeteta. Pa dok bi mame i tate možda željeli odgojiti kakvi su sjajni roditelji, trebali bi se sjetiti da bi im davanje takvih podataka moglo biti štetno.

Vjerska ili politička pripadnost: Odjeljak za volontere na životopisu također može pružiti druge detalje koje možda ne želite podijeliti s potencijalnim poslodavcima. Kandidati za posao koji kažu da volontiraju u svojoj lokalnoj crkvi ili sinagogi mogu brzo i nehotice odati svoju vjersku pripadnost. Politička pripadnost može se odrediti na isti način. Kandidati koji kažu da volontiraju s Manhattanskom Republikanskom strankom ili Amerikancima za demokratsko djelovanje odaju informacije koje poslodavci možda žele znati, ali im to nije dopušteno zakonski. Iako bi bilo divno živjeti u mjestu u kojem ljudi nisu diskriminirani zbog svojih, to nije uvijek stvarnost. Znajući da netko slijedi određenu religiju ili se politički naslanja na politički način može biti sve što menadžer za zapošljavanje ne treba dovesti tog kandidata na intervju, bez obzira na to koliko je dobar njihov rezime.

Nije usredotočeno na detalje: Jedan brz način da potencijalnom poslodavcu pokažete da niste dostojni intervjua jeste da se na vašem životopisu nađu pravopisne ili gramatičke pogreške. Rezime mora biti savršeno napisan. Ako nisu, šalje jasan signal da kandidat može biti lijen ili ne obraća pažnju na detalje, a to nisu niti kvalitete koje poslodavci traže u novom članu osoblja. Iako se jednostavna pogreška pri pisanju možda ne čini velikim idealom, to je osoba koja zapošljava. Ako voditelj zapošljavanja ima vremena intervjuirati samo četiri kandidata, najvjerojatnije neće izgubiti vrijeme na nekoga tko nije osigurao da njihov rezime ne sadrži pogreške.

Nema napredovanja u karijeri: kandidati za posao trebaju potencijalnim poslodavcima pokazati da im je karijera na uzlaznoj putanji. Imati iste ili slične naslove tijekom karijere ne znači to. Zapošljavanje menadžera koji vide slične naslove tijekom karijere kandidata često zaključuju (bilo točno ili netočno) da ta osoba nije radila što je potrebno da bi je unaprijedila kod svog trenutnog poslodavca. Iako nekima koji nisu u radnoj snazi to možda neće biti velika stvar, poslat će pogrešnu poruku kandidatima sa dugogodišnjim iskustvom. Poslodavci traže kandidate koji pokazuju da imaju vještinu za stalno napredovanje.

Nije počinjeno: to poslodavce košta tisuće dolara za zapošljavanje, intervju, zapošljavanje i obuku novih zaposlenika. Uz toliko mnogo uloga, menadžeri zapošljavanja traže kandidate koji će biti predani svom poslu. Iako gotovo svi kandidati kažu da će biti posvećeni 100% svom poslodavcu, njihovi rezimei mogu sugerirati drugačije. Kandidati koji su u kratkom vremenu radili za brojne tvrtke podrazumijevaju da neće biti predani svom poslodavcu kada im se pojavi nova prilika. Dosadašnje studije pokazale su da pet ili više promjena posla za 10 godina može dovesti do zabrinutosti da. Ovakva crvena zastava može biti dovoljan razlog da poslodavci ne daju kandidatu drugi pogled.

Ne mogu započeti odmah: Poslodavci koji traže nekoga tko može odmah započeti novi posao vjerojatno neće gledati visoko na kandidate koji na svoj životopis nađu adresu van države. Kandidati koji žive daleko možda se neće moći preseliti u novi grad, naći negdje za život i započeti raditi u poslodavčevim idealnim vremenskim okvirima. Iako iskustva i reference kandidata mogu nadmašiti te probleme, život izvan države mogao bi biti odlučujući faktor između dva jednako kvalificirana kandidata.