Novo tehnološko pokretanje tvrtki pokušava dodati zaposlenike, ali imaju poteškoće s pronalaženjem kvalificiranih kandidata, pokazuje novo istraživanje.
Dok 87 posto tehnoloških startapa zapošljava, jednak broj se bori da pronađe dovoljno ljudi s vještinama koje traže, otkrila je banka Silicijska dolina u svom istraživanju.
Greg Becker, predsjednik i izvršni direktor banke Silicon Valley, rekao je kako redovno čuje od rukovoditelja tehnoloških tvrtki da su vrhunski talenti rijetki i da imaju problema s zapošljavanjem pravih zaposlenika.
"Oni se bore da pronađu, privuku i zadrže inženjerski, znanstveni i tehnički talent koji im je potreban za rast poslovanja", rekao je Becker u izvješću banke. "Moramo stvoriti američku radnu snagu visoko sposobne radne snage. Što je više ljudi sa vještinama koje traže, to je bolje za sve nas."
Kad pronađu kvalificirani talent, mnogim startup-ima - posebno onima u sektoru softvera, znanosti o životu, hardveru i čistoj tehnologiji - teško je konkurirati svim ostalim tvrtkama koje ih pokušaju zaposliti. Gotovo 30 posto tvrtki koje su u studiji ocijenile da se natječu za zaposlenike koji im trebaju bio je najveći izazov s kojim su suočene.
"Ako imate Google 10 blokova niz ulicu, morate biti kreativni da razlikujete svoju tvrtku od više od same plaće", rekao je Andrew Evans, izvršni direktor Symplified-a.
Izvješće je pokazalo da male tvrtke visokog rasta, iako ih je malo, imaju veliki utjecaj na američko gospodarstvo, stvarajući otprilike 12 milijuna radnih mjesta i preko 3 trilijuna dolara godišnjih prihoda.
Brojni anketirani startapovi vjeruju da trenutna imigracijska politika u SAD-u doprinosi njihovim problemima u pronalaženju kvalificiranih zaposlenika. Među gotovo 20 posto tvrtki koje bi savjetovale predsjednika Obamu da se u svom drugom mandatu usredotoči na izgradnju jakog kadra talentovanih radnika, pola ih je osjećalo da bi te napore trebalo usredotočiti na reformu imigracije.
Benjamin Cohen, izvršni direktor T-REX-a, rekao je da trenutna imigracijska politika obeshrabruje strance da se pridruže startupima jer te tvrtke imaju tendenciju da nude kombinaciju plaće i jednakosti kao naknadu, što ne zadovoljava kvalifikacije za potporu standardne radne vize za imigraciju.
"Regrut je spreman riskirati kako bi pokrenuo posao za pokretanje posla, ali ne može riskirati da izgubi vizu", rekao je Cohen. "Ograničava našu sposobnost za rast, ograničavajući njihove mogućnosti karijere i na kraju koči rast američke ekonomije, jer se resursi za zapošljavanje ne raspodjeljuju učinkovito."
Banka Silicijska dolina priopćila je kako je ispitala 758 rukovoditelja inovacijskih kompanija s manje od 100 milijuna USD godišnjeg prihoda i manje od 500 zaposlenika.
