Temp-to-zaposliti: Rastući Trend U Zapošljavanju

2023 Autor: Susan Creighton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-08-25 03:47

Uz otvorene otvorene poslove s punim radnim vremenom, mnogi radnici traže privremene položaje kako bi ih usmjerili na pravi put. Međutim, iako bi poslovi mogli započeti kao privremeni, mnogi su često premješteni na stalna radna mjesta.

Poslovi koji tempiraju najam su ona radna mjesta na kojima zaposlenici počinju raditi samo privremene zadatke koji, kada se dobro odrade, mogu dovesti do posla sa punim radnim vremenom.

U intervjuu magazinu Forbes, predsjednik Adeccovog osoblja Joyce Russell rekao je da je broj privremenih poslova koji se pretvaraju u stalne stope veće nego što je vidjela godinama.

"Poslodavci su spremni i spremni su se zaposliti, a vidimo kako se većina njih odlučila zaposliti na ovaj način kako bi bili sigurni da čine najbolji mogući izbor", rekao je Russell za Forbes.

Tvrtke i tvrtke svih veličina traže privremene radnike, od kojih će neki biti prebačeni na stalno zaposlene. Među brojna radna mjesta koja popunjavaju privremeni radnici uključuju sve, od proizvodnih radnih mjesta i administrativnih poslova, pa čak i do nastavnika i liječnika.

Mogućnosti za privremeni posao brojne su jer tvrtke pokušavaju ostati što spretnije u trenutnoj gospodarskoj klimi. To je ono što zaposlenik dokazuje tijekom privremenog zadatka koji će odrediti jesu li dovedeni na puno radno vrijeme ili ne.

Da bi utvrdili radno mjesto koje se zapošljava, tražitelji posla moraju raditi kroz agenciju za zapošljavanje. Agencija će tražiti posao s tvrtkom koja traži privremenog zaposlenika, uz nadu da bi to moglo završiti kao dugoročnija veza.

Privremeni posao smatra se probnim razdobljem, a tvrtki i zaposleniku pružaju mogućnost da utvrde da li su međusobno dobri. S gledišta tvrtke, oni mogu koristiti privremeni zadatak da procijene zaposlenika i vide li posjeduju li potrebne vještine za puno radno vrijeme. Mogu osigurati da se zaposlenik uklapa u kulturu tvrtke i da je u stanju dobro surađivati s onima oko sebe.

Za zaposlenika je to prilika da poslodavcu zaista pokažu što imaju za ponuditi. To je i prilika da se osiguraju da se osjećaju ugodno kod novog poslodavca, suradnika s kojima će raditi zajedno i da će projekti koje im se traži raditi.

Prednosti i nedostaci radnih mjesta koje se mogu zaposliti

Za one koji žele ući u kuću s tvrtkom, poslovi koji se mogu zaposliti nude brojne pogodnosti. Osim što pomažu u izgradnji životopisa, radna mjesta koja se zapošljavaju također pružaju izvrsnu priliku za rad u mrežama i upoznavanje drugih zaposlenika koji će im ili pomoći da prijeđu na posao sa punim radnim vremenom u tvrtki ili im osigurati kvalitetne ponude za rad u drugim poduzećima.

Postoje, međutim, brojni nedostaci privremenih zapošljavanja. Najistaknutije je to što ništa nije zajamčeno. Iako zaposlenik može prijeći u privremeni posao s očekivanjima da će se pretvoriti u redovan posao sa punim radnim vremenom, tvrtka se možda neće osjećati na isti način. Postoje slučajevi kada poslodavac doista samo traži nekoga i nije istinski zainteresiran za trajno dovođenje.

Dodatni nedostaci privremenih radnih mjesta su u tome što se zaposlenik i dalje smatra privremenim parom. Kritično je da izvuku svoju najbolju nogu u svakom trenutku ili riskiraju da ne budu primljeni u poziciju za puno radno vrijeme. Dok svi prave pogreške, oni se ističu još više kad ih privremeni zaposlenik napravi. Svako malo uklizavanja moglo bi značiti razliku između slijetanja na posao sa punim radnim vremenom i vraćanja u agenciju za kadrove kada se privremene pozicije završe. Radnici koji tempiraju na vrijeme također zarađuju manje novca i nude im manje pogodnosti ako se još uvijek smatraju privremenim.

Usluge temp. Za najam

Da bi dobili privremeni posao s nadom da će on postati trajan, zaposlenici moraju raditi s agencijom za zapošljavanje. Kadrovske agencije rade i s poslodavcem i sa zaposlenicima kako bi osigurale da se oboje dobro uklope. Među neke od najpopularnijih tvrtki za zapošljavanje širom Sjedinjenih Država uključuju: