Logo hr.businessdailytoday.com

Vodite Obiteljsko Poduzeće? 5 Savjeta Za Preživljavanje

Vodite Obiteljsko Poduzeće? 5 Savjeta Za Preživljavanje
Vodite Obiteljsko Poduzeće? 5 Savjeta Za Preživljavanje

Video: Vodite Obiteljsko Poduzeće? 5 Savjeta Za Preživljavanje

Video: Vodite Obiteljsko Poduzeće? 5 Savjeta Za Preživljavanje
Video: Kako postati pisac bestselera? 2023, Ožujak
Anonim

Svaki vlasnik male tvrtke koji radi s članovima obitelji zna da to može biti i blagoslov i prokletstvo. Unatoč tome, mnogi vlasnici malih poduzeća često se oslanjaju na članove obitelji kao ključni dio svog poslovnog uspjeha.

Iako rad s obitelji ima mnogo negativnih konotacija, vlasnici malih poduzeća mogu premostiti jaz između svog osobnog i profesionalnog života slijedeći nekoliko savjeta. Prije svega, Rubi Ho, koautor knjige "Kakav je vaš utjecaj na posao?" (Sasha Corp., 2012), govori vlasnicima malih poduzeća da imaju jasna i razumljiva osnovna pravila pri radu s članovima obitelji. [Pročitajte povezani članak: Kako rasti vaš obiteljski posao]

Evo još nekoliko savjeta:

  • Stavite prave ljude u autobus - Samo zato što imate obitelj u poslu ne znači da bi trebali imati sve izvršne položaje. Daleko od toga. Vaša bi se tvrtka trebala temeljiti na izvedbi, a ne na pripadnosti ili osobnim preferencijama. Osigurajte da svaku ulogu popunjava najbolja osoba za posao. To može biti razlika između dobre tvrtke u odnosu na sjajnu.
  • Napredujte na području odgovornosti - ovo je lakše reći nego učiniti, ali razmislite o utjecaju na poslovanje kada zaposlenici ne snose odgovornost za svoje postupke. Ocijenite uloge i odnose svojih zaposlenika iz osobne i profesionalne perspektive. Održavajte sastanke jedan na jedan na kojima se bavite problemima ljudi i po potrebi pratite. Doduše, osjećati ćete se vrlo nelagodno na početku procesa. Ljudi će biti iznenađeni vašom promjenom ponašanja. Nastavite tako, i isplatit će vam se, zaposlenicima i vašem poslu.
  • Potražite vanjsku pomoć - Suština je da obiteljske tvrtke mogu ponekad postati izuzetno osjetljive. Nije lako reći sinu da on ne daje ocjenu. Realnost je da ste možda preblizu. Ne ustručavajte se potražiti vanjskog konzultanta koji može uvesti nepristran pogled i potaknuti vas da učinite ispravnu stvar, bez obzira na to je li vaše „problematično dijete“rodbinski roditelj ili ne.
  • Nabavite svoje trenerske voditelje vrhunskih ljudi - Executive se fokusira posebno na ponašanje lidera. Ponekad ljudi jednostavno ne znaju kako se trebaju ponašati. Svi smo stvorenja u navikama i volimo raditi stvari na svoj način.
  • Ne bojte se sukoba - Sukobi prirodno nastaju zato što svatko djeluje na svoj način i nitko nije voljan mijenjati, izazivajući sukobe u komunikaciji i radnim odnosima. Izvršni treneri rastu ljude u disciplini vođenja i ponašanja, područja u kojima bi svaki izvršni direktor mogao imati koristi od toga.

Popularno po temi